01 августа Геймификация: новый способ улучшить вовлеченность сотрудников
Хотите, чтобы ваши сотрудники отдавались работе на 100%? Снизить текучесть кадров и количество прогулов?
В соответствии с недавний опрос Gallup, это лишь некоторые из преимуществ отличной вовлеченности сотрудников.
Но хотя преимущества очевидны, меньше, чем 50% руководителей знают, как его улучшить.
Представляем геймификацию!
Но является ли это последней управленческой причудой?
Нет сомнений в том, что «геймификация» стала популярной среди компаний, которые хотят повысить вовлеченность. Большинство работодателей осознали, что добавление элемента конкуренции среди сотрудников или клиентов в их повседневную рутину не только повышает мотивацию и вовлеченность, но также добавляет чувство лояльности к продукту или организации – желание им оставаться рядом и достигать большего, чем их стандартные цели.
Это один из лучших способов обучения новых сотрудников, поскольку он помогает разбить обучение на более четкую и достижимую последовательность усилий и результатов. Прогресс обучения отмечается по вехам, что позволяет им сосредоточиться и приложить усилия к достижению целей.
Вот некоторые области, где вы можете внедрить геймификацию:
# Обучение и развитие
Интересные игры помогают сотрудникам лучше осваивать новые навыки, а также сокращают время обучения.
# Служба поддержки
Достижения и вознаграждения посредством геймификации могут побудить сотрудников помогать клиентам более эффективно и качественно. Тем самым делая клиентский опыт приятным!
# Улучшение продаж
Геймификация помогает продавцам лучше сотрудничать.
# Работа в команде
Геймификация отлично подходит для объединения всех членов команды, особенно когда команда виртуальная.
#Разработка продукта
Побуждает сотрудников выполнять проекты вовремя, сотрудничать и работать более эффективно.
# Креативность
Геймификацию можно использовать для выявления лучших идей среди сотрудников.
# Корпоративная культура
Это дает сотрудникам широкие возможности формировать культуру компании, делая ценности более доступными.
Слово предостережения:
Чрезвычайно важно создать здоровое чувство конкуренции на рабочем месте, но не настолько, чтобы она демотивировала ваших сотрудников. Всегда помните… Геймификация может быть очень эффективной, если она сделана правильно, однако, если ее применять неправильно, она может иметь неприятные последствия и нанести большой ущерб организации.
