03 Août Droit du travail australien : faits essentiels et informations clés

Droit du travail australien : faits essentiels et informations clés

 

En Australie, la compréhension du droit du travail est essentielle tant pour les employeurs que pour les employés. Le droit du travail australien, régi par le Fair Work Act de 2009, fournit un cadre pour des conditions de travail justes et justes, garantissant que vos droits sont protégés et que vos obligations sont respectées.

Lorsque vous naviguez sur le marché du travail australien, il est important de vous familiariser avec les aspects clés du droit du travail, tels que le salaire minimum, les heures de travail, les droits aux congés et la sécurité sur le lieu de travail. En mettant fortement l'accent sur la négociation collective et la protection des droits des travailleurs, la loi australienne sur le travail vise à créer un environnement de travail équilibré et productif pour toutes les personnes impliquées.

Pour bien comprendre la portée du droit du travail australien et son lien avec votre situation spécifique, il est conseillé de consulter les ressources juridiques pertinentes et de demander conseil à un professionnel si nécessaire. En restant informé et proactif, vous pouvez naviguer en toute confiance dans les complexités du marché australien en constante évolution. paysage du travail.

 

Aperçu historique du droit du travail australien

 

Au cours des dernières décennies, le droit du travail australien a subi des changements importants, s'adaptant aux besoins changeants de la main-d'œuvre et de l'économie. En étudiant l’évolution historique, vous remarquerez les réformes et la législation clés qui ont remodelé le marché du travail australien.

Pour commencer, le structure double Le droit du travail australien comprend les lois des États, des territoires et du Commonwealth, ainsi que la common law qui régit les questions et les relations en matière d'emploi. Ce système est en place depuis le début des années 1900 et fournit un cadre pour les droits des travailleurs et des conditions d'emploi équitables.

Les années 1980 et 1990 ont été marquées par d’importantes réformes du travail sous le gouvernement du Parti travailliste australien, dirigé par le Premier ministre Paul Keating. Ces réformes, visant à créer un marché du travail plus compétitif et plus flexible, ont encouragé les relations de travail individualisées et la négociation au niveau de l'entreprise. En conséquence, la domination traditionnelle des relations industrielles centralisées et des syndicats a considérablement diminué.

En 2005, l'introduction de la Choix de travail la législation du Premier ministre John Howard a conduit à de nouveaux changements dans le droit du travail. Cette réforme controversée visait à centraliser la plupart des questions de droit du travail sous l'égide du Commonwealth afin d'établir un marché du travail national plus déréglementé et plus compétitif. WorkChoices comprenait des dispositions qui réduisaient le rôle de la Commission australienne des relations industrielles, restreignaient certaines activités syndicales et permettaient aux accords individuels de prévaloir sur les accords collectifs.

Cependant, la législation WorkChoices a été largement critiquée pour son potentiel d'érosion des droits et des conditions des travailleurs. En réponse, le gouvernement travailliste nouvellement élu, dirigé par le Premier ministre Kevin Rudd, a introduit le Fair Work Act en 2009. Cette législation visait à rétablir l'équité et l'équilibre sur le lieu de travail en rétablissant le rôle des syndicats, en renforçant les protections contre les licenciements abusifs et en introduisant une législation globale. ensemble de normes minimales d’emploi.

En explorant l’aperçu historique du droit du travail australien, gardez à l’esprit les différentes réformes et législations qui ont façonné son évolution. Ces modifications législatives reflètent les efforts continus visant à maintenir un cadre équilibré et évolutif qui gère les relations de travail, protège les droits des travailleurs et favorise la croissance économique en Australie.

 

The Fair Work Act 2009 – Droit du travail australien

 

Objectifs et principes

La Loi sur le travail équitable 2009 est une pierre angulaire du droit du travail en Australie, fournissant des conditions minimales pour la majorité des employés dans le cadre du système national de relations de travail. Conçu pour établir un cadre équilibré et efficace tant pour les employeurs que pour les employés, ses principaux objectifs comprennent la promotion de l'équité, de la flexibilité, de la productivité et de la croissance économique.

En tant qu'aspect clé du système d'administration du travail australien, la Fair Work Act énonce les dispositions essentielles qui guident les droits et les responsabilités sur le lieu de travail. Ce faisant, il favorise une approche moderne et équilibrée du droit du travail qui profite aux deux parties.

