دور المديرين في الاحتفاظ بالموظفين يظل الحفاظ على أفضل المواهب أولوية أساسية للمؤسسات من جميع الأحجام والقطاعات. لا يؤثر ارتفاع معدل دوران الموظفين على الإنتاجية والروح المعنوية وجودة خدمة العملاء فحسب، بل يفرض أيضًا تكاليف مباشرة وغير مباشرة كبيرة، مثل التوظيف والتأهيل والتدريب...
ما هي بيئة العمل السامة؟ تعريف بيئة العمل السامة تشير بيئة العمل السامة إلى مكان العمل الذي تسود فيه السلوكيات الضارة والديناميكيات السلبية والممارسات غير الصحية. ويتميز بجو من الخوف والعداء وعدم الاحترام بين الموظفين. في بيئة عمل سامة...
المقدمة: في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، تدرك المنظمات بشكل متزايد أهمية الاستثمار في إمكانات موظفيها. يلعب المديرون دورًا حاسمًا في تحديد ورعاية مواهب ومهارات أعضاء فريقهم. من خلال تنفيذ استراتيجيات فعالة مثل برامج التوجيه، وتوفير التطوير المهني...
يمكن أن تكون العودة إلى المكتب بعد العمل عن بعد مثيرة ومليئة بالتحديات. فيما يلي بعض النقاط التي يجب أخذها في الاعتبار: التواصل: أعط الأولوية للتواصل الواضح مع صاحب العمل وزملائك فيما يتعلق بخطط العودة إلى المكتب. ابق على اطلاع بأية تغييرات في البروتوكولات أو الجداول الزمنية أو إجراءات السلامة التي قد...
هناك الكثير من الالتباس حول إدمان العمل. يفترض بعض الناس أن هذا أمر سيء وأن أي شخص يعمل لعدد مفرط من الساعات يجب أن يكون مدمنًا للعمل. لكن آخرين يعتبرونها وسام شرف وشيء يطمحون إليه. مدمنو العمل مهووسون..
تعد جدولة الموظفين موضوعًا قريبًا وعزيزًا على قلوب أصحاب الأعمال الصغيرة. تضمن جدولة الموظفين وجود قوة عاملة متسقة ويمكن أن تعني الفرق بين الأعمال الناجحة وغير الناجحة. فيما يلي 5 نصائح لجدولة الموظفين للشركات الصغيرة...
هل تركت وظيفتك الأخيرة بسبب مديرك أو الدور الذي تم تكليفك به؟ هناك مقولة تقول: "الموظفون لا يتركون وظائفهم، بل يتركون المديرين". وهذا غالبا ما يكون صحيحا. أثناء محادثتي مع الموظفين بشأن الاحتفاظ بالبيانات، كان السبب الذي يُذكر غالبًا لاستقالتهم هو...
في تفاعلاتنا مع الموظفين والمديرين من خلال المنتديات المختلفة، نسلط الضوء على أهمية الاستماع. ومع ذلك، لكي نكون مستمعين جيدين، علينا أن ننسى أن هذه المهارة تتطلب قدرًا كبيرًا من الممارسة والنية. وعلينا أن نستثمر الوقت..
لدى كل فريق للموارد البشرية عدة أهداف، أحدها هو تعزيز مشاركة الموظفين. هناك الكثير من الطرق لتحقيق هذه النتائج المرجوة. يمكن للمرء إما قضاء مناقشات طويلة لوضع خطة لتحقيقها أو اتباع أفضل الممارسات...
إن اختيار الشخص المناسب للوظيفة غير مكتمل بدون الحث والتأهيل المناسبين. غالبًا ما تشعر الشركات أن دورة التوظيف تنتهي مع تقديم خطاب العرض إلى المرشح. ومع ذلك، ما يفتقدون أخذه بعين الاعتبار هو الإعداد. الصعود هو الأخير...