16 Juin Façons de gérer un mauvais patron tout en gardant votre emploi
Les mauvais patrons peuvent vraiment être nuls. Ils vous font sentir sans valeur et ne sont jamais là pour vous lorsque vous en avez le plus besoin. Eh bien, malheureusement, les mauvais patrons ne disparaîtront pas de si tôt. En fait, une nouvelle étude de l’Université d’Albany révèle que 60 % des employés aux États-Unis ont eu un mauvais patron à un moment donné. Mais n'ayez crainte ! Même si votre manager peut parfois être horrible, cela ne signifie pas que vous devriez l'abandonner pour l'instant. Un mauvais patron peut en fait être très bénéfique si vous savez comment vous en occuper sans perdre la raison et la sécurité d'emploi dans le processus. Continuez à lire pour en savoir plus sur la façon de gérer un mauvais patron tout en gardant votre travail et votre santé mentale intacts.
Qu’est-ce qui fait un mauvais patron ?
Les mauvais patrons peuvent être n'importe qui, de votre patron à votre collègue. Les traits les plus courants d’un mauvais patron sont : – Un comportement imprudent ou égoïste – Cela peut inclure de faire passer le travail avant votre propre bien-être. Les mauvais patrons ne pensent souvent pas aux conséquences à long terme de leurs actes. – Ne pas vous soutenir – Cela peut signifier ne pas écouter vos préoccupations ou ne pas vraiment vous soucier de ce que vous pensez. – Être distant – Cela peut signifier que votre patron ne communique pas avec vous autant qu'il le devrait, ou qu'il n'a pas le temps de vous encadrer. – Être incohérent – Cela peut signifier que votre patron ne tient pas ses promesses ou que ses attentes à votre égard sont différentes d'un jour à l'autre. – Être violent – Cela peut inclure la violence verbale (y compris les insultes, les dénigrements et les sarcasmes), le harcèlement sexuel ou d'autres formes de violence physique ou émotionnelle.
Comment gérer un mauvais patron
– Ne le prenez pas personnellement – C'est peut-être le conseil le plus important. Votre patron peut ne pas vous soutenir, être distant, inconsidéré ou abusif, mais il ne fait pas ces choses parce qu'il vous déteste : il est simplement humain. Les mauvais patrons ne font généralement que leur travail, mais vous pouvez avoir l'impression qu'ils essaient intentionnellement de vous faire sentir mal. Parfois, les mauvais patrons font des choses qui donnent l'impression de « vous attaquer » parce que c'est leur travail. Par exemple, votre mauvais patron essaie peut-être de vous mettre en colère afin que vous ripostiez (c'est-à-dire vous battre avec lui, bavarder à son sujet, etc.). La meilleure façon de gérer cela est de garder votre sang-froid et de rester concentré sur votre travail. Si vous prenez leur comportement personnellement, vous finirez probablement par être licencié ou pire.
Restez positif face à la négativité
Les mauvais patrons ont souvent tendance à être négatifs et critiques, ce qui peut vous faire sentir merdique. Cependant, ce n’est pas vous qui êtes en faute ici. Si votre patron est une personne négative, ce n’est pas parce qu’il vous déteste. Ils ont juste tendance à être ainsi. Il est important de se rappeler que même si votre patron peut sembler constamment en train de se battre avec vous, il essaie probablement simplement de faire son travail correctement. Après tout, ils essaient également de s’assurer que vous faites bien votre travail. Donc, ce que vous devriez faire, c’est simplement garder la tête baissée, travailler dur et essayer de ne pas laisser leur négativité vous déranger trop. Si vous constatez que leur négativité affecte votre travail, vous pouvez faire certaines choses. Tout d’abord, essayez de comprendre pourquoi vous vous énervez. Les mauvais patrons ont souvent l'habitude de se battre avec des personnes qui n'ont pas les compétences nécessaires pour se défendre. Si vous êtes nouveau dans l'entreprise, vous ne savez probablement pas comment réagir à certaines choses que fait votre patron. Alors, essayez de comprendre pourquoi ils le font.
Ne bavardez pas et n'évoquez pas le négatif
Les mauvais patrons ont tendance à parler beaucoup des autres au bureau, ou même de vous, de manière très négative. Même si cela peut être très utile aux yeux des autres, cela peut être très pénible lorsque cela vous arrive. Si votre patron est une personne bavarde ou négative, il peut être tentant de bavarder ou de diffuser son linge sale pour tenter de « se venger ». Cependant, cela ne fera que vous donner une mauvaise image aux yeux de vos collègues et c’est une très mauvaise idée. Essayez plutôt d’ignorer leurs commentaires négatifs : ils ne s’adressent pas à vous.
Montrez que vous appréciez votre travail et comment bien le faire
Les mauvais patrons ne disent souvent pas à quel point ils apprécient le travail que vous faites. En tant qu'employé, c'est frustrant parce que vous voulez savoir comment vous allez et comment vous pouvez vous améliorer. Souvent, les mauvais patrons ne vous félicitent pas pour votre travail parce qu'ils ne veulent pas féliciter « leurs employés » – ils veulent se féliciter eux-mêmes. Ils ne vous féliciteront peut-être pas non plus parce qu'ils ne savent pas toujours comment le faire. Alors, comment votre patron devrait-il vous féliciter ? Premièrement, les éloges doivent être sincères – assurez-vous d’y croire. Deuxièmement, les éloges doivent être spécifiques : dites à votre collègue ce qu'il a bien fait. Enfin, les félicitations doivent être fréquentes : un bon objectif est de féliciter votre collègue chaque jour.
Prendre des réunions fréquentes
Les mauvais patrons parlent peut-être beaucoup, mais ils n’ont pas le temps d’écouter ce que vous avez à dire. Cela peut conduire à se sentir ignoré et frustré. Les bons patrons savent bien gérer les réunions. Un bon patron ne le fera que lorsqu’il en aura vraiment besoin, et il le fera efficacement. Autrement, ils ne participeront à une réunion que lorsqu’ils en auront besoin, et seulement pour une courte période. Les mauvais patrons, en revanche, tiendront souvent une réunion simplement parce qu’ils le souhaitent ou parce qu’ils pensent que ce serait bien s’ils prenaient le temps de vous écouter. Ils peuvent utiliser la réunion comme excuse pour parler d'eux-mêmes et ne pas vous confier de vrai travail.
Ne prenez pas le comportement de votre patron personnellement
Comme mentionné ci-dessus, il peut être tentant de s'offusquer lorsque votre patron est négatif ou critique à votre égard. Cependant, vous ne devriez pas le prendre personnellement : votre patron a simplement la mauvaise habitude de faire cela. Il peut être utile de garder à l’esprit que votre patron n’essaie pas de vous offenser, il fait simplement son travail. Les mauvais patrons essaient souvent de vous améliorer afin que vous puissiez progresser dans votre carrière, vous ne devriez donc pas prendre leur comportement personnellement.
En résumé
Il ne fait aucun doute que les mauvais patrons peuvent être difficiles à gérer. Ils peuvent vous donner l’impression que vous ne valez pas grand-chose, que vous faites quelque chose de mal et que vous êtes coincé dans une mauvaise situation sans issue. Heureusement, il existe des moyens de gérer les mauvais patrons tout en gardant votre travail et votre santé mentale intacts. Les mauvais patrons peuvent être difficiles à gérer, mais ils ne doivent pas nécessairement être impossibles.
