健康在工作
员工福利
我们的博客是一个讨论员工福祉整体概念的专用平台。 企业界正在从对生产力的主要关注转向对员工福利的更平衡的理解。 我们的文章深入探讨了营造一个不仅促进身体健康，而且促进精神和情绪稳定的工作环境的细微差别。 我们探索工作场所环境中的压力管理、工作与生活平衡、团队建设和整体个人发展的策略。 通过我们的内容，我们渴望帮助企业创造积极、支持和健康的企业文化，使员工能够充分发挥潜力。
男性和女性之间的 10 个工作与生活平衡挑战
性别差异：男性和女性面临的工作与生活平衡挑战可能有何不同在现代工作场所不断变化的格局中，追求工作与生活平衡仍然是普遍的追求。 然而，实现这种平衡所面临的挑战可能因性别而异。 尽管…
什么是员工敬业度？
什么是员工敬业度？ 了解组织成功的关键员工敬业度是员工对其工作和组织的情感承诺和参与。 这不仅仅关系到员工的满意度或幸福感；还关系到员工的满意度或幸福感。 这是关于员工对自己的任务充满热情、拥有主人翁精神……
在工作场所变得积极主动的 25 个秘诀
25 个改变生活的秘诀，通过在工作场所积极主动，让你的职业生涯飞速发展：你不会相信＃16！ 积极主动不仅仅是一种技能，更是一种必需。 预测需求、采取主动、超越你的工作描述的能力可以让你……
给企业家的 20 个惊人的工作与生活平衡秘诀
给企业家的 20 个令人惊叹的工作与生活平衡秘诀 实现工作与生活平衡通常被认为是一个乌托邦概念，特别是对于那些发现自己在追求成功的过程中要兼顾多种角色和责任的企业家来说。 职业和个人生活之间的界限很容易模糊，导致……
专家解答关于员工保留的25个问题
专家解答关于员工保留的 25 个问题。 1. 什么是员工保留？ 员工保留是指组织在较长时间内保留员工的能力。 高保留率表明积极的工作环境、有效的领导力和良好的薪酬……
领导力在成功的员工保留策略中的作用
领导力在成功的员工保留策略中的作用在保留员工方面，领导力起着关键作用。 虽然津贴和福利最初可能会吸引员工，但往往是良好领导的影响力才能留住他们。 在本文中，我们将研究……
留住员工面临的十大挑战
留住员工面临的十大挑战以及如何克服这些挑战。 留住员工是大多数组织的首要任务，但它往往充满复杂且多方面的挑战。 从高流动率到未满足的期望，公司面临着无数的问题，这些问题可能......
如何在职场政治中生存：14 个技巧
如何在职场政治中生存并蓬勃发展：分步指南您是否在复杂的办公室政治中挣扎，尤其是在这个充满政治色彩的时代？ 你不是一个人。 在工作中应对联盟、竞争和权力动态的迷宫可能会让人不知所措。 但恐惧……
在工作中保持冷静的 15 个惊人技巧
在工作中保持冷静 在压力下保持冷静已不再是一种奢侈，而是一种必需品。 保持镇定的能力不仅能很好地体现您的职业风范，还会直接影响您的工作效率、决策制定和……
喧嚣文化：你必须知道的 11 个负面因素！
什么是喧嚣文化？ 忙碌文化是指强调不懈工作和不断磨砺作为成功之路的社会趋势。 它的特点是对个人职业和创业事业的强烈奉献，通常以牺牲个人福祉、休闲为代价，有时……
最大化与优化你的一天
最大化与优化您的一天：为什么优化您的工作日总是获胜。 生产力常常被誉为衡量成功的最终标准。 古老的格言“更聪明地工作，而不是更努力地工作”已经演变成关于最大化与优化一个人的工作日的讨论。 从表面上看，这些……
2023 年夏令时
2023 年夏令时美国 开始：12 年 2023 月 5 日星期日 结束：2023 年 2023 月 2023 日星期日 XNUMX 年夏令时 XNUMX 年，大多数遵守夏令时的国家/地区的夏令时时间表保持相对一致。 在美国，...
