27 Juni So vermeiden Sie, dass Sie die falsche Person für den Job einstellen.
Die Einstellung der falschen Person für die Stelle kann Ihrem Team und Ihrem Unternehmen ernsthaften Schaden zufügen. Die giftige Natur dieses einzelnen Mitarbeiters kann sich wie ein Virus in Ihrem Unternehmen und innerhalb Ihres Teams verbreiten. Stellen Sie niemals einen Superstar ein, der giftig ist. Es lohnt sich nie...
25 Juni 10 Gründe, warum Chefs gegen die Arbeit von zu Hause aus sind
Warum sind Chefs gegen die Arbeit von zu Hause aus? Hier sind einige Gründe, warum einige Chefs möglicherweise gegen die Idee sind, dass Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten: Verantwortung und Aufsicht: Manager haben möglicherweise das Gefühl, dass es schwieriger ist, Mitarbeiter zu beaufsichtigen und sie zur Rechenschaft zu ziehen, wenn...
21 Juni Wie wichtig ist die Kultur eines Unternehmens?
„Kultur isst Strategie zum Frühstück“ ...
20 Juni 5 „ZEICHEN“, die in einer Organisation nicht ignoriert werden können
Für Manager ist es nicht leicht zuzugeben, dass die Dinge in der Organisation möglicherweise nicht zu 100 % perfekt laufen, aber der erste Schritt zur Verbesserung besteht darin, diese Probleme zu erkennen, sie zu verstehen und sich mit der Tatsache abzufinden, dass sich die Dinge ändern müssen. Dennoch sind viele Manager...
15 Juni Der wichtigste Neujahrsvorsatz, den sich jeder Führungskräfte fassen sollte
„Die drei wichtigsten Kennzahlen zur Messung der Gesundheit Ihres Unternehmens sind Mitarbeiterengagement, Kundenzufriedenheit und Cashflow“ – Jack Welch. Welch ist davon überzeugt, dass zwar alle drei wichtig sind, die letzten beiden jedoch für den Einzelnen schwer zu ändern sind schnell. Jedoch,...
13 Juni So beeindrucken Sie Chefs unterschiedlicher Art
Wie Sie Chefs unterschiedlicher Art beeindrucken und innerhalb eines Monats geschätzt werden. Der Schlüssel zum beruflichen Aufstieg hängt oft von der Beziehung zu Ihrem Chef ab. Allerdings sind nicht alle Chefs gleich, was es zu einer Herausforderung machen kann, sich in den dynamischen Gewässern am Arbeitsplatz zurechtzufinden.
Mai 27 Wie wirkt sich schlechte Anwesenheit auf den Arbeitsplatz aus?
Eine mangelhafte Anwesenheitspflicht der Mitarbeiter stellt eine Belastung für das Unternehmen und die übrigen Mitarbeiter dar. Aufgrund des durch ihre Abwesenheit verursachten Produktivitätsrückgangs und der zusätzlichen Arbeit, die anderen Mitarbeitern übertragen wird und sich auf die Arbeitsmoral auswirkt, stellen sie eine finanzielle Belastung für die Organisation dar.
Mai 17 10 erstaunliche Vorteile der Verwendung einer Zeiterfassungssoftware?
Was ist eine Zeiterfassungssoftware? Eine Zeiterfassungssoftware ist eine Art Geschäftsanwendung, die dazu dient, die Stunden, die Mitarbeiter für die Arbeit aufwenden, zu verfolgen und zu optimieren und Aufzeichnungen über gezahlte Löhne und Gehälter zu führen. Diese Art von Software ist...