Il ruolo dei manager nel trattenere i dipendenti Trattenere i migliori talenti rimane una priorità fondamentale per le organizzazioni di tutte le dimensioni e di tutti i settori. Un elevato turnover dei dipendenti non solo influisce sulla produttività, sul morale e sulla qualità del servizio clienti, ma impone anche significativi costi diretti e indiretti, come il reclutamento, l'onboarding e la formazione...
Cos’è un ambiente di lavoro tossico? Definizione di ambiente di lavoro tossico Un ambiente di lavoro tossico si riferisce a un luogo di lavoro in cui prevalgono comportamenti dannosi, dinamiche negative e pratiche malsane. È caratterizzato da un clima di paura, ostilità e mancanza di rispetto tra i dipendenti. In un ambiente di lavoro tossico,...
Introduzione: Nel panorama aziendale competitivo odierno, le organizzazioni riconoscono sempre più l'importanza di investire nel potenziale dei propri dipendenti. I manager svolgono un ruolo cruciale nell’identificare e coltivare i talenti e le competenze dei membri del proprio team. Implementando strategie efficaci come programmi di tutoraggio, fornendo sviluppo professionale...
Ritornare in ufficio dopo il lavoro a distanza può essere allo stesso tempo entusiasmante e stimolante. Ecco alcuni punti da considerare: Comunicazione: dare priorità a una comunicazione chiara con il datore di lavoro e i colleghi in merito ai piani di ritorno in ufficio. Rimani aggiornato su eventuali modifiche ai protocolli, agli orari o alle misure di sicurezza che potrebbero...
C'è molta confusione riguardo al maniaco del lavoro. Alcune persone pensano che sia una cosa negativa e che chiunque lavori un numero eccessivo di ore debba essere un maniaco del lavoro. Ma altri lo vedono come un distintivo d’onore e qualcosa a cui aspirare. I maniaci del lavoro sono ossessionati...
La pianificazione dei dipendenti è un argomento vicino e caro al cuore dei proprietari di piccole imprese. La pianificazione dei dipendenti garantisce che vi sia una forza lavoro coerente e può fare la differenza tra un'attività di successo e una di insuccesso. Ecco 5 suggerimenti per la pianificazione dei dipendenti per le piccole...
Hai lasciato il tuo ultimo lavoro a causa del tuo manager o del ruolo che ti è stato assegnato? C'è un detto che dice: "I dipendenti non lasciano il lavoro, lasciano i manager". Ed è spesso vero. Durante la mia conversazione sulla fidelizzazione con i dipendenti, il motivo spesso citato per le loro dimissioni è...
Nelle nostre interazioni con dipendenti e manager attraverso vari forum, evidenziamo l'importanza dell'ascolto. Tuttavia, per essere un buon ascoltatore, dimentichiamo che questa abilità richiede un po’ di pratica e intenzione. E dobbiamo investire tempo per...
Ogni team HR ha diversi obiettivi, uno dei quali è promuovere il coinvolgimento dei dipendenti. Esistono molti modi per ottenere questi risultati desiderati. Si possono dedicare lunghe discussioni per elaborare un piano per raggiungerli o seguire le migliori pratiche...
Selezionare la persona giusta per il lavoro è incompleto senza un'adeguata formazione e onboarding. Le aziende spesso ritengono che il ciclo di reclutamento giunga al termine con la consegna della lettera di offerta al candidato. Tuttavia, ciò che non tengono in considerazione è l’onboarding. L'onboarding è l'ultimo...