25 Apr Concilier travail et famille favorise la productivité
Qu'est-ce que les modalités de travail flexibles (FWA) ?
Malgré tous les discours sur la conciliation travail-famille, la plupart des gens estiment qu'ils doivent choisir entre les deux, ce qui entraîne une forte attrition dans de nombreux lieux de travail. En créant un Modalités de travail flexibles, les entreprises peuvent garder les bons salariés et ne pas les obliger à choisir entre les deux !
Comment FWA aide-t-elle les entreprises ?
Même si la conciliation travail-famille a fait l'objet de beaucoup d'attention au fil des ans, la vérité est qu'il y a beaucoup d'exagération. Les gens travaillent de plus longues heures dans des environnements de travail extrêmement compétitifs qui poussent les gens à faire de leur famille leur deuxième priorité. De nombreux travailleurs estiment qu'ils doivent choisir entre le travail et la famille. Soit ils doivent se conformer aux normes pour obtenir des promotions, soit mettre de côté leur carrière pour la famille.
En créant un Modalités de travail flexibles, les entreprises peuvent garder de bons employés et ne pas les obliger à sacrifier la vie de famille. Un efficace Modalités de travail flexibles cela les aidera à bénéficier à la fois personnellement et professionnellement et cela se traduira par des gens plus fidèles, engagés et productifs.
Modalités de travail flexibles offre plus d'options aux employés qui ne veulent pas ou n'ont pas besoin d'un horaire de travail standard. Un bien préparé Modalités de travail flexibles permet une plus grande flexibilité dans l’équilibre entre les rôles du travail et de la maison. Cela peut également contribuer à empêcher les employés les plus performants de démissionner et d’accepter un poste moins approprié ailleurs. La plupart du temps un Modalités de travail flexibles implique de travailler moins d’heures et éventuellement une réduction proportionnelle du salaire et des avantages sociaux.
La stigmatisation qui s’ensuit…
Bien qu’elles offrent à leurs employés des modalités de travail flexibles, les organisations ont constaté des inconvénients. Les gens estiment que la présence physique équivaut à davantage de possibilités de promotion et de développement. Les hommes se sentent particulièrement vulnérables à la stigmatisation selon laquelle « si vous ne travaillez pas à temps plein, vous n’êtes pas compétitif ».
