11 Août 5 conseils pour prévenir l'épuisement professionnel des employés sur votre lieu de travail
Le stress peut être fatal. Le stress lié au travail est l'une des sources les plus importantes pour la plupart d'entre nous, et il s'aggrave au fil des années. Nous entendons des employés à la fin de la vingtaine et au début de la trentaine se plaindre d'hypertension, de douleurs chroniques et de crises cardiaques en raison d'un environnement de travail très stressant.
Le stress des employés mène à l’épuisement professionnel
5 conseils pour éviter l’épuisement professionnel des employés :
1. Être juste :
Il peut être très démotivant pour un membre de l'équipe de voir un collègue sous-performant obtenir la promotion parce qu'il est ami avec le manager. Les managers ne devraient pas laisser leurs amitiés personnelles influencer leur prise de décision en matière d'affectations de travail ou de promotions.
2. Travail excessif :
Nous avons tous ce membre d'équipe très efficace qui n'hésite généralement pas à assumer du travail supplémentaire pour l'équipe. Avec le temps, il devient la personne de référence et se retrouve surchargé de travail excessif. Cela entraîne de la frustration pour les deux – le collègue qui assume un travail supplémentaire et l’autre qui est privé d’apprentissage.
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3. La bonne personne pour le bon poste :
Rien ne peut être plus frustrant que de jouer un mauvais rôle ou un rôle que vous détestez. Le manager doit se connecter avec l’équipe et s’assurer qu’elle aime ce qu’elle fait (la plupart du temps). S'il trouve que certaines personnes ne correspondent pas, il devrait essayer de changer les choses et de déplacer les gens vers les rôles qui les passionnent le plus.
4. Bonnes ressources :
L'équipe d'acquisition de talents essaie toujours d'embaucher les meilleurs talents disponibles sur le marché pour l'organisation. Il peut arriver qu'en raison du taux d'attrition des employés, l'équipe ne soit pas en mesure de pourvoir les postes. Cela peut amener les membres actuels de l'équipe à travailler de longues heures, ce qui laisse la place à des employés démotivés, mécontents et épuisés. Obtenir les bonnes ressources est la clé pour prévenir l’épuisement professionnel des employés.
5. Fixez les horaires de travail :
Les managers peuvent s'assurer que l'équipe ne travaille pas XNUMX heures sur XNUMX. S'ils sont amenés à soutenir ou à travailler sur des projets clients dans des fuseaux horaires différents, il est recommandé de préparer un horaire de travail et un quart de travail rotatif afin que toute l'équipe puisse partager la charge et non un collègue en particulier.
Qu'en penses-tu? Les membres de votre équipe sont-ils stressés ou épuisés ? Avez-vous vu une initiative pour résoudre ce problème dans votre organisation ? J'aimerais entendre vos réflexions sur ce sujet.
