25 Apr Conciliare lavoro e famiglia favorisce la produttività
Cos’è l’Accordo di Lavoro Flessibile (FWA)?
Nonostante si parli molto dell'importanza di conciliare lavoro e famiglia, la maggior parte delle persone sente di dover scegliere tra i due, con conseguente elevato tasso di abbandono in molti luoghi di lavoro. Creando un modello di lavoro flessibile , le aziende possono fidelizzare i dipendenti migliori ed evitare di costringerli a una scelta obbligata!
In che modo la FWA aiuta le aziende?
Sebbene il bilanciamento tra lavoro e famiglia abbia ricevuto molta attenzione nel corso degli anni, la verità è che si esagera molto. Le persone lavorano più ore in ambienti di lavoro super competitivi che spingono le persone a fare della propria famiglia la seconda priorità. Molti lavoratori sentono di dover scegliere tra lavoro e famiglia. O devono rispettare gli standard per ottenere promozioni oppure mettere da parte la carriera per la famiglia.
Creando un modello di lavoro flessibile , le aziende possono fidelizzare i dipendenti più validi senza costringerli a sacrificare la vita familiare. Un modello di lavoro flessibile efficace apporterà benefici sia a livello personale che professionale, con conseguente aumento della lealtà, dell'impegno e della produttività.
L'accordo di lavoro flessibile offre maggiori opzioni ai dipendenti che non desiderano o non necessitano di un orario di lavoro standard. Un accordo di lavoro flessibile ben strutturato consente una maggiore flessibilità nel conciliare lavoro e vita privata. Può anche contribuire a impedire che i dipendenti più performanti si dimettano per accettare una posizione meno adatta altrove. Nella maggior parte dei casi, un accordo di lavoro flessibile prevede una riduzione dell'orario di lavoro e, eventualmente, una riduzione proporzionale di stipendio e benefit.
Lo stigma che segue...
Nonostante forniscano ai propri dipendenti accordi di lavoro flessibili, le organizzazioni hanno riscontrato degli inconvenienti. Le persone ritengono che la presenza fisica equivalga a maggiori opportunità di promozione e sviluppo. Gli uomini si sentono particolarmente vulnerabili allo stigma secondo cui “se non lavori a tempo pieno non sei competitivo”.
