13 Juillet L'ingrédient secret de la satisfaction au travail
La plupart d’entre nous pensent que les trois meilleurs secteurs sont les plus heureux : les produits et services de consommation, l’immobilier et la technologie ou les logiciels. Mais cela ne signifie pas que toutes les personnes employables dans le monde devraient se lancer dans ces secteurs.
Dans le monde compétitif d'aujourd'hui, toute organisation doit se concentrer principalement sur l'amélioration de domaines tels que la culture, le feedback et la reconnaissance, ce qui la distingue de ses concurrents et contribue à attirer les bons talents.
Alors, quel est le « GRAND » secret ? Les organisations doivent être prêtes et disposées à embrasser le changement.
Et il ne s’agit pas de changer simplement parce que l’environnement dans lequel nous opérons le souhaite. Il s'agit plutôt de la capacité de identifier quand ainsi que De des changements doivent se produire. Par exemple, une organisation peut avoir besoin de modifier une fonctionnalité dans un service particulier et non les opérations de l'ensemble du service.
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"La seule chose qui soit constante, c'est le changement" - Héraclite
Puisque le terme changement peut être vaste, sur quelles initiatives une organisation devrait-elle se concentrer ?
– Recruter et embaucher pour Culture Fit
Embaucher le bon candidat avec les bonnes compétences est très important, cependant, il faut rechercher ceux qui inspireront et motiveront leurs pairs menant à la « SYNERGIE ».
-Transparence
La communication joue un rôle essentiel dans le fonctionnement de toute entreprise. Des mises à jour importantes que les employés doivent connaître doivent être distribuées aux employés, mettant en évidence les bons, les mauvais et les mauvais côtés, lors des réunions hebdomadaires ou mensuelles.
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- Évolution de carrière
Les employés devraient être interrogés sur leurs aspirations professionnelles au sein de l'organisation pour les 2-3 prochaines années. Sur la base de leurs aspirations, un plan de carrière doit leur être partagé avec la formation requise (si nécessaire) qui leur permettra d'évoluer professionnellement.
- Solliciter et répondre aux commentaires
Les employés devraient disposer d'un forum pour exprimer leurs commentaires. Des réunions fréquentes sous forme de discussions de groupe individuelles et ciblées, un rattrapage général autour d'un thé/café permettront de recueillir des retours et permettront de connaître la santé de l'entreprise.
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Une fois les commentaires reçus, il est important de prendre les mesures appropriées. Cela contribuera à renforcer la confiance des employés et à bâtir une excellente culture de travail.
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