21 Juni Wie wichtig ist die Kultur eines Unternehmens?
„Kultur isst Strategie zum Frühstück“
- Peter Drucker
Lesen Sie das sehr interessant Artikel im Harvard Business Review darüber, wie die Unternehmenskultur die Mitarbeitermotivation fördert. Der Artikel brachte den Kern dessen zum Ausdruck, wie sich die Kultur auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt und wie viel dieser immaterielle Vermögenswert wert ist!
Wir haben alle Unternehmen gesehen, die eine großartige Unternehmenskultur haben. Denken Sie an Google, Facebook, Twitter, Airbnb usw einige der anderen Giganten. Was macht sie so besonders? Wie schaffen sie eine Atmosphäre, die Menschen dazu bringt, davon zu träumen, für sie zu arbeiten? Wie können Sie diese Kultur in Ihre Büros bringen? Was können wir vor allem von ihnen lernen? 
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Untersuchungen von Great Place to Work zeigen immer wieder, dass Organisationen mit einer florierenden Arbeitsplatzkultur tendenziell deutlich schneller wachsen als Mitbewerber, und die „besten“ Unternehmen, die wir Jahr für Jahr untersuchen, bieten wertvolle Erkenntnisse für den Aufbau einer Organisationsstrategie, die den Mitarbeitern Vorteile bringt das Zentrum.
Ein Arbeitsplatz, an dem der Mensch im Mittelpunkt steht, ist nicht nur gut für das Wachstum des Unternehmens, sondern bringt auch hohe Gewinne mit sich. Menschen stehen im Mittelpunkt jeder Organisation, und die Mitarbeiter einer Organisation – ihre Mitarbeiter – sind die wichtigste Investition, die sie tätigen wird. Selbst bei technologischem Fortschritt und Kapitalverlagerungen sind es die Führung und die persönlichen Beiträge der einzelnen Mitarbeiter, aus denen sich die Belegschaft eines Unternehmens zusammensetzt, die es letztlich von der Konkurrenz abhebt.
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Großartige Arbeitsplätze fördern ein Umfeld der Kommunikation, Fairness, Respekt und Vertrauen – und schaffen gleichzeitig Möglichkeiten für Menschen, sich als Mitarbeiter und als Individuum weiterzuentwickeln. Erfüllt oder übertrifft Ihr Unternehmen diese Erwartungen der Mitarbeiter?