开放式沟通：为您的组织带来 16 项令人惊叹的好处
开放式沟通是什么意思？ 在组织中，开放式沟通是指信息不受限制的双向流动，所有成员之间可以自由交换反馈、想法、意见和想法。 它鼓励所有类型的透明度、诚实和直接……
适合办公桌的 5 种最佳练习
让您在办公桌前保持精力充沛的 5 种最佳练习随着我们的世界日益迈向数字化时代，长时间弯腰坐在键盘前工作已变得司空见惯。 这种工作生活方式的久坐本质常常会导致健康问题，包括肌肉骨骼……
扼杀公司文化：奖励表现出色的有毒员工的影响
奖励有毒员工 商业环境中的成功通常取决于生产力、盈利能力和绩效。 但代价是什么？ 在不懈追求这些目标的过程中，组织有时会犯下严重错误，即奖励高绩效员工，而不考虑对公司文化的影响……。
领导者与众不同的一项特质——同理心
同理心——领导者与众不同的一项特质！ 领导力是一个多方面的概念，已经被广泛研究，有无数的书籍、文章和研讨会致力于剖析和理解其复杂性。 领导风格多种多样，从专制到民主、事务性……
当你在工作中生气时快速减压的 5 个技巧
当你在工作中生气时快速减压的 5 个技巧 工作场所可能是紧张的环境。 紧迫的期限、高风险、苛刻的客户和富有挑战性的同事有时会让你感到不知所措和压力。 事实上，如果这些压力增加，这是很自然的……
10 个参与团队建设活动的想法
10 开展团队建设活动以促进协作和凝聚力 团队建设是组织成功运营的一个重要方面。 这是一个旨在促进团队成员之间的沟通、协作和友情的战略流程。 团队建设活动的目标是增强...
员工欣赏的想法
10 种员工答谢创意 员工答谢礼物和庆祝活动在鼓舞士气和强化积极的公司文化方面发挥着重要作用。 这里有十个想法，可以帮助您以难忘且有意义的方式表达您的谢意： 1. 定制礼物展示……
弹性时间
什么是弹性工作时间？ 弹性工作时间，也称为弹性工作时间或弹性工作时间，是指允许员工更好地控制自己的日程安排的工作安排。 弹性工作时间允许员工调整自己的工作时间，而不是遵循传统的朝九晚五的工作日。
工作不安全感：克服被解雇恐惧的策略
工作不稳定是一种普遍的恐惧，影响着劳动力中的许多人。 持续担心被解雇可能会对一个人的幸福感、工作表现和整体职业轨迹产生重大影响。 然而，通过采取有效的策略和转变观点，有可能……
团队内部微观管理的缺点
团队内部的微观管理：丑陋的一面！ 微观管理是一种管理风格，其特点是过度控制、密切监督，并倾向于参与员工工作的各个方面。 虽然一些经理可能认为微观管理可以确保质量控制并最大限度地提高生产力，……
鼓励工作场所对话和联系
工作场所对话鼓励午休期间进行工作场所对话可以极大地有益于员工敬业度、团队建设和整体工作场所文化。 以下是促进和促进此类对话的一些技巧： 1. 创建一个舒适且温馨的午餐空间：指定一个区域，让员工可以……
管理冲突和困难的对话：有效解决的策略
管理冲突和困难的对话 冲突和困难的对话在任何工作场所都是不可避免的，这给员工和经理之间带来了挑战。 然而，处理这些情况的方式要么会加剧问题，要么为解决和增长铺平道路。 管理者发挥着至关重要的作用……
认识和培养员工潜力：管理者在促进成长中的作用
简介：在当今竞争激烈的商业环境中，组织越来越认识到投资于员工潜力的重要性。 管理者在识别和培养团队成员的才能和技能方面发挥着至关重要的作用。 通过实施有效的策略，例如指导计划，提供专业……
拥有宠物友好的办公环境的优点
拥有宠物友好的办公环境的优点 在办公室养宠物可能听起来很不寻常，但它带来了很多好处。 本文探讨了宠物友好型办公环境的积极影响，包括减轻压力、让员工更快乐、提高生产力以及更好地平衡工作与生活……。
失业准备：充满信心地过渡的基本步骤
失业可能是一次充满挑战和压力的经历，但只要做好适当的准备，您就可以更有效地度过难关。 以下是一些帮助您为失业做好准备的步骤： 1. 建立应急基金：一旦……就开始存钱
工作中的蓬勃发展：为重返办公室的员工提供全面的心理健康支持
随着员工在一段时间的远程工作或任何重大变化后重新回到办公室，提供心理健康支持对于他们的福祉和生产力至关重要。 以下是为返回办公室的员工提供心理健康支持的一些策略和建议：……
什么是正确的工作与生活平衡：最佳建议
在当今世界，找到工作与生活的正确平衡变得越来越具有挑战性。 对于我们许多人来说，工作从离开家时开始，到进入卧室时结束。 在这两点之间，除了辛苦几个小时之外，几乎没有时间做任何事情……
缓解工作压力并享受休息的 10 种方法
减轻工作压力并享受休息的 10 种方法。 1. 愉快地开始新的一天大量的研究和研究项目表明，你开始新的一天的方式以及你早上所经历的感受和情绪......
