7月21 从婴儿到工作:顺利过渡的 5 个秘诀 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 公司, 工作表首页, 工作与生活的平衡 0 赞 Share 你是时候回去工作了吗? 你感觉如何——内疚、不确定、兴奋? 众所周知,选择家庭方式的职业女性会花一些时间来抚养孩子。 一些女性跳回自己的工作岗位...... 了解更多
7月20 如何处理最后一刻的休假请求? <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 公司, 员工参与, 考勤 0 赞 Share 如何处理最后一刻的休假请求:忙碌的经理指南。 尽管有大量关于最后一刻休假申请的电子邮件和对话,您是否仍然有员工联系您寻求批准明天的休假或一周的休假? 虽然我们知道可能会发生紧急情况...... 了解更多
7月19 留住最佳人才的 5 种最佳方法 - 员工保留 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 老板, 公司, 初创企业 2 赞 Share 留住员工很重要。 这不是要雇用最好的人才或团队,而是要让他们留在您的企业中。 留住员工是您业务成功的关键因素。 对于雇主来说,留住最优秀的员工是非常困难的。 根据斯菲利翁的说法... 了解更多
7月19 提高工作场所多样性和包容性的 3 种方法 <span>发布于2018年7月19日</span> in 员工参与, 公司, 文化塑造, 招聘, 初创企业 1 喜欢 Share 几年前,工作场所的性别多样性和包容性席卷了企业界。 这是各个论坛上讨论最多的话题,各个部门和行业的领导层都积极参与促进各自工作场所的性别平等。 这里... 了解更多
7月18 灵活工作时间对公司的四大好处 <span>发布于2018年7月19日</span> in 工作与生活的平衡, 公司, 文化塑造 1 喜欢 Share 灵活的工作时间表或弹性工作时间计划对雇主和雇员都非常重要。 是的,它建立了员工与公司之间的相互信任和关系。 根据 Flexjobs 对 1,500 多名求职者的调查,他们中的大多数人正在寻找更灵活的... 了解更多
7月18 提高团队生产力的 5 种方法 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 员工参与 3 赞 Share 人员是组织的重要资产。 每个人都有一个独特的“激励因素”。了解这个“激励因素”是释放他们生产力的关键。 一旦确定了这个因素,团队绩效就会不断上升。 9号的日子已经一去不复返了 了解更多
7月15 您必须避免这些习惯才能提高工作效率 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 公司 2 赞 Share 提高工作效率并不是一件容易的事,但如果你避免这些习惯,你就能有效地做到这一点。 我们可以通过两种方式提高工作产出——要么投入更多时间,要么更聪明地工作。 当然,许多人在他们的工作中做得很聪明...... 了解更多
7月14 是什么让团队变得伟大? <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 员工参与 0 赞 Share 频繁的团队会议并没有达到他们的预期,反而浪费了每个人的时间。 人们经常看到项目团队进行的是集体思考而不是诚实的分析。 每个组织都经历过许多这样的场景,当我们人类尝试一起工作时就会发生...... 了解更多
7月13 工作场所满意度的秘密要素 <span>发布于2018年7月19日</span> in 文化塑造, 公司, 员工参与 1 喜欢 Share 我们大多数人都认为最好的三个行业是最幸福的行业,它们是消费品和服务、房地产以及技术或软件。 但这并不意味着这个世界上每个有就业能力的人都应该进入这些行业。 重点关注... 了解更多
7月07 哪些工作最能灵活地实现工作与生活的平衡? <span>发布于2018年7月19日</span> in 公司, 文化塑造, 工作与生活的平衡 0 赞 Share 您知道工作与生活的平衡对于健康的生活非常重要。 过度劳累的员工更有可能出现健康问题,例如压力和倦怠症状。 我们知道并非所有工作都能实现工作与生活的平衡。 因此,选择允许完美 WLB 的工作可以... 了解更多