22 Apr Perché le aziende sono passate da una settimana lavorativa di 6 giorni a una settimana lavorativa di 5 giorni?
Ti sei chiesto perché le aziende sono passate da una settimana lavorativa di 6 giorni a una settimana lavorativa di 5 giorni? Non avrà un impatto sul raggiungimento degli obiettivi organizzativi?
Ecco il "motivo" della modifica:
Siamo programmati per credere che lavorare più a lungo e più duramente ci porterà grandi risultati. Ma cosa succede se lavori meno e in modo efficace?
Decenni di ricerca supportano il Settimana lavorativa di 5 giorni sulla Settimana lavorativa di 6 giorni e dimostra che lavorare più a lungo può portare a gravi conseguenze effetti negativi sulla salute, sulla vita familiare e sulla produttività dell’individuo. Inoltre, lavorare per molte ore ha molti effetti dannosi sulla salute. A corto di tempo libero, i dipendenti possono rinnegare le buone abitudini che contrastano gli effetti negativi di uno stile di vita ad alto stress e il superlavoro riduce sicuramente il tempo dedicato con la famiglia e gli amici.
Ma al di là degli ovvi effetti sulla salute, lavorare troppo può effettivamente incidere sulla salute funzione immaginaria. In uno studio quinquennale pubblicato sull'American Journal of Epidemiology, i partecipanti hanno completato una serie di test per valutare l'intelligenza, il ricordo verbale e il vocabolario. Rispetto alle persone che lavoravano 40 ore settimanali, coloro che lavoravano 55 ore settimanali mostravano un vocabolario e un ragionamento logico più poveri.
Infatti, lavorare di più non ha effetti positivi sulla produttività. Lo straordinario funziona solo per brevi periodi e, se prolungato, non aumenta la produttività e può anzi ostacolarla.
Chi ha reso popolari le 40 ore settimanali?
Prima che Henry Ford rendesse popolare i 5 giorni, Settimana lavorativa di 40 ore negli anni ’1920 molte aziende enfatizzavano il lavoro 6 giorni a settimana. Ha istituito il nuovo orario di lavoro per i suoi dipendenti della Ford Motor Company, per dare loro più tempo con la famiglia, ma anche per aumentare la loro produttività.
Naturalmente, alcune persone sono così appassionate del proprio lavoro che lavorano anche nel tempo libero, il che significa che il loro orario di lavoro totale supera le 40 ore. Nelle mie interazioni con alcuni amici della generazione di startup nel settore tecnologico che dicono che il distacco in realtà li rende più ansiosi poiché ignorano ciò che accade intorno a loro.
Ma anche i fortunati che amano il proprio lavoro dovrebbero prendere in considerazione l’idea di fare un passo indietro. In un articolo per la Harvard Business Review, Hewlett ha affermato che molti di questi lavoratori amavano il proprio lavoro e li ha definiti "eccitanti", "una scarica di adrenalina" e "che creano dipendenza". Tuttavia, il prezzo sulle loro relazioni intime e sulla loro salute è andato di male in peggio. "Quasi il 50% dei lavoratori estremi sono così esauriti e prosciugati quando tornano a casa la sera da rimanere senza parole, incapaci di conversare". La ricerca ha anche trovato collegamenti tra orari prolungati e insonnia cronica, aumento di peso, infertilità e problemi cardiaci.
Essere ottimisti…
Siamo sorpresi quando sentiamo che alcune aziende hanno un Settimana lavorativa di 4 giorni. Se paesi come Paesi Bassi, Danimarca e Germania possono seguire una settimana lavorativa di 4 giorni, cosa ci impedisce di rendere possibile questa transizione?
