01 julio Estas señales para confirmar que tienes un jefe terrible
¡Señales de que tienes un jefe terrible!
Los jefes no son tan malvados como se los retrata en las películas. La mayoría de los jefes son personas normales que intentan pasar el día y gestionar su equipo. Pero siempre habrá uno o dos que hagan la vida difícil a sus empleados. Los jefes terribles son perjudiciales para su salud mental, su crecimiento profesional y su bienestar en general. Los jefes horribles pueden hacer que tu vida sea un infierno en el trabajo. Te minan, te microgestionan, te menosprecian o realizan cualquier otro comportamiento inútil que es casi inevitable de un jefe terrible. A menos que tengas la suerte de trabajar con gente estupenda a tu alrededor todo el tiempo, tarde o temprano te encontrarás con un jefe terrible. Aquí hay algunas señales que te permiten saber si tu jefe es horrible:
Tu jefe te está socavando.
Los malos jefes tienden a socavar a sus empleados. Podrían hacer esto porque tienen un estilo de gestión deficiente o porque se sienten amenazados de alguna manera. Esta es una señal de un jefe muy tóxico. Si tu jefe te menosprecia, no respeta tu posición ni tus ideas. No confía en su capacidad para completar tareas y cumplir con los plazos. Si este es el caso, poco puedes hacer al respecto. Algunos jefes son así. Sin embargo, si siente que su jefe lo está menoscabando, intente hablar con él al respecto. Si no se detiene, es posible que desee buscar empleo en otro lugar.
Sientes que tus esfuerzos no son apreciados.
Un jefe terrible te hará sentir despreciado al recordarte tus faltas y defectos. Esto es inútil y tóxico, y te hace sentir que no te está yendo bien en el trabajo. Si cree que sus esfuerzos laborales no son apreciados, es posible que desee hablar con su jefe al respecto. Quizás también quieras considerar buscar empleo en otro lugar. Si tienes un jefe terrible, intenta concentrarte en los aspectos positivos. Concéntrate en tus éxitos más que en tus fracasos. Concéntrate en lo que haces bien y trata de no dejar que la negatividad de tu jefe te afecte. Concéntrese en el hecho de que la negatividad de su jefe no tiene nada que ver con usted y sí con él.
Lea también: Nuestra guía sobre reconocimiento del empleado y apreciación de los empleados.
Estás microgestionado hasta el punto de agotarte.
Microgestión Es una forma tóxica e inútil de gestionar un equipo. Si su jefe lo está microgestionando, le dirá cómo hacer su trabajo y lo regañará para que cumpla con los plazos. Él no tendrá fe en su capacidad para hacer su trabajo y probablemente nunca le permitirá hacerlo de la manera que desea. Si está microgestionado al extremo, debería considerar hablar con su jefe. Explíquele a su jefe que tiene exceso de trabajo y que no puede cumplir con los plazos si sigue microgestionándolo. Si no da tregua, quizá sea hora de buscar empleo en otro lugar. Los malos jefes no siempre son conscientes de que están microgestionando. Intenta explicarle a tu pésimo jefe que tienes exceso de trabajo. Es posible que desee intentar buscar una mejor gestión. Por ejemplo, si trabaja para un jefe microadministrador, considere buscar un trabajo diferente en el que lo administren.
Tu terrible jefe hace berrinches.
Los malos jefes a menudo hacen berrinches. A veces, estas rabietas pueden estar justificadas. Otras veces son injustificables e irracionales. No será un lugar de trabajo divertido si su jefe hace berrinches. Estarás nervioso, esperando tu próximo arrebato. Hay que controlar a los malos jefes. Si trabajas para un jefe pésimo que hace berrinches, trata de encontrar una manera de sortearlos. Por ejemplo, si tu jefe pierde los estribos por cosas pequeñas, quítalas de tu plato. No hagas cosas que provoquen que tu jefe haga berrinches. Esto le facilitará la vida y ayudará a aliviar la situación. Los malos jefes no siempre son conscientes de su comportamiento. Si trabaja para un pésimo jefe, trate de ayudarlo y sortear sus arrebatos.
