03 Août 8 Doit connaître les lois du travail du Canada : liste des sites Web importants

Lois du travail au Canada : Un guide complet pour les employeurs et les employés

 

Naviguer dans le monde du droit du travail peut être complexe, mais en comprendre les bases peut vous aider à mieux défendre vos droits sur le lieu de travail. Au Canada, les normes fédérales du travail fixent les exigences minimales en matière de conditions de travail, notamment les heures de travail, le salaire minimum, les vacances, les jours fériés et divers types de congés. Ces normes s'appliquent aux industries et aux lieux de travail sous réglementation fédérale, garantissant un traitement cohérent et équitable des employés partout au pays.

En tant qu'employé au Canada, vous devez connaître vos droits et les ressources dont vous disposez pour garantir que ces droits sont respectés. Cela implique d'être informé de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui exige l'égalité des chances pour les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. En vous familiarisant avec ces lois et règlements, vous pourrez profiter pleinement des avantages et des protections accordés aux travailleurs des lieux de travail sous réglementation fédérale.

Dans l'article suivant, vous découvrirez les subtilités des lois du travail du Canada, de l'importance des modifications horaires de travail, les périodes de pause et de repos, le processus de négociation collective, la prévention des conflits et les nominations à l'arbitrage. À la fin, vous comprendrez mieux comment les normes du travail canadiennes fonctionnent pour soutenir les droits des employés et l'égalité en milieu de travail.

 

Normes d'emploi

 

Salaire minimum selon le droit du travail canadien

Au Canada, le salaire minimum fédéral est établi par le gouvernement et s'applique à employés travaillant dans des industries sous réglementation fédérale. En tant qu'employeur ou employé, il est essentiel de connaître le salaire minimum en vigueur dans votre région et de vous assurer qu'il est respecté.

Heures de travail selon le droit du travail canadien

Les heures normales de travail au Canada varient selon l'industrie. Pour lieux de travail sous réglementation fédérale, la semaine normale de travail est de 40 heures, et tout temps travaillé au-delà peut donner lieu à une rémunération des heures supplémentaires. Il est essentiel que les employés et les employeurs comprennent leurs exigences spécifiques en matière d'heures de travail et s'y conforment.

Congés payés et jours fériés

Au Canada, les employés ont droit à diverses congés payés comme les vacances annuelles, les congés de maladie, les congés de maternité et parentaux et les congés de soignant. Gardez à l’esprit que les droits et exigences spécifiques en matière de congé peuvent varier selon la juridiction. De plus, les salariés ont droit à un certain nombre de jours fériés, qui peuvent varier selon les provinces. Familiarisez-vous avec les jours fériés et les exigences en matière de congés payés pour votre emplacement spécifique.

Cessation d'emploi conformément au droit canadien du travail

Cessation d'emploi au Canada peut survenir pour diverses raisons et peut impliquer différents processus selon la situation. Les employeurs et les employés doivent suivre les règles et réglementations spécifiques régissant la cessation d'emploi, qui peuvent inclure un préavis approprié, le paiement d'une indemnité de départ et d'autres exigences.

En comprenant et en adhérant à ces normes d'emploi, vous pouvez garantir un environnement de travail juste et conforme aux employeurs et aux employés au Canada.

 

Entités du droit du travail

 

Code canadien du travail

Le Code canadien du travail est une loi du Parlement du Canada qui définit les droits et responsabilités des travailleurs et des employeurs dans les lieux de travail sous réglementation fédérale. Cela signifie que lorsque vous êtes employé par le gouvernement fédéral, les gouvernements des Premières Nations ou dans certaines industries, le Code canadien du travail énonce le droit fédéral du travail pour protéger vos droits.

Normes fédérales du travail

Normes du travail fédérales sont des règlements qui décrivent les droits et protections minimaux des employés des industries sous réglementation fédérale. En tant qu'employé visé par ces normes, vous pouvez vous attendre à des droits tels que :

• Des salaires équitables avec des réglementations sur le salaire minimum
• Réglementation sur la durée du travail, telle que ne pas dépasser une moyenne de 40 heures par semaine pour une durée de 2 semaines ou plus
• Accès à une aide au recouvrement des salaires
• Protection contre le licenciement abusif et les tests génétiques

De plus, les employeurs doivent suivre les étapes appropriées en cas de licenciement, y compris les licenciements et les licenciements collectifs.

