Rôle des gestionnaires dans la rétention des employés La rétention des meilleurs talents demeure une priorité fondamentale pour les organisations de toutes tailles et de tous secteurs. Un roulement de personnel élevé a non seulement un impact sur la productivité, le moral et la qualité du service client, mais impose également des coûts directs et indirects importants, tels que le recrutement, l'intégration et la formation...
Qu’est-ce qu’un environnement de travail toxique ? Définition d'un environnement de travail toxique Un environnement de travail toxique fait référence à un lieu de travail où prédominent des comportements nocifs, des dynamiques négatives et des pratiques malsaines. Elle se caractérise par une atmosphère de peur, d’hostilité et de manque de respect parmi les employés. Dans un environnement de travail toxique,...
Introduction : Dans le paysage commercial concurrentiel d'aujourd'hui, les organisations reconnaissent de plus en plus l'importance d'investir dans le potentiel de leurs employés. Les managers jouent un rôle crucial dans l’identification et le développement des talents et des compétences des membres de leur équipe. En mettant en œuvre des stratégies efficaces telles que des programmes de mentorat, en offrant du développement professionnel...
Revenir au bureau après un travail à distance peut être à la fois passionnant et stimulant. Voici quelques points à considérer : Communication : Donnez la priorité à une communication claire avec votre employeur et vos collègues concernant les plans de retour au bureau. Restez informé de tout changement dans les protocoles, les horaires ou les mesures de sécurité qui pourraient...
Il y a beaucoup de confusion à propos du bourreau de travail. Certaines personnes pensent que c'est une mauvaise chose et que quiconque travaille un nombre d'heures excessif est un bourreau de travail. Mais d’autres y voient un insigne d’honneur et une chose à laquelle aspirer. Les bourreaux de travail sont obsédés...
La planification des employés est un sujet qui tient à cœur aux propriétaires de petites entreprises. La planification des employés garantit la cohérence de la main-d’œuvre et peut faire la différence entre une entreprise prospère ou infructueuse. Voici 5 conseils de planification des employés pour les petites...
Avez-vous quitté votre dernier emploi à cause de votre manager ou du rôle qui vous était assigné ? Il y a un dicton qui dit : « Les employés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leur manager ». Et c'est souvent vrai. Lors de ma conversation de rétention avec les employés, la raison souvent citée pour leur démission est...
Dans nos interactions avec les employés et les managers à travers différents forums, nous soulignons l’importance de l’écoute. Cependant, pour être un bon auditeur, on oublie que cette compétence demande pas mal de pratique et d’intention. Et nous devons investir du temps pour...
Chaque équipe RH a plusieurs objectifs, l’un d’entre eux étant de favoriser l’engagement des collaborateurs. Il existe de nombreuses façons d’atteindre les résultats souhaités. On peut soit consacrer de longues discussions pour élaborer un plan pour les atteindre, soit suivre les meilleures pratiques...
La sélection de la bonne personne pour le poste est incomplète sans une initiation et une intégration appropriées. Les entreprises ont souvent l’impression que le cycle de recrutement touche à sa fin avec la lettre d’offre envoyée au candidat. Cependant, ce qui leur manque à l’esprit, c’est l’intégration. L'intégration est la dernière...