Die Rolle von Managern bei der Bindung von Mitarbeitern Die Bindung von Top-Talenten bleibt eine grundlegende Priorität für Unternehmen aller Größen und Branchen. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation wirkt sich nicht nur auf die Produktivität, die Arbeitsmoral und die Qualität des Kundendienstes aus, sondern verursacht auch erhebliche direkte und indirekte Kosten, z. B. für Rekrutierung, Einarbeitung und Schulung ...
Was ist eine toxische Arbeitsumgebung? Definition einer toxischen Arbeitsumgebung Eine toxische Arbeitsumgebung bezieht sich auf einen Arbeitsplatz, an dem schädliches Verhalten, negative Dynamiken und ungesunde Praktiken vorherrschen. Es ist geprägt von einer Atmosphäre der Angst, Feindseligkeit und Respektlosigkeit unter den Mitarbeitern. In einer toxischen Arbeitsumgebung...
Einleitung: In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftslandschaft erkennen Unternehmen zunehmend, wie wichtig es ist, in das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu investieren. Manager spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Förderung der Talente und Fähigkeiten ihrer Teammitglieder. Durch die Umsetzung wirksamer Strategien wie Mentoring-Programme und die Bereitstellung beruflicher Weiterentwicklung...
Die Rückkehr ins Büro nach der Fernarbeit kann sowohl aufregend als auch herausfordernd sein. Hier sind einige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten: Kommunikation: Priorisieren Sie eine klare Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen bezüglich der Pläne für die Rückkehr ins Büro. Bleiben Sie über alle Änderungen an Protokollen, Zeitplänen oder Sicherheitsmaßnahmen auf dem Laufenden, die ...
Es herrscht große Verwirrung über Arbeitssucht. Manche Leute gehen davon aus, dass das eine schlechte Sache ist und dass jeder, der zu viele Stunden arbeitet, ein Workaholic sein muss. Aber andere sehen darin ein Ehrenzeichen und etwas, das man anstreben kann. Workaholics sind besessen...
Die Personalplanung ist ein Thema, das Kleinunternehmern sehr am Herzen liegt. Die Einsatzplanung von Mitarbeitern stellt sicher, dass eine konsistente Belegschaft vorhanden ist, und kann den Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem erfolglosen Unternehmen ausmachen. Hier sind 5 Tipps zur Mitarbeiterplanung für kleine...
Haben Sie Ihren letzten Job aufgrund Ihres Vorgesetzten oder der Ihnen zugewiesenen Rolle verlassen? Es gibt ein Sprichwort, das besagt: „Mitarbeiter verlassen nicht ihren Arbeitsplatz, sie verlassen Manager.“ Und es ist oft wahr. In meinen Gesprächen mit Mitarbeitern zur Mitarbeiterbindung wurde als Grund für deren Kündigung oft Folgendes genannt:
In unseren Interaktionen mit Mitarbeitern und Managern in verschiedenen Foren betonen wir, wie wichtig es ist, zuzuhören. Um jedoch ein guter Zuhörer zu sein, vergessen wir, dass diese Fähigkeit einiges an Übung und Absicht erfordert. Und wir müssen Zeit investieren, um...
Jedes HR-Team hat mehrere Ziele, eines davon ist die Förderung des Mitarbeiterengagements. Es gibt viele Möglichkeiten, diese gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Man kann entweder lange Diskussionen führen, um einen Plan zur Erreichung dieser Ziele auszuarbeiten, oder die Best Practices befolgen ...
Die Auswahl der richtigen Person für die Stelle ist ohne ordnungsgemäße Einarbeitung und Einarbeitung unvollständig. Unternehmen haben oft das Gefühl, dass der Rekrutierungszyklus zu Ende geht, wenn dem Kandidaten das Angebotsschreiben zugestellt wird. Was sie jedoch vermissen, ist das Onboarding. Das Onboarding ist das Letzte...