19 Juillet Les 5 meilleures façons de fidéliser vos meilleurs talents : la fidélisation des employés

La fidélisation des employés est importante. Il ne s’agit pas d’embaucher les meilleurs talents ou les meilleures équipes, il s’agit de les garder dans votre entreprise. La fidélisation des employés est un facteur clé de la réussite de votre entreprise.

Il est très difficile pour les employeurs de garder leurs meilleurs employés au travail. Selon l'agence de recrutement Spherion, 47 % des entreprises déclarent avoir dû remplacer plus de 20 % de leurs salariés au cours des 12 derniers mois.

Bien sûr, tous les managers devraient le savoir. Les stratégies de fidélisation des employés sont d'une importance cruciale car elles

• Augmente le moral des employés
• Gérer le roulement du personnel
• Maintenir les performances et la productivité
• Satisfaction client

Si tous les patrons le savent si bien, pourquoi se comportent-ils d’une manière qui encourage si souvent leurs meilleurs talents à quitter leur emploi ?

Alors, Comment fidéliser vos bons collaborateurs ? Voici les 5 principales considérations selon la récente enquête.

1. Avantages sociaux

Ne sous-estimez pas le pouvoir des avantages sociaux. Offrir des avantages sociaux aux employés les rend heureux et leur fournit suffisamment d'incitations pour maximiser leur productivité.

Bien que les avantages sociaux varient d’une entreprise à l’autre, voici quelques exemples courants :

• L'indemnisation des travailleurs
• Système de santé
• Avantages du lieu de travail
• Taxes de sécurité sociale
• Compte de retraite individuel (IRA)
• Vacances et congés
• Plans de retraite

Connexe: Ces entreprises offrent des avantages sociaux et des avantages absolus

2. Temps et flexibilité

Offrir de la flexibilité aux employés aide dans les deux sens, cela est également utile pour un employeur. Cela renforce la confiance mutuelle et la relation entre le salarié et l’entreprise.

Vous pouvez en savoir plus ici "Les 4 principaux avantages des horaires de travail flexibles pour les entreprises »

3. Compensation

L’augmentation du salaire des meilleurs employés est également un facteur clé dans les stratégies de fidélisation des employés. Selon une étude sur la main-d'œuvre, les employés exigent de plus en plus des salaires plus élevés de la part de leur entreprise actuelle ou les recherchent ailleurs.

4. Culture du lieu de travail

Récemment, la culture et l’environnement du lieu de travail ont fait l’objet d’une plus grande attention pour attirer et retenir les employés. Selon le rapport 2015 Global Human Capital Trends de Deloitte University Press, la culture du lieu de travail se classe au premier rang des tendances.

Connexe: Quelle est l’importance de la culture d’entreprise ?

Connexe: Comment la motivation des employés crée-t-elle un environnement de travail heureux ?

5. formation et DEVELOPPEMENT

Cela relève de la satisfaction des employés. Guidez vos collaborateurs dans leur évolution de carrière. Bien entendu, la formation des employés prend du temps, mais elle s’avère payante.

Voir aussi: La valeur de la reconnaissance d'un employé

Articles connexes

Les 5 principales habitudes des entrepreneurs à succès que tout le monde devrait apprendre Équilibre : 5 leçons de milliardaires sur le maintien de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée Ces images vous expliquent pourquoi il vaut mieux travailler dans des startups que travailler dans des multinationales Ce sont les meilleures façons d'inspirer la motivation des employés [Infographie]