03 августа Вы высокий исполнитель ИЛИ трудоголик?

Написано в 12: 16h in Культура, Компании, Вовлечения сотрудников, оценка производительности, Сбалансированность времени by Фарзи Ахмед

Давайте начнем с вопроса: вы трудоголик или высокоэффективный человек? Большинство трудоголиков считают, что они высокоэффективны, но так ли это на самом деле? Читайте дальше, чтобы узнать, кто из них вы, и оставьте комментарий ниже:

1. Ценность имеет значение:

Высокоэффективный сотрудник никогда не ждет совещания по оценке эффективности. Они определяют свои области улучшения и постоянно работают над ними, а не ждут отзывов от коллег.

С другой стороны, трудоголик полагается на одобрение своих усилий со стороны начальника, коллег или клиентов.

2. 100% приверженность:

Высокий исполнитель знает, когда «включить усилие». Они знают, когда от них ожидают или требуют отдать все, что у них есть, и приберегают свою энергию для таких случаев. В то время как трудоголик все время выкладывается на все сто: «Им трудно расставить приоритеты в том, что важно, поэтому в их уме все важно».

Вы высокий исполнитель ИЛИ трудоголик?

3. Займитесь делом, а не будьте заняты:

Основная цель высокоэффективного человека – вести бизнес и положительно влиять на прибыль организации. В то время как цель трудоголика — всегда быть занятым, поскольку они считают, что чем более занятыми они являются или кажутся, тем более важными они должны быть, потому что они чувствуют себя неуверенно, ничего не делая.

Вы высокий исполнитель ИЛИ трудоголик?