劳动法
全球劳动法
全球各地的劳动法差异很大，反映了国家之间的经济、社会和政治差异。 这些法律通常旨在规范雇主和雇员之间的关系，为工人提供保护并建立工作条件标准。 例如，在欧盟，劳动法规定了最长工作时间和强制带薪休假，而在美国，联邦法律，例如 公平劳工标准法（FLSA） 制定最低工资标准、加班费规定以及童工标准。 日本和韩国等亚洲国家也有严格的劳动法，对工作时间、带薪年假以及防止任意解雇的保护进行了规定。 然而，在一些发展中国家，劳动法可能不够全面，导致工作条件面临更多挑战。 全球劳动法的多样性可能使跨国企业的合规变得复杂，这凸显了 ClockIt 等有助于有效管理工资和劳动力跟踪的服务的重要性。
