09 Août 3 choses qui motivent la génération Y au travail

Posté à 07: 10h in Sociétés, Culture, Contrat d'employé, Embauchons, Startups, Conciliation travail-vie personelle by Farzi Ahmed

Saviez-vous que les « Millennials » représentent un tiers des effectifs d'une organisation ? Et qu’ils sont les principaux responsables de l’évolution de l’environnement de travail ?

Cela vous surprendra peut-être d'apprendre que cette génération est non seulement à la pointe de la technologie, innovante et a de grandes ambitions que certaines entreprises n'approuvent peut-être pas, mais si vous leur fournissez les trois choses qu'elles recherchent, vous êtes prêt à prendre le contrôle. roulant! Lorsqu'ils choisissent leur prochain rôle, les millennials sont à l'affût de certaines choses sur le lieu de travail. Alors, quelle est la plus grande incitation que vous puissiez offrir à un millénaire pour qu’il vienne travailler pour vous plutôt que pour vos concurrents ? Si vous avez répondu « un gros salaire », vous devez repenser votre stratégie, car vous n’êtes peut-être pas aussi attractif que vous le pensez pour cette génération !

Alors, quelles sont leurs revendications ? Cette génération n'a que trois exigences essentielles que les entreprises doivent satisfaire et celles-ci ne grignotent pas votre budget.

Flexibilité

Au revoir, 9h à 5h !

On peut constater une productivité maximale lorsque la génération Y bénéficie de flexibilité. Pour eux, la flexibilité ne se limite pas aux modalités de travail flexibles. Il s'agit de pouvoir aller voir le match de son frère ou de s'occuper d'un parent âgé et de ne pas avoir à pointer pendant un certain temps. De plus, cela signifie également que vous devez leur donner la flexibilité de ne pas avoir besoin d'être au bureau tous les jours de la semaine de travail – vous verrez les appréciations des clients affluer !

3 choses qui motivent la génération Y au travail, ClockIt

Objectif

Selon le Sondage de Deloitte auprès des millenials l'année dernière, six répondants sur dix ont déclaré que le « sens du but » faisait partie de la raison pour laquelle ils avaient choisi leur employeur actuel. Ils veulent vraiment venir travailler en pensant qu'ils vont faire quelque chose qui compte.

3 choses qui motivent la génération Y au travail, ClockIt

Comment s’intègrent-ils dans le puzzle organisationnel ? En quoi leur travail est-il pertinent ? Et comment l’organisation contribue-t-elle à la société en termes de responsabilité sociale d’entreprise, etc. ? Ce sont quelques questions auxquelles les Millennials cherchent une réponse.

L’engagement

Il est très difficile de maintenir l’engagement de votre main-d’œuvre toute l’année. Les employés qui appartiennent à la génération Y sont constamment à la recherche d'un lieu de travail qui les inspire et la seule façon de les avoir un peu plus longtemps sur votre lieu de travail est de les affecter à un travail qui les inspire. Après quelques années, ils emporteront avec eux une bonne impression de l'entreprise et donneront d'excellentes critiques sur divers forums comme Glassdoor, etc.

3 choses qui motivent la génération Y au travail, ClockIt