21 Jul Vom Baby zur Arbeit: 5 Tipps für einen reibungslosen Übergang
Ist es für Sie an der Zeit, wieder an die Arbeit zu gehen? Wie fühlst du dich – schuldig, unsicher, aufgeregt?
Es ist selbstverständlich, dass berufstätige Frauen, die den Familienweg eingeschlagen haben, sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um sich weiterzubilden. Manche Frauen kehren dank der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sofort wieder in den Beruf zurück, andere nehmen sich einen längeren Urlaub, um vor der Rückkehr in den Beruf mehrere Jahre mit ihren Kindern zu verbringen. Diejenigen, die ihre Arbeit für längere Zeit aufgeben, haben jedoch größere Schwierigkeiten bei der Rückkehr ins Berufsleben als diejenigen, die an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind (auch wenn dies die Möglichkeit der Arbeit von zu Hause aus bedeutete).
Flexibilität ist der erste Gedanke, der uns in den Sinn kommt, denn wir möchten in der Lage sein, unsere Arbeit gut zu erledigen und uns gleichzeitig um unsere Kinder zu kümmern – seien es Schulveranstaltungen oder Kinderarztbesuche, aber das ist nicht der einzige Faktor, den es zu berücksichtigen gilt. Hier sind 5 Tipps, um den Übergang reibungslos zu gestalten:
Backup-Pflege:
Dies wird oft als Rettung angesehen, falls die Schule Ihres Kindes vorzeitig zu Ende geht oder wenn Ihr Kind an Grippe erkrankt ist. Sie sollten einen Ort einrichten, an dem sich Ihr Kind wohlfühlt und an dem es betreut werden kann, bis Sie es erreichen.
Flexible Arbeitsvereinbarung:
Seien Sie flexibel bei Ihrer Arbeit. Bevor Sie zur Arbeit zurückkehren, besprechen Sie die flexible Arbeitszeitregelung mit Ihrem Chef – arbeiten Sie in Teilzeit von zu Hause aus oder teilen Sie sich den Arbeitsplatz, wenn das sinnvoll ist. Seien Sie bereit, Wege vorzuschlagen, die funktionieren könnten, damit Ihr Chef weiß, dass Sie es ernst meinen, Ihre neue Situation erfolgreich zu gestalten.
Versicherung:
Überprüfen und bestätigen Sie, dass die Daten Ihres Babys in allen Unterlagen – Arbeitgeberunterlagen und Versicherungsunterlagen – aktualisiert sind.
Kranke Blätter:
Während es selbstverständlich ist, der Arbeit fernzubleiben oder von zu Hause aus zu arbeiten, wenn man an Grippe erkrankt ist. Allerdings wird es kompliziert, wenn Ihr Kind an Grippe erkrankt ist. Einige Arbeitgeber gestatten Arbeitnehmern, ihren Krankenurlaub zu nutzen, wenn sie zu Hause bleiben müssen, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern – und wenn man bedenkt, wie oft Kinder an Krankheiten erkranken, kann dies ein weiterer entscheidender Vorteil sein.
"Mich- Zeit":
Zu guter Letzt: Vergessen Sie sich selbst nicht. Wenn Sie völlig erschöpft und emotional erschöpft sind, werden Sie keinen Ihrer „Jobs“ gut machen. Versuchen Sie, sich so viel Ruhe wie möglich zu gönnen, sich zu bewegen und zumindest ein wenig Zeit für sich selbst in der Woche einzuplanen.