Lois provinciales

Outre les lois et normes fédérales, chaque province et territoire du Canada a ses propres lois provinciales du travail qui s'appliquent aux lieux de travail non couverts par la législation fédérale. Ces lois varient, mais couvrent généralement des aspects tels que :

• Salaire minimum
• Transactions établies
• Droits aux vacances et aux congés
• Santé et sécurité

En tant qu'employé, il est important de connaître les lois du travail spécifiques à votre province ou territoire pour vous assurer de connaître vos droits et les obligations de votre employeur.

Discrimination en milieu de travail

 

Au Canada, les lois du travail existent pour protéger les employés contre la discrimination sur le lieu de travail, qui comprend la discrimination fondée sur des facteurs tels que le sexe, la race et le handicap. Une bonne compréhension de ces lois peut garantir un environnement de travail juste et inclusif pour tous.

 

Harcèlement et violence

Le harcèlement au travail implique toute action ou comportement qui crée un environnement de travail hostile pour un individu, en raison de facteurs tels que sa race, son sexe ou son orientation sexuelle. Cela peut inclure, sans toutefois s'y limiter, des violences verbales, des critiques injustifiées ou l'affichage de matériel offensant. Si vous sentez que vous êtes victime de harcèlement, il est important de vous familiariser avec les Loi canadienne sur les droits de la personne, car il interdit la discrimination dans l'emploi et les services relevant de la compétence fédérale.

La violence au travail est étroitement liée au harcèlement, qui implique des actions qui causent ou sont susceptibles de causer un préjudice physique à une personne. Il est essentiel que vous comprendre ce qui constitue du harcèlement et prenez des mesures pour signaler tout acte de violence ou de harcèlement aux autorités compétentes, telles que votre superviseur ou le service des ressources humaines.

Équité en matière d'emploi

L'équité en matière d'emploi fait référence aux mesures proactives prises par les employeurs pour éliminer les obstacles qui empêchent certains groupes de personnes, notamment les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées, d'accéder à l'égalité des chances sur le marché du travail. L’objectif est de créer un milieu de travail diversifié et inclusif qui reflète fidèlement les caractéristiques démographiques de la population canadienne.

Pour y parvenir, diverses lois et règlements s'appliquent aux industries et aux lieux de travail sous réglementation fédérale, comme le Programme du travail. liste des lois et règlements. Ces lois couvrent des sujets tels que les relations industrielles, l'accréditation des syndicats, les relations patronales-syndicales et la négociation collective. Il est essentiel pour vous, en tant qu'employé ou employeur, de vous familiariser avec ces lois et de travailler activement à promouvoir l'équité et la diversité au sein de votre lieu de travail.

En comprenant et en respectant les lois du travail canadiennes concernant la discrimination, le harcèlement et la violence au travail, et en soutenant les initiatives d'équité en matière d'emploi, vous jouez un rôle clé dans la création d'un lieu de travail plus sûr et plus inclusif pour tous.

 

La négociation collective

 

Certification des syndicats

Au Canada, le processus de négociation collective commence par accréditation des syndicats. L'accréditation est cruciale car elle confère au syndicat une reconnaissance juridique et lui permet de représenter les employés au sein d'une unité de négociation spécifique. Dans les industries ou les lieux de travail sous réglementation fédérale, le Liste des lois et règlements du Programme du travail s'appliquent à vous et couvrent divers aspects des relations industrielles, notamment l'accréditation des syndicats, les relations patronales-syndicales et les pratiques de travail déloyales.

Pour obtenir l'accréditation, les syndicats doivent démontrer qu'ils bénéficient du soutien de la majorité des employés de l'unité de négociation. Une fois accrédité, le syndicat devient l'agent négociateur exclusif de tous les employés de cette unité, leur permettant de négocier au nom de leurs membres avec l'employeur.

Conventions collectives

A convention collective est un document juridiquement contraignant décrivant les droits, les responsabilités et les conditions de travail des employés d'une unité de négociation. Au Canada, le processus de négociation collective commence par un avis de négociation, qui est une notification écrite donnée par l'employeur ou le syndicat exigeant que l'autre partie entame la négociation collective.

Au cours du processus de négociation, les deux parties – l'employeur et le syndicat – négocient les conditions d'emploi des travailleurs de l'unité de négociation. Ces termes couvrent divers aspects tels que les salaires, les heures de travail, les heures supplémentaires, les vacances, etc. Une fois que les deux parties se sont entendues sur les conditions, celles-ci font partie de la convention collective, qui sert de base à la relation employeur-employé au sein de l'unité de négociation.

Pour rester informé de l'état des négociations et des conventions collectives au sein de l'administration publique fédérale centrale, vous pouvez explorer cette ressource.

