22 Apr Perché le aziende sono passate da una settimana lavorativa di 6 giorni a una settimana lavorativa di 5 giorni?
Ti sei chiesto perché le aziende sono passate da una settimana lavorativa di 6 giorni a una settimana lavorativa di 5 giorni? Non avrà un impatto sul raggiungimento degli obiettivi organizzativi?
Ecco il "motivo" della modifica:
Siamo programmati per credere che lavorare più a lungo e più duramente ci porterà grandi risultati. Ma cosa succede se lavori meno e in modo efficace?
Decenni di ricerca supportano la settimana lavorativa di 5 giorni rispetto a quella di 6 e dimostrano che lavorare più a lungo può portare a gravi effetti negativi sulla salute, sulla vita familiare e sulla produttività individuale. Inoltre, lavorare per molte ore ha numerosi effetti dannosi sulla salute. Con poco tempo libero, i dipendenti potrebbero abbandonare le buone abitudini che contrastano gli effetti negativi di uno stile di vita stressante, e il superlavoro riduce certamente il tempo da dedicare alla famiglia e agli amici.
Oltre agli ovvi effetti sulla salute, lavorare troppo può effettivamente compromettere le funzioni immaginative . In uno studio quinquennale pubblicato sull'American Journal of Epidemiology, i partecipanti hanno completato una serie di test per valutare l'intelligenza, la memoria verbale e il vocabolario. Rispetto alle persone che lavoravano 40 ore a settimana, coloro che ne lavoravano 55 hanno mostrato un vocabolario e un ragionamento logico inferiori.
Infatti, lavorare di più non ha effetti positivi sulla produttività. Lo straordinario funziona solo per brevi periodi e, se prolungato, non aumenta la produttività e può anzi ostacolarla.
Chi ha reso popolari le 40 ore settimanali?
Prima che Henry Ford rendesse popolare la settimana lavorativa di 5 giorni e 40 ore negli anni '1920, molte aziende privilegiavano il lavoro di 6 giorni a settimana. Ford introdusse il nuovo orario di lavoro per i suoi dipendenti della Ford Motor Company, non solo per dare loro più tempo da dedicare alla famiglia, ma anche per aumentarne la produttività.
Naturalmente, alcune persone sono così appassionate del proprio lavoro che lavorano anche nel tempo libero, il che significa che il loro orario di lavoro totale supera le 40 ore. Nelle mie interazioni con alcuni amici della generazione di startup nel settore tecnologico che dicono che il distacco in realtà li rende più ansiosi poiché ignorano ciò che accade intorno a loro.
Ma anche i più fortunati, coloro che amano il proprio lavoro, dovrebbero considerare l'idea di fare un passo indietro. In un articolo per l'Harvard Business Review , Hewlett ha menzionato che molti di questi lavoratori amavano il proprio lavoro, definendolo "emozionante", "una scarica di adrenalina" e "che crea dipendenza". Tuttavia, il prezzo da pagare per le loro relazioni intime e la loro salute è andato di male in peggio. "Quasi il 50% dei lavoratori che svolgono ritmi di lavoro estremi è così esausto e spossato quando torna a casa la sera da essere senza parole, incapace di conversare". La ricerca ha anche riscontrato un legame tra orari di lavoro prolungati e insonnia cronica, aumento di peso, infertilità e problemi cardiaci.
Essere ottimisti…
Ci sorprende scoprire che alcune aziende adottano la settimana lavorativa di 4 giorni . Se paesi come l'Olanda, la Danimarca e la Germania possono farlo, cosa ci impedisce di rendere possibile questa transizione?
