Хотите, чтобы ваши сотрудники отдавались работе на 100%? Снизить текучесть кадров и количество прогулов? Согласно недавнему опросу Gallup, это лишь некоторые из преимуществ отличной вовлеченности сотрудников. Но хотя преимущества очевидны, менее 50% руководителей знают...
Сотрудники — это самая большая инвестиция работодателя в бизнес. Нанять их — непростая задача, и очень важно иметь программу адаптации, разработанную для обеспечения плавного перехода в организацию. Знаете ли вы, что треть руководителей подумывают об увольнении...
Вы когда-нибудь задумывались, каким должно быть идеальное рабочее место? Для некоторых из нас это означало бы прийти на работу в шортах, для некоторых это означало бы еду на дому, приготовленную шеф-поваром Мишлен. Каково ваше идеальное рабочее место? Ваша идеальная работа...
Многие компании внедрили в свою культуру новые идеи и практики, но практика управления персоналом еще не догнала их. Руководство по-прежнему опирается на старые методы управления, которые неэффективны и ставят под угрозу производительность и результативность сотрудников. Одной из таких практик является ежегодное...
В последнее время в корпоративный словарь добавляется много терминов. «Осознанность» стала недавним трендом и новым фаворитом среди HR-специалистов. Так что же такое «внимательность»? Означает ли это «медитацию» в новом аватаре? Можно ли практиковать «осознанность» на работе?...
Как обрабатывать запросы на отгул в последнюю минуту: руководство для занятых менеджеров. Несмотря на многочисленные электронные письма и разговоры о просьбах об отгулах в последнюю минуту, есть ли у вас сотрудники, которые обращаются к вам за разрешением на завтрашний отпуск или недельный отпуск? Хотя мы понимаем, что может возникнуть чрезвычайная ситуация...
Гендерное разнообразие и инклюзивность на рабочем месте несколько лет назад взяли штурмом корпоративный мир. Это была наиболее обсуждаемая тема на различных форумах, и было замечено, что руководители различных секторов и отраслей активно участвуют в повышении гендерного равенства на своих рабочих местах. Здесь...
Люди являются важным активом организации. У каждого человека есть уникальный «мотивирующий фактор». Понимание этого «мотивационного фактора» является ключом к повышению продуктивности. И как только этот фактор будет выявлен, результативность команды будет расти. Времена 9 прошли...
Частые встречи команды дают мало того, что от них ожидают, но тратят время каждого. Часто можно увидеть, что проектные команды занимаются групповым мышлением, а не честным анализом. Каждая организация сталкивалась со многими такими сценариями, которые возникают, когда мы, люди, пытаемся работать вместе...
Большинство из нас считают, что три самых счастливых сектора — это потребительские товары и услуги, недвижимость, а также технологии и программное обеспечение. Но это не означает, что каждый трудоспособный человек в этом мире должен работать в этих секторах. Ключевое внимание...