09 August 3 Dinge, die die Millennial-Generation bei der Arbeit antreiben
Wussten Sie, dass „Millennials“ ein Drittel der Belegschaft eines Unternehmens ausmachen? Und dass sie maßgeblich für die Gestaltung des Arbeitsumfelds verantwortlich sind?
Es mag Sie überraschen zu erfahren, dass diese Generation nicht nur technisch versiert und innovativ ist und große Ambitionen hat, die manche Unternehmen vielleicht nicht gutheißen, sondern wenn Sie ihnen die drei Dinge bieten, auf die sie achten, sind Sie auf dem besten Weg, den Ball zu bekommen rollt! Bei der Wahl ihrer nächsten Rolle achten Millennials auf einige Dinge am Arbeitsplatz. Was ist also der größte Anreiz, den Sie einem Millennial bieten können, der für Sie und nicht für Ihre Konkurrenz arbeitet? Wenn Sie mit „einen fetten Gehaltsscheck“ geantwortet haben, müssen Sie Ihre Strategie überdenken, denn Sie sind für diese Generation möglicherweise nicht so attraktiv, wie Sie denken!
Was sind also ihre Forderungen? Diese Generation hat nur drei wesentliche Anforderungen, die Unternehmen erfüllen müssen, und diese belasten Ihr Budget nicht.
Flexibilität
Auf Wiedersehen, 9 bis 5 Uhr!
Die maximale Produktivität lässt sich erzielen, wenn der Generation Y Flexibilität gegeben wird. Für sie geht es bei Flexibilität nicht nur um flexible Arbeitsvereinbarungen. Es geht darum, zum Spiel seines/ihres Bruders gehen zu können oder sich um einen älteren Elternteil zu kümmern, ohne über einen bestimmten Zeitraum hinweg stempeln zu müssen. Darüber hinaus bedeutet es auch, dass Sie ihnen die Flexibilität geben müssen, dass sie nicht an allen Tagen der Arbeitswoche im Büro sein müssen – Sie werden sehen, wie die Wertschätzung der Kunden einfließt!
Zweck
Gemäß der Millennial-Umfrage von Deloitte Letztes Jahr gaben sechs von zehn Befragten an, „Zielstrebigkeit“ sei einer der Gründe, warum sie sich für ihren aktuellen Arbeitgeber entschieden haben. Sie wollen wirklich mit dem Gedanken zur Arbeit kommen, dass sie etwas Wichtiges tun werden.
Wie passen sie in das organisatorische Puzzle? Welche Relevanz hat ihre Arbeit? Und welchen Beitrag leistet die Organisation zur Gesellschaft im Hinblick auf die soziale Verantwortung des Unternehmens usw.? Dies sind einige Fragen, auf die die Millennials eine Antwort suchen.
Engagement
Es ist sehr schwierig, die Belegschaft das ganze Jahr über zu beschäftigen. Die Mitarbeiter der Generation Y sind ständig auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, der sie inspiriert, und die einzige Möglichkeit, sie länger an Ihrem Arbeitsplatz zu halten, besteht darin, ihnen eine Arbeit zuzuweisen, die sie inspiriert. Nach ein paar Jahren werden sie einen guten Eindruck vom Unternehmen mitnehmen und in verschiedenen Foren wie Glassdoor usw. tolle Bewertungen abgeben.
