13 julio El ingrediente secreto para la satisfacción en el lugar de trabajo
La mayoría de nosotros sentimos que los tres mejores sectores son los más felices: productos y servicios de consumo, bienes raíces y tecnología o software. Pero eso no significa que todas las personas empleables en este mundo deban ingresar a estos sectores.
El enfoque clave de cualquier organización en el competitivo mundo actual debería ser mejorar en áreas como la cultura, la retroalimentación y el reconocimiento que la distingue de sus competidores y ayuda a atraer el talento adecuado.
Entonces, ¿cuál es el "GRAN" secreto? Las organizaciones deben estar preparadas y dispuestas a aceptar el cambio.
Y no se trata de cambiar sólo porque el entorno en el que operamos así lo desea. Más bien, es la capacidad de identificar cuando y donde Es necesario que ocurran cambios. Por ejemplo, es posible que una organización necesite cambiar una funcionalidad en un departamento en particular y no las operaciones de todo el departamento.
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“Lo único que es constante es el cambio” -Heráclito
Dado que el cambio puede ser un término extenso, ¿en qué iniciativas debería centrarse una organización?
– Reclutar y contratar para Culture Fit
Contratar al candidato adecuado con las habilidades adecuadas es muy importante; sin embargo, se deben buscar aquellos que inspiren y motiven a sus pares para lograr una 'SINERGIA'.
-Transparencia
La comunicación juega un papel fundamental en el funcionamiento de cualquier negocio. Se deben entregar actualizaciones importantes que los empleados necesitan saber, destacando lo bueno, lo malo y lo feo a través de las reuniones semanales o mensuales.
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- Crecimiento profesional
Se debe preguntar a los empleados sobre sus aspiraciones profesionales en la organización para los próximos 2 o 3 años. En base a su aspiración, se les debe compartir un plan de carrera con la formación requerida (si es necesaria) que les permitirá crecer profesionalmente.
-Solicitar y responder a comentarios
Los empleados deben tener un foro para expresar sus comentarios. Reuniones frecuentes en forma de discusiones grupales individuales y enfocadas, y una puesta al día general tomando té o café ayudarán a recopilar comentarios y permitirán conocer la salud de la empresa.
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Una vez recibida la retroalimentación, es importante tomar las medidas adecuadas. Esto ayudará a generar confianza entre los empleados y ayudará a construir una excelente cultura laboral.
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