En comprenant le processus d'accréditation des syndicats et des conventions collectives, vous pourrez mieux naviguer dans le paysage complexe des relations de travail au Canada. N'oubliez pas qu'en tant qu'employé ou employeur dans des industries ou des lieux de travail sous réglementation fédérale, il est essentiel de rester conforme aux lois et réglementations du travail en vigueur pour garantir un environnement de travail harmonieux.

 

Relations de travail et relations industrielles

 

Relations patronales-syndicales

Au Canada, les relations patronales-syndicales sont régies par le Code canadien du travail qui relève de la compétence fédérale. Dans le cadre de ce Code, le gouvernement favorise la coopération et l'équité en milieu de travail en fournissant des conseils et une assistance d'experts sur les questions de relations de travail.

Dans votre secteur d'activité ou votre lieu de travail sous réglementation fédérale, la liste des lois et règlements du Programme du travail, y compris l'accréditation des syndicats et les pratiques de travail déloyales, s'applique à vous. Lorsque vous naviguez dans les relations patronales-syndicales, il est important de comprendre le cadre juridique pour vous assurer que vous respectez les normes nécessaires.

Résolution des différends

Dans le cadre des relations industrielles, des processus de règlement des différends comme la conciliation, les grèves et les lock-out sont disponibles pour régler les désaccords. La conciliation est un processus dans lequel un médiateur tiers neutre aide à négocier des accords entre les parties. Si le médiateur ne parvient pas à résoudre le différend, les prochaines étapes comprennent soit des grèves, soit des lock-out.

Les grèves impliquent que les travailleurs cessent de travailler et refusent leurs services dans le cadre d'une action collective visant à faire pression sur leur employeur. D’un autre côté, les lock-out se produisent lorsque l’employeur ferme le lieu de travail, empêchant ainsi les employés de remplir leurs fonctions. Ces deux actions servent de levier pour résoudre le différend.

Afin de minimiser l'impact des conflits de travail sur votre lieu de travail, il est essentiel de comprendre les rôles de chaque partie, la législation et les mécanismes de règlement des différends disponibles. En vous tenant informé et confiant sur ces sujets, vous pouvez contribuer à favoriser des relations de travail saines dans votre lieu de travail.

 

Santé et sécurité au travail

 

Santé et sécurité au travail

de la souveraineté canadienne. Règlement sur la santé et la sécurité au travail visent à protéger les salariés des risques professionnels et à assurer leur bien-être. En tant qu'employé, vous bénéficiez de droits spécifiques accordés par le Code canadien du travail, tels que Le droit de savoir sur les dangers prévisibles sur le lieu de travail. Les employeurs sont également tenus de vous fournir des informations, des instructions, une formation et une supervision pour maintenir votre santé et votre sécurité.

Santé et sécurité au travail

L'objectif principal de Partie II du Code canadien du travail est de prévenir les accidents du travail, les blessures et les maladies professionnelles. Pour y parvenir, les mesures préventives doivent se concentrer sur l’élimination des dangers, la réduction des risques existants et la fourniture des équipements de protection individuelle nécessaires. En tant qu'employé, vos responsabilités consistent notamment à travailler conformément à la réglementation, à utiliser l'équipement de protection fourni et à signaler les dangers sur le lieu de travail à votre superviseur ou à votre employeur.

Conformité en milieu de travail

Les employeurs doivent se conformer aux normes fédérales du travail et assurer la sécurité sur le lieu de travail. Si vous pensez que votre employeur a violé vos droits, vous pouvez déposer une plainte pour salaire impayé, licenciement abusif, tests génétiques, etc. Les normes fédérales du travail couvrent également salaires, rémunération et déductions, fournissant un aperçu du salaire minimum, de l'aide au recouvrement des salaires et des étapes à suivre en cas de cessation d'emploi, y compris les licenciements et les licenciements collectifs. En restant informé de ces réglementations, vous pouvez mieux protéger vos droits et maintenir un environnement de travail sûr.

 

Emploi dans toutes les régions

 

Ontario

In Ontario, la Loi sur les normes d'emploi (ESA) décrit les lois du travail, y compris le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. Il couvre la majeure partie de la main-d'œuvre, à quelques exceptions près, comme les employés sous réglementation fédérale et les entrepreneurs indépendants. Vous pouvez bénéficier d’une rémunération des heures supplémentaires équivalant à 1.5 fois le taux régulier après avoir travaillé plus de 44 heures par semaine. Pensez à vérifier le salaire minimum actuel pour vous assurer que vous gagnez au moins le montant requis.

