01月 游戏化：提高员工敬业度的新时代方式
您希望您的员工在工作中全力以赴吗？ 降低员工流动率和缺勤率？
根据一个 最近的盖洛普民意调查，这些只是优秀员工敬业度的一些好处。
但尽管好处显而易见， 不超过50％ 的高管知道如何改进它。
引入游戏化！
但这是最新的管理时尚吗？
毫无疑问，“游戏化”已经在想要提高参与度的公司中流行起来。 大多数雇主已经意识到，通过在日常工作中增加员工或客户之间的竞争元素，不仅可以产生动力和参与度，而且还可以增加对产品或组织的忠诚度——想要他们坚持不懈并实现超出其标准目标的目标。
这是培训新员工的最佳方法之一，因为有助于将培训分解为更清晰、更可实现的一系列努力和结果。 培训过程中会通过里程碑来庆祝培训进展，从而使他们将注意力和努力集中在目标上。
以下是您可以引入游戏化的一些领域：
# 学习与发展
有趣的游戏可以帮助员工更好地学习新技能，也可以减少学习时间。
＃ 客户支持
通过游戏化获得的成就和奖励可以鼓励员工以更高的效率和质量帮助客户。 从而使客户获得一种愉快的体验！
# 提高销量
游戏化有助于改善销售人员更好的协作。
＃ 团队合作
游戏化对于让所有团队成员聚集在一起非常有用，尤其是当团队是虚拟的时。
＃产品开发
推动员工按时完成项目、协作并提高效率。
＃ 创造力
游戏化可以用来激发员工最好的想法
＃ 企业文化
它为员工提供了充分的机会，通过让价值观更容易理解来塑造公司文化。
警告：
在工作场所营造健康的竞争意识非常重要，但竞争不要太激烈，否则最终会降低员工的积极性。 永远记住……如果做得好的话，游戏化会非常有效——但是，如果以错误的方式应用，它可能会适得其反，并对组织造成很大的损害。
