25 Apr Conciliare lavoro e famiglia favorisce la produttività
Cos’è l’Accordo di Lavoro Flessibile (FWA)? Nonostante tutti i discorsi sulla conciliazione tra lavoro e famiglia, la maggior parte delle persone sente di dover scegliere tra i due, con il risultato di un forte attrito in molti luoghi di lavoro. Creando un accordo di lavoro flessibile, le aziende possono mantenere buoni dipendenti e...
22 Apr Perché le aziende sono passate da una settimana lavorativa di 6 giorni a una settimana lavorativa di 5 giorni?
Ti sei chiesto perché le aziende sono passate da una settimana lavorativa di 6 giorni a una settimana lavorativa di 5 giorni? Non avrà un impatto sul raggiungimento degli obiettivi organizzativi? Ecco il "motivo" del cambiamento: siamo programmati per credere che lavorare più a lungo e con più impegno ci garantisca grandi risultati. Ma...
12 Apr Il tempo è essenziale in una startup!
Sono finiti quei giorni in cui lavorare per una multinazionale con un grosso stipendio era apprezzato nella società. "Lavoro con una startup" è il nuovo modo per attirare tutta l'attenzione in qualsiasi incontro sociale! Le startup hanno dato il vantaggio a tutti gli associati...
08 Apr 40 ore settimanali appartengono al passato?
Il declino delle 40 ore settimanali: un cambiamento di paradigma nell’era moderna! La settimana di 40 ore, una volta considerata il gold standard per il lavoro a tempo pieno, sta lentamente diventando una reliquia del passato. Man mano che la natura del lavoro evolve, stimolata dai progressi tecnologici,...
06 Apr Furto di tempo: far contare ogni minuto
Cos'è il furto di tempo? Il furto di tempo avviene quando i dipendenti vengono pagati per un lavoro che non hanno effettivamente svolto. Ciò può includere arrivi tardivi, partenze anticipate, pause prolungate, attività personali durante l'orario di lavoro e uso eccessivo di Internet per attività non lavorative. Il moderno...
04 Apr 16 Effetti negativi dell'assenteismo: comprendere le assenze sul posto di lavoro
Cos'è l'assenteismo? L’assenteismo si riferisce alla modalità abituale o eccessiva di astenersi dal lavoro, solitamente senza validi motivi. Non si tratta solo di un giorno libero occasionale dovuto a malattia o a una vera emergenza, ma piuttosto di assenze frequenti e non programmate che possono interrompere il flusso...
04 Apr Accordi di lavoro flessibili
Con gli attuali prezzi del carburante e le sfide legate ai trasporti per i dipendenti, accordi di lavoro flessibili possono essere un’opzione in grado di soddisfare le esigenze sia del dipartimento che del dipendente. I dipartimenti sono fortemente incoraggiati ad essere il più flessibili possibile nel consentire orari di lavoro alternativi....
29 Mar Cosa ti aspetti dal tuo software di rilevazione presenze?
Al giorno d'oggi, ogni uomo d'affari acquista un costoso software di gestione delle schede attività per automatizzare orari e presenze. Questo lo aiuta a monitorare i suoi dipendenti e misurare la produttività del team. Anche in sua assenza è in grado di monitorare il tempo timbrato dai dipendenti e misurare la produttività del team. Per i soldi...