平衡法：亿万富翁保持工作与生活平衡的 5 个教训
标题：亿万富翁实现工作与生活平衡的 5 个秘诀 实现健康的工作与生活平衡似乎是一个永恒的挑战。 但这是一种必要的追求，不仅有利于个人生活，而且有利于职业发展。 亿万富翁通常被视为人……
领导者所犯的一个错误会损害员工的敬业度
员工敬业度的无声杀手：微观管理员工敬业度是推动组织成功的关键因素，但有许多陷阱可能会破坏它。 最阴险的因素之一是微观管理。 虽然这看起来像是确保任务……的一种方法。
优秀员工辞职的 10 个原因：揭开谜底
优秀员工为什么会辞职？ 员工离开的不是公司，而是管理者！ 如今，留住员工似乎比以往任何时候都更具挑战性。 虽然留住顶尖人才很困难，但事实并非如此。 许多组织失误是可以避免的。 通常，当错误发生时，...
员工认可的价值
员工认可：组织成功的无名英雄在企业界，数字往往占据至高无上的地位——季度报告、利润率和效率比率。 但这些数字的背后隐藏着任何组织的核心：员工。 他们是推动创新、确保客户……的人
组织中员工的 5 种渴望
您必须了解的组织中员工的 5 个渴望。 组织不断寻求吸引、留住和激励顶尖人才的方法。 尽管有竞争力的薪资和福利待遇仍然至关重要，但它们不再是工作满意度的唯一决定因素。 今天的员工渴望……
如何给不同类型的老板留下深刻印象
如何在一个月内打动不同类型的老板并获得赏识。 职业发展的关键往往取决于你与老板的关系。 然而，并非所有老板都是一样的，这使得驾驭工作场所动态成为一项挑战……。
每周 40 小时已经成为过去了吗？
每周 40 小时的衰落：现代时代的范式转变！ 每周工作 40 小时曾经被认为是全职工作的黄金标准，但现在正慢慢成为过去。 随着工作性质的演变，在技术进步的推动下，......
16 缺勤的负面影响：了解工作场所的缺勤
什么是缺勤？ 缺勤是指习惯性或过度缺勤，通常没有正当理由。 这不仅仅是因为生病或真正的紧急情况而偶尔休息，而是频繁的、计划外的缺勤可能会扰乱工作流程……
提升员工福祉
有一个优秀的时钟应用程序。
时钟应用程序
易于使用的工资单时钟应用程序。
使用 ClockIt 在线时钟应用程序完成工资单。 5 分钟内即可轻松设置，并允许员工上下班打卡。
在网络、移动应用程序、信息亭应用程序上打卡。
使用 Slack 或 Microsoft Teams 上下班打卡。
与生物识别考勤读取器集成。
5 分钟内运行工资单。
关于迟到打卡下班的手机、电子邮件通知。
GPS 位置捕获和地理围栏。
自动带薪休假跟踪
在网络应用程序和移动应用程序上轻松进行 PTO 跟踪。
使用 ClockIt 打卡应用程序轻松跟踪带薪休假 (PTO)。 设置自动应计费用并让 ClockIt 管理 PTO 余额。
自动 PTO 应计费用。
同时跟踪多个 PTO 应计费用。
在移动应用程序和在线网络帐户中实时获取您的 PTO 余额。
5 分钟内运行工资单。
PTO 经经理和管理员批准。
简单的 PTO 和休假余额报告。
