09 agosto 3 cose che spingono la generazione dei Millennial a lavorare

Sapevi che i “Millennials” costituiscono un terzo della forza lavoro di un'organizzazione? E che sono i principali responsabili della definizione dell’ambiente di lavoro?

Potrebbe sorprenderti sapere che questa generazione non è solo esperta di tecnologia, innovativa e ha grandi ambizioni che alcune aziende potrebbero non approvare, ma se fornisci loro le tre cose a cui si preoccupano, sei pronto per prendere la palla rotolando! Quando scelgono il loro prossimo ruolo, i millennial cercano alcune cose sul posto di lavoro. Allora qual è il più grande incentivo che puoi offrire a un Millennial affinché venga a lavorare per te invece che per la concorrenza? Se hai risposto “una grossa busta paga” devi ripensare la tua strategia, perché potresti non essere così attraente come pensi per questa generazione!

Allora, quali sono le loro richieste? Questa Gen ha solo tre esigenze essenziali che le aziende devono soddisfare e queste non incidono sul tuo budget.

Flessibilità

Arrivederci, dalle 9 alle 5!

Si può vedere la massima produttività quando alla Gen Y viene data flessibilità. Per loro, la flessibilità non riguarda solo le modalità di lavoro flessibile. Si tratta di poter andare alla partita del fratello o assistere un genitore anziano senza dover timbrare il cartellino per un certo periodo di tempo. Inoltre, significa anche che devi dare loro la flessibilità necessaria per non essere in ufficio tutti i giorni della settimana lavorativa: vedrai affluire gli apprezzamenti dei clienti!

Scopo

Come per il Indagine millenaria di Deloitte l’anno scorso, sei intervistati su dieci hanno affermato che il “senso dello scopo” è parte del motivo per cui hanno scelto il loro attuale datore di lavoro. Vogliono davvero venire al lavoro pensando che faranno qualcosa che conta.

Come si inseriscono nel puzzle organizzativo? In che modo il loro lavoro è rilevante? E in che modo l'organizzazione contribuisce alla società in termini di responsabilità sociale d'impresa, ecc.? Queste sono alcune delle domande a cui i Millennials cercano una risposta.

Coinvolgimento

È molto difficile mantenere la forza lavoro impegnata tutto l’anno. I dipendenti che appartengono alla generazione Y sono alla costante ricerca di un posto di lavoro che li ispiri e l’unico modo per averli sul posto di lavoro un po’ più a lungo è assegnarli a un lavoro che li ispiri. Dopo alcuni anni, porteranno con sé una buona impressione dell'azienda e forniranno ottime recensioni su vari forum come Glassdoor, ecc.

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