03 agosto ¿Es usted un trabajador de alto rendimiento o un adicto al trabajo?

Comencemos preguntándote si eres adicto al trabajo o tienes un alto rendimiento. La mayoría de los adictos al trabajo creen que tienen un alto rendimiento, pero ¿lo son en realidad? Sigue leyendo para saber cuál de los dos eres y deja un comentario a continuación:

1. El valor importa:

Una persona de alto desempeño nunca espera una reunión de revisión de desempeño. Identifican sus áreas de mejora y trabajan constantemente en ellas en lugar de esperar comentarios de sus compañeros.

Un adicto al trabajo, por otro lado, depende de la validación de sus esfuerzos por parte de su jefe, compañeros o clientes.

2. Compromiso 100%:

Una persona de alto rendimiento sabe cuándo “aumentar el nivel”. Saben cuándo se espera o se les exige que den todo lo que tienen y reservan energía para esas ocasiones. Mientras que un adicto al trabajo hace todo lo posible todo el tiempo: “Tiene dificultades para priorizar lo que es importante, por lo tanto, todo es importante en su mente”.

3. Hacer negocios en lugar de estar ocupado:

El objetivo principal de una persona de alto desempeño es hacer negocios y afectar positivamente los resultados de la organización. Mientras que el objetivo de un adicto al trabajo es estar ocupado en todo momento, ya que cree que cuanto más ocupado esté o parezca, más importante debe ser porque se siente inseguro sin hacer nada.

Ahora que conoces las sutiles diferencias entre adictos al trabajo y personas de alto rendimiento, ¿con cuál te identificas realmente?

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