21军 公司文化有多重要？
“文化把战略当作早餐”
- 彼得·德鲁克
读这篇文章很有趣 刊文 哈佛商业评论关于公司文化如何驱动员工积极性的文章。 这篇文章抓住了文化如何影响员工绩效的本质，以及这种无形资产的价值有多大！
我们都见过拥有优秀企业文化的公司……想想 Google、Facebook、Twitter、Airbnb 和 其他一些巨头。 是什么让他们如此特别？ 他们如何营造一种氛围，让人们梦想着为他们工作？ 如何将这种文化带入您的办公室？ 最重要的是，我们能从他们身上学到什么？ 
另请参阅： 如何在1个月内得到老板的赏识！！
优秀工作场所研究一次又一次表明，拥有蓬勃发展的工作场所文化的组织往往比同行发展得更快，而我们年复一年研究的“最佳”公司为制定组织战略提供了宝贵的经验教训，使员工能够在中心。
以人为本的工作场所不仅有利于企业的发展，还能带来高额利润。 人是每个组织的核心，而一个组织的员工——其员工——是该组织最重要的投资。 即使随着技术的进步和资本的转移，构成组织劳动力的个体员工的领导力和个人贡献最终使组织从竞争对手中脱颖而出。
优秀的工作场所可以营造一个沟通、公平、尊重和信任的环境，同时为人们作为员工和个人的成长创造机会。 那么，您的组织是否满足或超出了这些员工的期望？
