20 Juni 5 „ZEICHEN“, die in einer Organisation nicht ignoriert werden können
Für Manager ist es nicht leicht zuzugeben, dass die Dinge in der Organisation möglicherweise nicht zu 100 % perfekt laufen, aber der erste Schritt zur Verbesserung besteht darin, diese Probleme zu erkennen, sie zu verstehen und sich mit der Tatsache abzufinden, dass sich die Dinge ändern müssen.
Dennoch vermeiden es viele Manager, sich mit potenziellen Problemen im Zusammenhang mit ihrer Mitarbeiterengagement-Strategie auseinanderzusetzen, bis es sehr spät ist, Maßnahmen zur Behebung des Problems zu ergreifen.
Um Änderungen vorzunehmen und diese Probleme zu beheben, müssen Sie in der Lage sein, die „Zeichen“ zu identifizieren, in die die Organisation investieren sollte Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung.
1. Häufige Fehlzeiten
Ein Mitarbeiter muss aufgrund von Krankheit, persönlichen Verpflichtungen usw. möglicherweise einen Tag (oder sogar ein paar Tage) der Arbeit ausfallen. Wenn es regelmäßig zu Fehlzeiten kommt, sollten Sie sich sofort darum kümmern. Häufige Fehlzeiten sind in der Regel mit einem Mangel an Zufriedenheit, Engagement oder Selbstverantwortung seitens eines Mitarbeiters verbunden. Es sollte verständlich sein – dass man es könnte wählen nicht zur Arbeit zu kommen, wenn sie sich nicht engagiert fühlen, und wenn Sie dieses Verhalten bei Ihren Mitarbeitern beobachten, wissen Sie, dass Sie ein echtes Problem haben.
Siehe auch : Wie wirkt sich schlechte Anwesenheit auf den Arbeitsplatz aus?
2. Collaboration
Wenn Mitglieder Ihrer Organisation zusammenarbeiten, sind die Chancen, dass aus dieser Zusammenarbeit großartige Ideen und Lösungen entstehen, weitaus höher, als wenn alle in einzelnen Silos arbeiten würden. Sobald Sie bemerken, dass Ihre Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, als Team zusammenzuarbeiten, ist es wichtig, einen Schritt zurückzutreten und die Situation neu zu bewerten, um herauszufinden, was wirklich schief läuft. Möglicherweise ist es an der Zeit, einige Änderungen in Richtung Mitarbeiterengagement vorzunehmen.
3. Kommunikation
Die Kommunikation auf allen Ebenen eines Unternehmens ist äußerst wichtig und sollte niemals ignoriert werden. Wenn Sie eine Störung in der Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Führungskräften oder anderen Mitgliedern Ihrer Organisation bemerken, müssen Sie schnell handeln, um das Problem zu lokalisieren. Möglicherweise stellen Sie fest, dass das Problem auf mangelndes Mitarbeiterengagement zurückzuführen ist. In diesem Fall ist das Ergreifen von Maßnahmen zur Behebung des Problems die einzige Möglichkeit, die Kommunikation zu verbessern und Ihr Unternehmen wieder auf Erfolgskurs zu bringen.
Siehe auch: WIE MAN DIE ANWESENHEIT UND DAS ENGAGEMENT DER MITARBEITER IN EINEM KLEINEN UNTERNEHMEN VERBESSERT
4. Mangelnde Initiative
In den meisten Unternehmen gibt es zumindest einige Mitarbeiter, die motiviert sind, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, was zu einer produktiveren Belegschaft und weniger Stress auf Seiten der Manager führen kann. Wenn mangelndes Engagement jedoch ein Problem darstellt, kann eine Initiative schnell auf der Strecke bleiben.
5. Unzufriedene Kunden
Letztendlich geht es darum, unsere Kunden zufrieden zu stellen – das ist von größter Bedeutung, und je mehr Sie tun können, um sie zu binden, desto besser. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der unmotiviert ist, kann dieses Problem für Ihre Kunden schmerzlich offensichtlich sein, was dazu führen kann, dass sie sich von Ihnen abwenden und die Dienste Ihres Konkurrenten in Anspruch nehmen. Wenn Sie in Ihrem Kundenstamm Spannungen feststellen, ist es an der Zeit, sich mit Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung zu befassen.
