25年XNUMX月 平衡工作和家庭可提高生产力

什么是弹性工作安排（FWA）？

尽管人们都在谈论平衡工作和家庭，但大多数人觉得他们必须在两者之间做出选择，导致许多工作场所的人员流失率很高。 通过创建一个 灵活的工作安排，公司可以留住优秀的员工，而不是强迫他们在两者之间做出选择！

FWA 如何帮助企业？

虽然多年来平衡工作和家庭受到了很多关注，但事实是有很多夸大的说法。 人们在竞争激烈的工作环境中工作时间更长，这迫使人们把家庭放在第二位。 许多工人觉得他们必须在工作和家庭之间做出选择。 他们要么必须遵守标准才能获得晋升，要么为了家庭放弃自己的职业生涯。

通过创建一个 灵活的工作安排，公司可以留住优秀的员工，而不是强迫他们牺牲家庭生活。 一个有效的 灵活的工作安排 将帮助他们在个人和职业上受益，从而使人们更加忠诚、投入和高效。

灵活的工作安排 为不想要或不需要标准工作安排的员工提供更多选择。 一个妥善准备的 灵活的工作安排 可以更灵活地平衡工作和家庭的角色。 它还可以帮助防止高绩效员工辞职并在其他地方担任不太合适的职位。 大多数时候一个 灵活的工作安排 包括减少工作时间，并可能按比例减少工资和福利。

接下来的耻辱……

尽管为员工提供了灵活的工作安排，但组织也发现了一些缺点。 人们认为，实际存在等于更多的晋升和发展机会。 男性尤其容易受到“如果你不全职工作就没有竞争力”的耻辱感。

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