03 agosto Sei un artista ad alte prestazioni o un maniaco del lavoro?

Cominciamo chiedendoti se sei un maniaco del lavoro o un artista ad alte prestazioni? La maggior parte dei maniaci del lavoro crede di avere alte prestazioni, ma lo sono davvero? Continua a leggere per scoprire quale dei due sei tu e lascia un commento qui sotto:

1. Il valore conta:

Una persona ad alte prestazioni non aspetta mai una riunione di revisione delle prestazioni. Identificano le loro aree di miglioramento e lavorano costantemente su di esse invece di aspettare il feedback dei loro colleghi.

Un maniaco del lavoro, d'altra parte, fa affidamento sulla convalida dei propri sforzi da parte del capo, dei colleghi o dei clienti.

2. Impegno al 100%:

Un artista ad alte prestazioni sa quando “alzare il volume”. Sanno quando ci si aspetta o viene loro richiesto di dare tutto ciò che hanno e risparmiano le energie per quelle occasioni. Un maniaco del lavoro, invece, fa sempre del suo meglio: "Hanno difficoltà a dare priorità a ciò che è importante, quindi, nella loro mente, tutto è importante".

3. Ottenere affari o essere occupati:

L'obiettivo primario di un'azienda ad alte prestazioni è fare affari e influenzare positivamente i profitti dell'organizzazione. Mentre l'obiettivo di un maniaco del lavoro è quello di essere sempre occupato, poiché crede che più è o appare occupato, più deve essere importante perché si sente insicuro nel non fare nulla.

Ora che consideriamo le sottili differenze tra maniaci del lavoro e persone ad alte prestazioni, con quale ti identifichi realmente?

Ti è piaciuto leggere questo blog? Resta sintonizzato per ulteriori informazioni...

Related posts:

Balancing Act: 5 lezioni dai miliardari sul mantenimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata 3 cose che spingono la generazione dei Millennial a lavorare 5 suggerimenti per prevenire il burnout dei dipendenti sul posto di lavoro Ti senti stressato sul posto di lavoro? : I 7 migliori consigli utili per affrontare lo stress