09月 推动千禧一代工作的三件事
您是否知道“千禧一代”占组织员工队伍的三分之一？ 他们对塑造工作场所环境负有主要责任？
您可能会惊讶地发现，这一代人不仅精通技术、富有创新精神，而且拥有一些企业可能不认可的雄心壮志，但如果您为他们提供了他们所关注的三件事，那么您就一定会获得成功滚动！ 在选择下一个角色时，千禧一代会关注工作场所的一些因素。 那么，您可以为千禧一代提供为您而不是您的竞争对手工作的最大激励是什么？ 如果您的回答是“丰厚的薪水”，您需要重新考虑您的策略，因为对于这一代人来说，您可能没有您想象的那么有吸引力！
那么，他们的诉求是什么？ 这一代人只有公司必须满足的三个基本要求，而且这些要求不会占用您的预算。
高度灵活
再见，朝九晚五！
当 Y 一代被赋予灵活性时，人们可以看到最大的生产力。 对他们来说，灵活性不仅仅是灵活的工作安排。 这是关于能够参加他/她兄弟的比赛或照顾年迈的父母，而不必在一段时间内打卡。 此外，这还意味着您需要为他们提供灵活性，让他们不必在工作周的所有日子都呆在办公室 - 您将看到客户的赞赏涌入！
宗旨
按照 德勤千禧一代调查 去年，十分之六的受访者表示“使命感”是他们选择当前雇主的部分原因。 他们确实希望上班时认为自己要做一些重要的事情。
他们如何适应组织难题？ 他们的工作有何相关性？ 该组织如何在企业社会责任等方面为社会做出贡献？ 这些是千禧一代寻求答案的几个问题。
订婚戒指
让您的员工全年保持敬业度是非常困难的。 Y世代的员工一直在寻找能够激励他们的工作场所，而让他们在工作场所停留更长时间的唯一方法就是为他们分配能够激励他们的工作。 几年后，他们会对公司产生良好的印象，并在Glassdoor等各种论坛上给予好评。
