13 июля Секретный ингредиент удовлетворенности на рабочем месте
Большинство из нас считают, что три самых счастливых сектора — это потребительские товары и услуги, недвижимость, а также технологии или программное обеспечение. Но это не означает, что каждый трудоспособный человек в этом мире должен работать в этих секторах.
Ключевое внимание любой организации в современном конкурентном мире должно быть сосредоточено на совершенствовании в таких областях, как культура, обратная связь и признание, которые отличают ее от конкурентов и помогают привлечь нужные таланты.
Итак, в чем же «БОЛЬШОЙ» секрет? Организации должны быть готовы и иметь желание принять перемены.
И речь идет не о том, чтобы меняться только потому, что этого хочет от нас среда, в которой мы работаем. Скорее, это способность определить, когда и в котором изменения должны произойти. Например, организации может потребоваться изменить одну функциональность определенного отдела, а не работу всего отдела.
Также см : ОДНА ОШИБКА ЛИДЕРОВ, КОТОРАЯ УБИВАЕТ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
«Единственное, что постоянно, — это перемены» — Гераклит
Поскольку изменение может быть обширным понятием, на каких инициативах должна сосредоточиться организация?
- Найм и найм для соответствия культуре
Наем подходящего кандидата с правильным набором навыков очень важен, однако следует искать тех, кто будет вдохновлять и мотивировать своих коллег, что приведет к «СИНЕРГИИ».
Трансперенси
Коммуникация играет жизненно важную роль в ведении любого бизнеса. Важные новости, которые сотрудники должны знать, следует раздавать сотрудникам, подчеркивая хорошее, плохое и плохое, на еженедельных или ежемесячных собраниях.
См. также: 4 ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ НЕ УЛУЧШАЕТСЯ
- Карьерный рост
Сотрудникам следует задать вопросы об их карьерных устремлениях в организации на ближайшие 2–3 года. В соответствии с их стремлениями им следует предоставить план карьеры с необходимой подготовкой (если требуется), которая позволит им расти профессионально.
-Запрос и ответ на обратную связь
Сотрудникам должна быть предоставлена возможность высказать свое мнение. Частые встречи в форме целенаправленных групповых дискуссий один на один, общие беседы за чаем/кофе помогут собрать обратную связь и узнать о состоянии компании.
См. также: КАК УЛУЧШИТЬ ПОСЕЩАЕМОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ В НЕБОЛЬШОЙ ПРЕДПРИЯТИИ
После получения обратной связи важно предпринять соответствующие действия. Это поможет укрепить доверие среди сотрудников и создать отличную рабочую культуру.
См. также: 6 компаний, которые предлагают отличные продовольственные бонусы
