02 August Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter entlassen werden sollte
Es gibt viele Gründe, warum ein Mitarbeiter entlassen werden muss. Vielleicht ziehen sie nicht ihr Gewicht. Vielleicht haben sie Probleme, die es ihnen erschweren, im Team zu arbeiten. Möglicherweise halten sie sich nicht an die Richtlinien und Richtlinien des Unternehmens. Wie auch immer die Situation sein mag, die Entlassung eines Mitarbeiters kann sich oft wie eine nervenaufreibende Erfahrung anfühlen. Ein Mitarbeiter kann nervös sein, wenn er fragt, ob sein Vorgesetzter seine Gefühle über die bevorstehende Kündigung verbergen wird, oder er macht sich Sorgen darüber, was die Zukunft für ihn bereithält, wenn er sich auf die Suche nach einem neuen Job macht. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, gibt es hier einige Anzeichen dafür, dass Ihr Mitarbeiter möglicherweise bereit ist, entlassen zu werden.
Eine Frist von zwei Wochen reicht nicht aus
Wenn ein Mitarbeiter damit rechnet, in zwei Wochen seinen Schreibtisch einpacken und gehen zu müssen, sollte er einen sehr guten Grund dafür haben. Wenn sie den Eindruck erwecken, dass sie gehen, weil sie nicht dort sein wollen, solltest du wahrscheinlich mit ihnen darüber reden. Wenn ein Mitarbeiter seit zwei Wochen in Ihrem Unternehmen ist und kein Gespräch über die Zukunft geführt hat, ist er möglicherweise bereit, weiterzumachen. Wenn jedoch eine klare Stellenbeschreibung erfüllt wird, sind sie möglicherweise bereit, sich auf etwas Neues einzulassen.
Der Mitarbeiter kommt zu spät zur Arbeit
Wenn Sie eine Startzeit von 8:00 Uhr planen und Ihr Mitarbeiter um 9:00 oder 10:00 Uhr eintrifft, sollten Sie darüber nachdenken, ihn gehen zu lassen. Wenn Ihr Unternehmen Richtlinien bezüglich Anwesenheit und Verspätungen hat, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiter diese Richtlinien kennt. Möglicherweise möchten Sie Ihrem Mitarbeiter auch eine „Verspätungsbescheinigung“ geben, wenn er zu spät erscheint. Dies könnte ihnen klar machen, dass Sie es ernst nehmen, zu spät zur Arbeit zu kommen, und es könnte ihnen auch bewusster machen, dass es inakzeptabel ist, zu spät zur Arbeit zu kommen.
Sie schreiben ständig E-Mails und SMS
Wenn Ihr Mitarbeiter ständig „außerhalb des Büros“ ist und seinen Kollegen E-Mails oder SMS schreibt, kann dies eine von vielen Ursachen haben. Es könnte bedeuten, dass Ihr Mitarbeiter ein großartiger Arbeiter ist und großes Interesse an der Arbeit hat, die er leistet. Dies könnte jedoch auch bedeuten, dass Ihr Mitarbeiter versucht, einen Grund zu finden, zur Arbeit zu kommen. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter dabei erwischen, wie er sich als abwesender Mitarbeiter ausgibt, sollten Sie ihn entlassen. Dies stellt einen Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien und -ethik dar. Möglicherweise versucht Ihr Mitarbeiter auch herauszufinden, ob er seinen Job behalten wird. Dies stellt einen Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien dar und Sie sollten den Mitarbeiter entlassen.
Ihre Arbeit wird schlampig
Wenn ein Mitarbeiter bei seiner Arbeit plötzlich Flüchtigkeitsfehler macht, sollte er wahrscheinlich entlassen werden. Sie möchten sicherstellen, dass sie sich auf die jeweilige Aufgabe konzentrieren und ihr Bestes geben. Sie möchten keinen Mitarbeiter entlassen müssen, weil er nachlässig ist. Allerdings ist schlampiges Arbeiten oft ein Zeichen dafür, dass ein Mitarbeiter auf Autopilot arbeitet. Sie haben vielleicht versucht, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren, wurden aber von anderen Ereignissen in ihrem Leben abgelenkt und vernachlässigen jetzt ihre Pflichten. Vielleicht möchten Sie darüber mit Ihrem Mitarbeiter sprechen. Für sie kann es frustrierend sein, etwas langsamer arbeiten zu müssen, um ihre Arbeit zu Ende zu bringen und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entspricht. Sie können auch durch andere Dinge in ihrem Leben abgelenkt sein. Es kann hilfreich sein, ein Gespräch zu führen, um herauszufinden, wo der Fokus gerade liegt.
Sie erfinden Ausreden dafür, dass sie zu spät kommen oder früher gehen
Wenn Ihr Mitarbeiter bei seiner Arbeit ständig in Verzug gerät oder zu spät zur Arbeit erscheint, sollte er einen guten Grund dafür haben. Wenn sie mit ihrem Arbeitsplan ständig in Verzug geraten, hätten sie wahrscheinlich ihren Vorgesetzten fragen sollen, ob sie ihr Projekt verlängern könnten. Wenn sie ständig zu spät kommen, hätten sie wahrscheinlich mit ihrem Vorgesetzten darüber sprechen sollen. Ausreden sind ein klares Zeichen dafür, dass Ihr Mitarbeiter entlassen werden sollte. Sie können mit Ihren Mitarbeitern gute Gespräche über diese Themen führen, aber Ausreden zu finden ist respektlos und sollte angesprochen werden.
Sie meiden Sie und Ihr Team um jeden Preis
Wenn ein Mitarbeiter Sie und Ihr Team meidet, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass er entlassen werden möchte. Das ist eine sehr ungesunde Art, mit der Situation umzugehen. Es ist ganz einfach, mit Ihren Mitarbeitern Gespräche darüber zu führen, wo sie Probleme haben. Es ist etwas ganz anderes, sie zu meiden und nicht über Dinge zu sprechen, die sie stören. Wenn Ihr Mitarbeiter nicht bereit ist, mit Ihnen über seine Probleme zu sprechen, kann er auch mit niemandem darüber sprechen. Wenn ein Mitarbeiter Ihrem Team aus dem Weg geht, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Team ihn ebenfalls meidet. Wenn Ihr Team einem Mitarbeiter aus dem Weg geht, ist es möglich, dass Ihr Team sich nicht wohl dabei fühlt, mit ihm zu sprechen. Vielleicht möchten Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen, um herauszufinden, ob er Ihr Team ebenfalls meidet.
Sie sollten niemals einen Mitarbeiter von einer Personalagentur einstellen
Es ist wichtig, dass Sie niemals einen Mitarbeiter von einem Personaldienstleister einstellen. Selbst wenn sie den Eindruck erwecken, dass sie über die richtigen Erfahrungen und Qualifikationen verfügen, wissen sie möglicherweise nicht, worauf sie sich einlassen, wenn sie in Ihrem Unternehmen arbeiten. Das könnte bedeuten, dass sie nicht über die richtige Ausbildung oder Erfahrung verfügen, oder dass sie frustriert sind und die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen arbeitet oder arbeitet, nicht mögen. Unabhängig davon, warum ein Mitarbeiter seinen Job meidet, werden Sie nie sicher sein, ob er dies tut, weil er nicht für Ihr Unternehmen arbeiten möchte oder ob ihm sein Job einfach nicht gefällt. Sie werden jedoch wissen, ob sie Ihnen und Ihrem Team aus dem Weg gehen.
