7月19 提高工作场所多样性和包容性的 3 种方法
几年前，工作场所的性别多样性和包容性席卷了企业界。 这是各个论坛上讨论最多的话题，各个部门和行业的领导层都积极参与促进各自工作场所的性别平等。
以下是打造更加多元化、包容性和敬业度的员工队伍的一些建议：
1. 无法衡量的东西就无法修复：
虽然包容性和多样性已成为大多数组织的关键举措，但除了特定人口统计中的员工百分比之外，公司从未能够衡量这些领域的进展或定义成功。 由于大多数与多样性和无意识偏见相关的问题无法量化或系统跟踪，这些问题要么被视为过度反应或模糊的直觉而被忽视。
组织应该有能力了解多样性问题的性质和规模。 这将使他们最终能够正面解决问题，并促进积极的组织变革。
2. 多样性不仅仅是一个管道问题：
人才获取在促进工作场所的包容性和多样性方面发挥着非常重要的作用，但这只是其中的一部分。 这个方程式的另一个重要部分是如何在与同龄人平等的基础上包容、对待和晋升人才等。
3. 所有数据并非生来平等：
虽然我们很多人喜欢在日常对话中谈论数据，但令人惊讶的是，并非所有数据在组织内都具有同等的重要性； 有些来源比其他来源更有价值、信息更丰富。 组合和关联不同的数据类型（定量和定性）可以产生前所未有的细微差别和质量的见解。
因此，推动决策、业务成果、职业轨迹和组织文化的数据：求职面试、绩效评估和员工调查确实会在组织内产生影响。
