18 Août 3 signes avant-coureurs : un excellent employé est sur le point de démissionner
3 signes avant-coureurs indiquant que votre employé est sur le point de démissionner
Le roulement du personnel est un élément inévitable de l'activité commerciale, mais il s'agit également de l'un des événements les plus coûteux et les plus perturbateurs qui puissent survenir au sein d'une organisation. La perte d’un travailleur qualifié affecte non seulement la productivité, mais entraîne également des coûts liés à l’embauche et à la formation d’un remplaçant. Il est donc crucial que les managers soient vigilants quant aux signes indiquant qu’un employé pourrait envisager de partir. Voici trois signes avant-coureurs qui pourraient indiquer qu’un employé est sur le point de démissionner.
1. Une baisse soudaine de l'engagement et de la productivité
L’un des signes les plus visibles indiquant qu’un employé envisage de partir est une baisse soudaine de son engagement et de sa productivité. Si un employé qui était autrefois proactif, engagé et qui répondait ou dépassait systématiquement les attentes devient soudainement désintéressé, désengagé ou commence à ne pas respecter les délais, c'est un signal d'alarme.
Ce changement de comportement peut être dû à diverses raisons, telles que des problèmes personnels ou une insatisfaction à l'égard de leur rôle. Cependant, c'est souvent le signe que l'employé se désintéresse de son travail parce qu'il envisage d'autres opportunités. Les managers ne doivent pas ignorer ce changement ; ils devraient plutôt engager une conversation pour comprendre la cause profonde du problème.
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2. Changements d'attitude et de relations interpersonnelles
Un autre signe d’avertissement est un changement dans la façon dont l’employé interagit avec ses collègues et ses superviseurs. Un employé qui envisage d’arrêter peut devenir plus réservé, moins disposé à participer aux activités de l’équipe, ou même montrer des signes de frustration ou de mécontentement plus ouvertement qu’auparavant.
Ces changements peuvent se manifester de diverses manières, par exemple en évitant le contact visuel, en donnant des réponses courtes ou sèches ou en ne participant pas aux discussions lors des réunions. L'employé peut également être moins disposé à assumer de nouveaux projets ou de nouvelles responsabilités, ce qui peut indiquer qu'il n'envisage pas de rester dans l'entreprise à long terme.
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3. Augmentation de l’absentéisme et des retards
Des absences fréquentes ou une tendance à arriver en retard peuvent également être des signes avant-coureurs d’un employé sur le point de démissionner. Même si les retards ou les absences occasionnelles sont normaux et peuvent être dus à diverses raisons comme des problèmes de santé ou des problèmes familiaux, une augmentation soudaine de ces comportements peut être préoccupante.
Un absentéisme accru peut signifier que l'employé se présente à des entretiens d'embauche, ou cela peut être le signe d'une diminution de la motivation à venir travailler. Quoi qu’il en soit, c’est un signal d’alarme auquel les gestionnaires doivent réagir immédiatement.
Conclusion
Reconnaître les signes indiquant qu’un employé est sur le point de démissionner est crucial pour une action préventive. Les managers qui remarquent ces signes ne doivent pas tirer de conclusions hâtives, mais plutôt engager une conversation franche avec l'employé pour comprendre ses préoccupations et ses griefs. Parfois, les problèmes peuvent être résolus, ce qui entraîne une amélioration de la satisfaction au travail et du maintien en poste. Cependant, si un employé a décidé de partir, le savoir à l’avance permet à l’organisation de préparer la transition, la rendant la plus fluide possible pour toutes les parties impliquées.