Québec

Québec les lois du travail sont régies par la Loi sur les normes du travail. La loi établit les règles concernant les salaires, les heures de travail et les jours fériés. Au Québec, la semaine normale de travail est de 40 heures et vous avez droit à une rémunération des heures supplémentaires équivalant à 1.5 fois le taux régulier après avoir dépassé la limite spécifiée. Familiarisez-vous avec le taux de salaire minimum, qui sont révisés chaque année.

Nouveau-Brunswick

In Nouveau-Brunswick, les lois sur le travail, comme la Loi sur les normes d’emploi et la Loi sur la santé et la sécurité au travail, offrent des protections aux travailleurs. Les employés ont droit à des périodes de repos continues, à un salaire minimum et à des vacances. La semaine normale de travail comprend 44 heures, avec une rémunération des heures supplémentaires à 1.5 fois le taux régulier après dépassement de cette limite. Restez informé sur les dernier salaire minimum pour garantir que vous êtes rémunéré équitablement.

Nouvelle-Écosse

Nouvelle-Écosse suit le Code des normes du travail, qui décrit les droits et responsabilités des employés et des employeurs. Ce code couvre les heures de travail, le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les vacances. En Nouvelle-Écosse, la rémunération des heures supplémentaires commence après 48 heures de travail à un taux de 1.5 fois votre salaire régulier. Suivre salaire minimum actuel pour garantir une indemnisation adéquate.

Manitoba

Le Manitoba Le Code des normes d'emploi réglemente les lois du travail dans la province, y compris le salaire minimum, les heures de travail et la rémunération des heures supplémentaires. Généralement, la semaine de travail standard est de 40 heures et vous avez droit à une rémunération des heures supplémentaires équivalant à 1.5 fois votre taux habituel après avoir dépassé ces heures. Restez à jour avec le salaire minimum pour vous assurer que vous recevez un paiement adéquat pour votre travail.

Île-du-Prince-Édouard

In Île-du-Prince-Édouard, la Loi sur les normes d'emploi régit les lois du travail, telles que le salaire minimum, les heures de travail et la rémunération des heures supplémentaires. La semaine de travail standard est de 48 heures, avec une rémunération des heures supplémentaires équivalant à 1.5 fois votre taux régulier après avoir dépassé cette limite. Soyez conscient du salaire minimum actuel pour vous assurer que vous gagnez le montant requis.

En comprenant les lois du travail de ces différentes régions, vous pouvez vous assurer que vos droits sont protégés et recevoir la rémunération appropriée pour votre travail.

 

Modifications relatives à l'emploi

 

Citation de l'amendement

Au cours des dernières années, plusieurs modifications ont été apportées à la législation canadienne du travail. Alors que vous naviguez dans un paysage en évolution, il est essentiel de rester informé des réglementations mises à jour. Nous aborderons ici quelques révisions clés apportées depuis 2019.

L'une des citations cruciales de l'amendement est la Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence). Cette loi, connue sous le nom de projet de loi C-65, a été adoptée en 2018 et le règlement est entré en vigueur le 1er janvier 2021. Le projet de loi vise à lutter contre le harcèlement et la violence dans les lieux de travail sous réglementation fédérale et à fournir un cadre plus complet de prévention et de résolution.

Un autre amendement digne de mention est le Loi sur les heures de travail dans l'industrie du camionnage, qui établit des règles spécifiques pour les conditions de travail des chauffeurs routiers, y compris la durée maximale de travail et les périodes de repos. Cette modification s'inscrit dans un effort continu visant à assurer la sécurité et le bien-être des travailleurs de l'industrie du camionnage.

Date de modification

Pour vous assurer d'être au courant des modifications récentes, faites attention aux dates clés suivantes :

• 2023-06-12: Il s'agit d'une date future à garder à l'esprit, car elle pourrait impliquer d'autres modifications proposées aux lois canadiennes du travail. Restez informé de tout changement à venir qui pourrait affecter votre lieu de travail.
• 2022-12-01: Soyez conscient des modifications qui pourraient avoir pris effet fin 2022. Il est toujours essentiel de se tenir au courant de ces révisions car elles ont une influence directe sur vos droits et obligations.
• 2021, ch. 23: L'amendement discuté plus tôt dans le projet de loi C-65 est entré en vigueur le 1er janvier 2021. Il a considérablement remodelé le cadre régissant la prévention du harcèlement et de la violence dans les lieux de travail sous réglementation fédérale au Canada.

 

 

En conclusion, rester informé et informé des modifications continues apportées aux lois du travail canadiennes est un élément essentiel pour protéger vos droits sur le lieu de travail. En vous familiarisant avec les principaux changements et en vous tenant au courant des derniers développements, vous pourrez mieux naviguer et vous adapter au paysage changeant de l'emploi au Canada.