У каждой HR-команды есть несколько целей, одна из которых — повышение вовлеченности сотрудников. Есть много способов достичь желаемых результатов. Можно либо провести долгие дискуссии, чтобы разработать план их достижения, либо следовать лучшим практикам...
Выбор подходящего человека на работу будет неполным без надлежащего введения в должность и адаптации. Компании часто чувствуют, что цикл набора персонала подходит к концу, когда кандидату рассылается письмо с предложением. Однако они упускают из виду адаптацию. Прием - последний...
Стресс может оказаться фатальным. Стресс, связанный с работой, является одним из крупнейших источников для большинства из нас, и с годами он становится все хуже. Мы слышим о сотрудниках в возрасте от 20 до 30 лет, которые жалуются на гипертонию, хронические боли и сердечные приступы в результате...
Знаете ли вы, что «миллениалы» составляют одну треть рабочей силы организации? И что они несут основную ответственность за формирование рабочей среды? Вы можете удивиться, узнав, что это поколение не только технически подковано, новаторски и имеет большие амбиции, которые некоторые компании могут не одобрить...
Работа в стартапах может быть интересной. Волнение от внедрения новых продуктов или услуг, возможность сформировать культуру компании с нуля и потенциал существенного финансового вознаграждения — все это заманчивые аспекты. Однако наряду с этими перспективами существуют и значительные риски. Для сотрудников...
Хотите, чтобы ваши сотрудники отдавались работе на 100%? Снизить текучесть кадров и количество прогулов? Согласно недавнему опросу Gallup, это лишь некоторые из преимуществ отличной вовлеченности сотрудников. Но хотя преимущества очевидны, менее 50% руководителей знают...
Мы знаем, что запустить стартап сложно. Знаете, девять из десяти стартапов терпят неудачу, да, это правда. Но почему? Есть много причин, по которым стартапы терпят неудачу, например, плохой маркетинг, проблемы с затратами, отсутствие бизнес-модели и т. д. Итак, в этом сложном стартапе...
Сегодня каждая организация, большая или маленькая, похоже, использует некую «мобильную платформу», чтобы оптимизировать свою работу по различным функциям, снизить эксплуатационные расходы и «сделать дополнительную часть» для своих сотрудников. Будь то какая-то функция в организации, кажется, что все используют приложение...
Сотрудники — это самая большая инвестиция работодателя в бизнес. Нанять их — непростая задача, и очень важно иметь программу адаптации, разработанную для обеспечения плавного перехода в организацию. Знаете ли вы, что треть руководителей подумывают об увольнении...
Вы стартап и думаете о коворкинге? Если да, то вы на правильном пути. Выбор коворкинга для вашего стартапа имеет множество преимуществ. Мы все знаем, что в последние годы стартапы сделали себе огромное имя. Сегодня стартап...