09 agosto Tres cosas que impulsan a la generación millennial en el trabajo

¿Sabías que los “Millennials” constituyen un tercio de la fuerza laboral de una organización? ¿Y que son los principales responsables de dar forma al entorno laboral?

Puede que le sorprenda saber que esta Generación no sólo es conocedora de la tecnología, innovadora y tiene grandes ambiciones que algunas empresas tal vez no aprueben, sino que si les proporciona las tres cosas que buscan, estarán listos para conseguir la pelota. ¡laminación! Al elegir su próximo puesto, los millennials están atentos a algunas cosas en el lugar de trabajo. Entonces, ¿cuál es el mayor incentivo que puedes ofrecerle a un millennial para que trabaje para ti en lugar de para tu competencia? Si respondió “un sueldo gordo”, debe reconsiderar su estrategia, ¡porque es posible que no sea tan atractivo como cree para esta generación!

Entonces, ¿cuáles son sus demandas? Esta Generación tiene sólo tres exigencias esenciales que las empresas deben satisfacer y que no afectan su presupuesto.

Flexibilidad

¡Adiós, de 9 a 5!

Se puede ver la máxima productividad cuando a la Generación Y se le da flexibilidad. Para ellos, la flexibilidad no se trata simplemente de acuerdos laborales flexibles. Se trata de poder ir al partido de su hermano o atender a un padre anciano y no tener que fichar durante un período de tiempo determinado. Además, también significa que debe darles la flexibilidad de que no necesitan estar en la oficina todos los días de la semana laboral: ¡verá cómo llegan las apreciaciones de los clientes!

Propósito

Según el Encuesta Millennial de Deloitte El año pasado, seis de cada 10 encuestados dijeron que el “sentido de propósito” es parte de la razón por la que eligieron a su empleador actual. Realmente quieren venir a trabajar pensando que van a hacer algo importante.

¿Cómo encajan en el rompecabezas organizacional? ¿Qué relevancia tiene su trabajo? ¿Y cómo está contribuyendo la organización a la sociedad en términos de Responsabilidad Social Corporativa, etc.? Estas son algunas de las preguntas a las que los Millennials buscan respuesta.

Compromiso

Es muy difícil mantener a su fuerza laboral comprometida durante todo el año. Los empleados que pertenecen a la Generación Y están en constante búsqueda de un lugar de trabajo que los inspire y la única manera de tenerlos en su lugar de trabajo un poco más es asignarles un trabajo que los inspire. Después de unos años, se llevarán una buena impresión de la empresa y darán excelentes críticas en varios foros como Glassdoor, etc.

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