13 luglio L'ingrediente segreto della soddisfazione sul posto di lavoro
La maggior parte di noi ritiene che i tre settori migliori siano quelli più felici in circolazione: prodotti e servizi di consumo, settore immobiliare e tecnologia o software. Ma ciò non significa che ogni persona occupabile in questo mondo dovrebbe entrare in questi settori.
L'obiettivo principale di qualsiasi organizzazione nel mondo competitivo di oggi dovrebbe essere il miglioramento in aree come la cultura, il feedback e il riconoscimento che la distinguono dai concorrenti e aiutano ad attrarre i giusti talenti.
Allora, qual è il 'GRANDE' segreto? Le organizzazioni dovrebbero essere pronte e disposte a farlo abbraccia il cambiamento.
E non si tratta di cambiare solo perché lo vuole l’ambiente in cui operiamo. Piuttosto, è la capacità di farlo identificare quando ed where i cambiamenti devono avvenire. Ad esempio, un'organizzazione potrebbe dover modificare una funzionalità in un particolare reparto e non le operazioni dell'intero reparto.
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“L’unica cosa costante è il cambiamento” – Eraclito
Dato che il cambiamento può essere un termine molto ampio, su quali iniziative dovrebbe concentrarsi un’organizzazione?
– Reclutare e assumere per Culture Fit
Assumere il candidato giusto con le giuste competenze è molto importante, tuttavia, si dovrebbe cercare coloro che ispireranno e motiveranno i propri colleghi portando alla "SINERGIA".
-Trasparenza
La comunicazione gioca un ruolo fondamentale nel funzionamento di qualsiasi attività commerciale. Importanti aggiornamenti che i dipendenti devono sapere dovrebbero essere forniti ai dipendenti evidenziando il buono, il brutto e il cattivo attraverso le riunioni settimanali o mensili.
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– Crescita professionale
Ai dipendenti dovrebbe essere chiesto quali siano le loro aspirazioni di carriera nell’organizzazione per i prossimi 2-3 anni. Basandosi sulla loro aspirazione, dovrebbe essere condiviso con loro un piano di carriera con la formazione richiesta (se richiesta) che consentirà loro di crescere professionalmente.
-Sollecitare e rispondere al feedback
I dipendenti dovrebbero avere a disposizione un forum per esprimere il loro feedback. Riunioni frequenti sotto forma di discussioni di gruppo individuali e mirate e incontri generali davanti a un tè/caffè aiuteranno a raccogliere feedback e consentiranno di conoscere lo stato di salute dell'azienda.
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Una volta ricevuto il feedback, è importante intraprendere le azioni appropriate. Ciò contribuirà a creare fiducia tra i dipendenti e a costruire un’ottima cultura del lavoro.
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