Moyens d’améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail

19 Juillet 3 façons d'améliorer la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail

Posté à 07: 20h in Contrat d'employé, Sociétés, Culture, Embauchons, Startups by Farzi Ahmed

La diversité des genres et l’inclusion sur le lieu de travail ont pris d’assaut le monde de l’entreprise il y a quelques années. Il s’agissait du sujet le plus discuté dans divers forums et les dirigeants de divers secteurs et industries se sont montrés activement impliqués dans l’augmentation de l’égalité des sexes sur leurs lieux de travail respectifs.

Moyens d’améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail

Voici quelques conseils pour parvenir à une main-d’œuvre plus diversifiée, inclusive et engagée :

1. Vous ne pouvez pas réparer ce que vous ne pouvez pas mesurer :

Bien que l'inclusion et la diversité soient devenues des initiatives clés dans la plupart des organisations, les entreprises n'ont jamais été en mesure de mesurer les progrès ou de définir le succès dans ces domaines, en dehors des pourcentages d'employés dans des données démographiques spécifiques. Étant donné que la plupart des problèmes liés à la diversité et aux préjugés inconscients n’ont pas pu être quantifiés ou suivis systématiquement, ces problèmes ont été rejetés comme étant des réactions excessives ou de vagues intuitions.

Les organisations doivent avoir la capacité de comprendre la nature et l’ampleur des problèmes de diversité. Cela leur permettra enfin d’aborder les problèmes de front et de promouvoir un changement organisationnel positif.

2. La diversité n’est pas seulement un problème de pipeline :

L’acquisition de talents joue un rôle très important dans la promotion de l’inclusion et de la diversité sur le lieu de travail, mais elle ne constitue qu’une partie de l’équation. L’autre élément important de l’équation est la manière dont les talents, une fois intégrés, sont inclus, traités et promus sur une base égale à celle de leurs pairs, etc.

3. Toutes les données ne sont pas égales :

Même si beaucoup d'entre nous aiment parler de données dans nos conversations quotidiennes, il est surprenant de savoir que toutes les données n'ont pas le même poids au sein d'une organisation ; certaines sources sont plus précieuses et plus riches en informations que d’autres. La combinaison et la corrélation de différents types de données – quantitatives et qualitatives – donnent des informations d’une nuance et d’une qualité sans précédent.

Par conséquent, les données qui orientent la prise de décision, les résultats commerciaux, les trajectoires de carrière et la culture organisationnelle : entretiens d’embauche, évaluations des performances et enquêtes auprès des employés font réellement la différence au sein d’une organisation.