24 August 10 goldene Gewohnheiten, die Ihnen helfen, das goldene Ei zu bekommen
Da sich die Weltwirtschaft verlangsamt und die Inflation in die Höhe schießt, bin ich mir sicher, dass Ihr Gehalt bald wieder aufgestockt werden muss. Wenn Sie schon seit einiger Zeit denselben Gehaltsscheck beziehen und bemerkt haben, dass Ihre Kollegen eine Gehaltserhöhung erhalten, ist es an der Zeit, dass Sie sich zu Wort melden und eine Gehaltserhöhung beantragen.
Hier sind einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu erhöhen.
1. Pünktlich:
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der jeden Tag zu spät erscheint, erhalten Sie möglicherweise nie eine Gehaltserhöhung. Eine Studie von der American Psychological Association fanden heraus, dass Frühankömmlinge als gewissenhafter wahrgenommen wurden.
Related: PÜNKTLICH SEIN
2. Ruhe bewahren und weitermachen:
Wie Sie reagieren, wenn Sie unter Druck stehen, erregt die Aufmerksamkeit Ihres Vorgesetzten. Sie sind ständig auf der Suche nach Teammitgliedern, die mit Druck problemlos umgehen und das Team zusammenhalten können.
Related: Fühlen Sie sich am Arbeitsplatz gestresst? : DIE 7 BESTEN NÜTZLICHEN TIPPS ZUM UMGANG MIT STRESS
3. Positiv sein:
Positivität ist sehr ansteckend. Die Führung wird immer Mitarbeiter bevorzugen, die mit einer positiven Einstellung und Begeisterung zur Arbeit kommen, im Vergleich zu einem Mitarbeiter, der ständig schmollt.
4. Vermeiden Sie Klatsch:
Manchmal ist Klatsch gesund. Aber meistens wird es als negativ wahrgenommen. Wenn Sie sich auf Klatsch und Tratsch einlassen, könnte Ihre Führung Sie als jemanden wahrnehmen, dem es an Professionalität mangelt.
Lesen Sie auch: 4 Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter entlassen werden sollte
5. Mitmachen:
Seien Sie immer aktiv, egal ob es sich um eine Brainstorming-Sitzung oder ein Networking für eine jährliche Veranstaltung handelt. Wenn Sie sich als wichtiger Teil des Teams präsentieren, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Name auf der Liste der Mitarbeiter steht, denen eine Gehaltserhöhung zusteht.
6. Probleme beheben und Mehrwert schaffen:
Problemlöser sind wichtige Mitglieder eines jeden TeamsVersuchen Sie also, Ihrem Chef im Notfall ein Lösungsanbieter zu sein. Erhöhen Sie außerdem den Mehrwert, den Sie Ihrem Arbeitgeber bieten. Holen Sie sich eine Zertifizierung oder erlernen Sie eine neue Fähigkeit und stellen Sie Ihrem Arbeitgeber dann einen aktualisierten Lebenslauf zur Verfügung.
7. Sei ein Teamplayer:
Wenn ein Kollege Probleme mit einem Projekt hat, helfen Sie ihm immer weiter. Es ist nicht immer wichtig, aus der Masse herauszustechen, genauso wichtig ist es, ein Teamplayer zu sein.
Lesen Sie auch: DER WEG VON EINEM DURCHSCHNITTLICHEN FÜHRER ZU EINEM HIGH-PERFORMER-FÜHRER
8. Bewerben Sie sich für Werbeaktionen:
Eine der besten Möglichkeiten, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist der Wechsel in eine neue Position. Die meisten Organisationen haben interne Stellenausschreibungen für die nächsten Positionen innerhalb des Teams, oder es gibt möglicherweise eine freie Stelle in einem anderen Team, dem Sie schon immer angehören wollten. Halten Sie Ausschau nach diesen Stellen und bewerben Sie sich.
9. Fragen:
Wenn die vierteljährlichen Überprüfungen wichtige Zahlen zu den Finanzen des Unternehmens enthalten, zögern Sie nicht, nachzufragen. Erwähnen Sie Ihren Wert für das Unternehmen und begründen Sie stichhaltig, warum Sie ihn verdienen.
10. Halten Sie Ihren Chef auf dem Laufenden:
Ihr Chef muss wissen, was Sie bei der Arbeit getan haben und welchen Beitrag Ihre Arbeit zum größeren Team leistet. Manchmal ist es in Ordnung, die eigene Trompete zu blasen!
