01月 游戏化:提高员工敬业度的新时代方式 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 公司, 员工参与, 初创企业 0 赞 Share 您希望您的员工在工作中全力以赴吗? 降低员工流动率和缺勤率? 根据最近的盖洛普民意调查,这些只是优秀员工敬业度的一些好处。 但是,尽管好处显而易见,但只有不到 100% 的高管知道…… 了解更多
7月28 成功入职计划的 3 个组成部分 <span>发布于2018年7月19日</span> in 公司, 文化塑造, 员工参与, 招聘, 初创企业 0 赞 Share 员工是雇主对企业最大的投资。 雇用他们并不是一件容易的事,制定一个旨在确保顺利过渡到组织的入职计划非常重要。 您知道吗,三分之一的高管考虑辞职…… 了解更多
7月27 从优秀工作场所走向卓越工作场所的 6 种方法 <span>发布于2018年7月19日</span> in 员工参与, 公司, 文化塑造 0 赞 Share 您是否想过理想的工作场所是什么样的? 对于我们中的一些人来说,这意味着穿着短裤去上班,对于一些人来说,这意味着米其林厨师在家里准备食物。 你理想的工作场所是怎样的? 你理想的工作... 了解更多
7月25 年度绩效评估的未来 <span>发布于2018年7月19日</span> in 绩效考核, 文化塑造, 员工参与 0 赞 Share 许多公司已将新的想法和实践融入其文化中,但人员管理实践尚未跟上。 领导层仍然依赖旧的管理实践,这些管理实践效率低下,并且对员工的生产力和绩效提出了挑战。 其中一种做法是每年... 了解更多
7月22 工作中练习正念的 3 种方法 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 员工参与 0 赞 Share 最近,似乎有很多术语被添加到企业词典中。 “正念”恰好是最近的主菜,也是人力资源专业人士的新宠。 那么什么是“正念”呢? 这是否意味着新头像中的“冥想”? 可以在工作中练习“正念”吗? 了解更多
7月20 如何处理最后一刻的休假请求? <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 公司, 员工参与, 考勤 0 赞 Share 如何处理最后一刻的休假请求:忙碌的经理指南。 尽管有大量关于最后一刻休假申请的电子邮件和对话,您是否仍然有员工联系您寻求批准明天的休假或一周的休假? 虽然我们知道可能会发生紧急情况...... 了解更多
7月19 提高工作场所多样性和包容性的 3 种方法 <span>发布于2018年7月19日</span> in 员工参与, 公司, 文化塑造, 招聘, 初创企业 1 喜欢 Share 几年前,工作场所的性别多样性和包容性席卷了企业界。 这是各个论坛上讨论最多的话题,各个部门和行业的领导层都积极参与促进各自工作场所的性别平等。 这里... 了解更多
7月18 提高团队生产力的 5 种方法 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 员工参与 3 赞 Share 人员是组织的重要资产。 每个人都有一个独特的“激励因素”。了解这个“激励因素”是释放他们生产力的关键。 一旦确定了这个因素,团队绩效就会不断上升。 9号的日子已经一去不复返了 了解更多
7月14 是什么让团队变得伟大? <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 员工参与 0 赞 Share 频繁的团队会议并没有达到他们的预期,反而浪费了每个人的时间。 人们经常看到项目团队进行的是集体思考而不是诚实的分析。 每个组织都经历过许多这样的场景,当我们人类尝试一起工作时就会发生...... 了解更多
7月13 工作场所满意度的秘密要素 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 公司, 员工参与 1 喜欢 Share 我们大多数人都认为最好的三个行业是最幸福的行业,它们是消费品和服务、房地产以及技术或软件。 但这并不意味着这个世界上每个有就业能力的人都应该进入这些行业。 重点关注... 了解更多