03 Août Êtes-vous un performant OU un bourreau de travail ?
Commençons par vous demander si vous êtes un bourreau de travail ou un très performant ? La plupart des bourreaux de travail pensent qu’ils sont très performants, mais le sont-ils en réalité ? Lisez la suite pour savoir lequel des deux êtes-vous et laissez un commentaire ci-dessous :
1. La valeur compte :
Un employé très performant n’attend jamais une réunion d’évaluation des performances. Ils identifient leurs domaines d'amélioration et y travaillent constamment plutôt que d'attendre les commentaires de leurs pairs.
Un bourreau de travail, quant à lui, compte sur la validation de ses efforts par son patron, ses pairs ou ses clients.
2. Engagement à 100 % :
Un artiste très performant sait quand « monter le volume ». Ils savent quand on attend d’eux qu’ils donnent tout ce qu’ils ont – et ils gardent leur énergie pour ces occasions. Alors qu'un bourreau de travail met tout en œuvre tout le temps : «Ils ont du mal à prioriser ce qui est important, donc tout est important dans leur esprit.»
3. Obtenez des affaires plutôt que d'être occupé :
L'objectif principal d'une personne performante est de faire des affaires et d'avoir un impact positif sur les résultats de l'organisation. Alors que l'objectif d'un bourreau de travail est d'être occupé à tout moment – car il croit que plus il est ou semble occupé, plus il doit être important, car il ne se sent pas en sécurité en ne rien faire.
Maintenant que les différences subtiles entre les bourreaux de travail et les plus performants, à laquelle vous identifiez-vous réellement ?
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