11 августа 5 советов, как предотвратить выгорание сотрудников на вашем рабочем месте
Стресс может оказаться фатальным. Стресс, связанный с работой, является одним из крупнейших источников для большинства из нас, и с годами он становится все хуже. Мы слышим о сотрудниках в возрасте от 20 до 30 лет, которые жалуются на гипертонию, хронические боли и сердечные приступы в результате очень стрессовой рабочей среды.
Стресс сотрудников приводит к выгоранию сотрудников
5 советов, которые помогут избежать выгорания сотрудников:
1. Быть справедливым:
Для коллеги по команде может быть очень демотивирующим вид, как неэффективный коллега получает повышение, потому что он дружит с менеджером. Менеджеры не должны позволять личным дружеским отношениям влиять на принятие ими решений, когда дело касается рабочих заданий или продвижения по службе.
2. Лишняя работа:
У каждого из нас есть высокоэффективный член команды, который обычно не против взять на себя дополнительную работу для команды. Со временем он становится «заботливым» человеком и перегружается лишней работой. Это приводит к разочарованию обоих – коллеги, который берет на себя дополнительную работу, и другого, лишенного возможности учиться.
Также см: ЧУВСТВУЕТЕ СТРЕСС НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? : 7 ЛУЧШИХ ПОЛЕЗНЫХ СОВЕТОВ ДЛЯ БОРЬБЫ СО СТРЕССОМ
3. Правильный человек для правильной работы:
Ничто не может расстраивать больше, чем оказаться в неправильной роли или роли, которую вы ненавидите. Менеджер должен поддерживать связь с командой и следить за тем, чтобы им нравилось то, что они делают (большую часть времени). Если он обнаружит, что некоторые люди «не подходят друг другу», ему следует попытаться что-то изменить и перевести людей на роли, которые им больше всего нравятся.
4. Правильные ресурсы:
Команда по привлечению талантов всегда старается нанять для организации лучших специалистов, доступных на рынке. Может случиться так, что из-за темпов оттока сотрудников команда не сможет заполнить вакансии. Это может привести к тому, что нынешние члены команды будут работать сверхурочно, а вы уступите место немотивированным, несчастным и выгоревшим сотрудникам. Получение правильных ресурсов является ключом к предотвращению выгорания сотрудников.
5. Установите рабочее время:
Менеджеры могут гарантировать, что команда работает не круглосуточно. Если им необходимо поддерживать или работать над клиентскими проектами в разных часовых поясах, рекомендуется подготовить график работы и ротацию смен, чтобы вся команда могла разделить нагрузку, а не один коллега в отдельности.
Что вы думаете? Члены вашей команды испытывают стресс или выгорели? Видели ли вы какие-либо инициативы по решению этой проблемы в вашей организации? Мне бы хотелось услышать ваши мысли по этой теме.