Sientes que estás haciendo más trabajo del necesario.
Si te emplea un pésimo jefe, te encontrarás haciendo cosas que no te benefician ni a ti ni a la empresa. Se le asignarán tareas sin importancia que no desea hacer y sentirá que está perdiendo el tiempo. Los malos jefes son conocidos por proporcionar a los empleados tareas menores que no es necesario realizar. Los malos jefes muchas veces te asignarán tareas que no benefician a la empresa. Sentirás que no estás haciendo nada para avanzar en tu carrera. Sentirás que estás siendo castigado por algo que no hiciste. En ocasiones tendrás un pésimo jefe que te asigna tareas completamente innecesarias. Sentirás que estás perdiendo el tiempo, pero no podrás hacer nada al respecto. Sentirás que no puedes pedir un descanso o te considerarán un desagradecido por el trabajo que te asignan.
Tus compañeros de trabajo se sienten mal por ti y, como resultado, te tratan.
Si tienes un jefe terrible, te sentirás mal por ti mismo. Probablemente te lamentarás de tu situación y sentirás que tu mundo se ha acabado. Esto es normal, pero es posible que sus compañeros de trabajo no lo entiendan. Es posible que te vean como un desagradecido por el trabajo que tienes. Los malos jefes hacen que sus empleados se sientan muy mal por su situación. Si trabaja para un pésimo jefe, es probable que sus compañeros de trabajo estén al tanto de su situación. Es posible que sientan lástima por usted y, como resultado, lo traten. Los malos jefes hacen que sus empleados sientan que no valen nada. Si trabaja para un pésimo jefe, trate de mantener una actitud positiva. Concéntrate en tus éxitos y no dejes que la lástima de tus compañeros de trabajo te afecte.
Los jefes terribles ven a los empleados como robots y máquinas
Te has dado cuenta de que tu pésimo jefe te trata como a una máquina o a un robot. Si su jefe lo ve como una máquina, no tendrá participación en cómo se maneja su departamento. Se espera que usted realice las tareas de la misma manera, independientemente de la importancia de esas tareas. Los malos jefes suelen tratar a sus empleados como máquinas. Esperarán que la misma misión se complete de la misma manera todos los días, sin falta. Querrán ver un flujo constante de trabajo y no querrán que los interrumpan con preguntas. Los malos jefes que tratan a sus empleados como máquinas te harán la vida difícil. Querrá encontrar empleo en otro lugar lo antes posible.
Establecer metas poco realistas
Si tu jefe te fija metas poco realistas, lo notarás. Los malos jefes establecen metas poco realistas para sus empleados porque quieren parecer productivos. Quieren que parezca que están haciendo un buen trabajo, incluso si no es así. Los malos jefes suelen fijar objetivos poco realistas porque no están organizados. Es posible que estén estableciendo objetivos poco realistas porque no saben qué deberían hacer. Esta es una señal de que tu jefe es terrible. Si su jefe le fija metas poco realistas, hágaselo saber. Explíqueles que los planes son inalcanzables y que no podrá completarlos. Si su jefe no cede, es posible que desee buscar empleo en otro lugar. Los malos jefes no cambiarán, por lo que deberás dejarlos atrás si avanzas en tu carrera.
Los jefes terribles no admiten sus errores
Si su pésimo jefe nunca admite sus errores, incluso cuando son obvios, es un jefe terrible. Los malos jefes se negarán a aceptar sus errores, incluso cuando los estén mirando a la cara. Los malos jefes son personas tóxicas que se niegan a aceptar sus malas acciones. Los malos jefes a menudo se niegan a aceptar sus errores incluso cuando se demuestra que están equivocados. Serán tan tercos que se negarán a asumir que están equivocados, incluso después de demostrar que son falsos. Los malos jefes son personas tóxicas que no cambian. Si su jefe se niega a admitir sus errores, es posible que desee buscar empleo en otro lugar.
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