Dispositions clés

Quelques dispositions notables du Loi sur le travail équitable 2009 sont:

• Normes nationales d'emploi (NES) : Il définit 11 normes minimales qui s'appliquent à tous les salariés couverts par le système national de relations professionnelles. Ceux-ci couvrent la durée hebdomadaire maximale, les demandes de modalités de travail flexibles, le congé parental et les droits connexes, le congé annuel, le congé personnel/pour soignant, le congé d'ancienneté, les jours fériés, le préavis de licenciement et l'indemnité de licenciement.
• Récompenses modernes : Ces récompenses établissent des conditions d'emploi spécifiques à l'industrie et guident les taux de salaire minimum. Ils complètent le NES et offrent des droits supplémentaires aux salariés de diverses industries.
• Accords d'entreprise : Comme alternative aux Modern Awards, les accords d'entreprise permettent aux employeurs et aux employés de négocier et de convenir d'arrangements spécifiques sur le lieu de travail. Ces accords doivent au moins répondre aux exigences minimales de la NES et être approuvés par la Fair Work Commission.
• Protections contre le licenciement abusif : Les employés sont protégés contre tout licenciement abusif, garantissant que s'ils sont licenciés, il doit y avoir un motif valable et une procédure équitable suivie.
• Liberté d’association et droit de représentation : Les employés ont le droit d'adhérer à un syndicat, de choisir de ne pas adhérer à un syndicat et de participer aux activités syndicales. Ils ont également le droit de se faire représenter au travail par une personne de leur choix.

N'oubliez pas qu'en tant qu'employeur ou employé en Australie, il est essentiel de rester informé des Loi sur le travail équitable et son impact sur votre lieu de travail. Familiarisez-vous avec ses dispositions, vos droits et obligations pour assurer un environnement de travail harmonieux et conforme.

 

Rôles et responsabilités

 

Commission de travail équitable

La Commission de travail équitable (FWC) est le tribunal national australien des relations du travail. En tant qu'élément essentiel du cadre juridique du travail australien, ses principales responsabilités comprennent :

• Fixer un salaire minimum et des taux de récompense, garantissant une rémunération équitable aux employés
• Résoudre les conflits sur le lieu de travail par la médiation, la conciliation et les audiences publiques
• Approuver, modifier et résilier les accords d'entreprise
• Faire respecter les normes nationales d'emploi et la loi sur le travail équitable

Il est crucial pour vous, en tant qu'employé ou employeur, d'être conscient du rôle du FWC dans le maintien de relations de travail harmonieuses en Australie.

Commission australienne des rémunérations équitables

Le désormais aboli Commission australienne des rémunérations équitables (AFPC) était autrefois responsable de la fixation et de l’ajustement des taux de salaire minimum fédéral en Australie. Certaines de ses fonctions ont depuis été absorbées par le FWC, qui supervise désormais les questions liées au salaire minimum et aux taux d'attribution dans le pays.

Comprendre le rôle historique de l'AFPC peut vous aider à apprécier l'évolution du cadre du droit du travail australien et l'importance de protéger les droits des travailleurs et de garantir une rémunération équitable.

Commission australienne des relations industrielles

Avant la création du FWC, le Commission australienne des relations industrielles (AIRC) a joué un rôle essentiel dans la médiation et l’arbitrage des conflits du travail au sein du Commonwealth. À l'instar du FWC, l'AIRC a également traité des questions relatives à :

• Tarifs et conditions d'attribution
• Cessation d'emploi
• Règlement des litiges

Bien que l'AIRC ne soit plus opérationnelle, il est essentiel de connaître ses fonctions antérieures pour mieux comprendre le développement et la progression du système de droit du travail australien.

 

Droits et protections prévus par le droit du travail australien

 

Droits des employés

Dans le droit du travail australien, employés jouissent d’une série de droits leur permettant de bénéficier de conditions de travail justes et favorables. En tant qu'employé, vous avez le droit au travail, qui englobe le droit de choisir et d'accepter un travail, ainsi que le droit de ne pas être injustement privé de travail, ce qui vous offre une sécurité contre un licenciement abusif.

De plus, vous avez le droit de former et adhérer à des syndicats, vous permettant de négocier collectivement, d'être représenté et de protéger vos intérêts en tant que travailleur. De plus, vous pouvez vous attendre conditions de travail sûres comme l'un de vos droits fondamentaux.

Protections générales en vertu du droit du travail australien

Outre les droits des salariés, le droit du travail australien a Dispositions générales de protection qui protègent les employés des actions indésirables. Ces protections interdisent les actions telles que la discrimination, la coercition ou les menaces liées aux droits du travail, aux activités industrielles et à l'emploi. Cela signifie que votre employeur ne peut pas prendre de mesures défavorables à votre encontre, comme vous licencier ou vous rétrograder, en raison de votre implication dans des activités protégées ou de l'exercice de vos droits au travail.

Lois anti-discrimination constituent également une partie importante des droits et protections offerts par le droit du travail australien. Ces lois garantissent que vous êtes protégé contre la discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, le sexe, l'âge, le handicap et l'orientation sexuelle. Ces principes contribuent à maintenir un environnement de travail juste et égal pour tous.

L'indemnisation des travailleurs est un autre aspect clé des droits et protections offerts aux employés en Australie. Cela garantit que si vous êtes blessé ou tombez malade en raison de votre travail, vous avez droit à une aide financière et à un traitement médical. L’indemnisation peut couvrir des aspects tels que la perte de revenus, les frais médicaux et les frais de réadaptation.

En conclusion, en tant qu'employé en Australie, vous pouvez vous attendre à une gamme de droits et de protections conçus pour maintenir un environnement de travail juste, sûr et équitable. Connaître ces droits et protections peut vous aider à vous responsabiliser sur le lieu de travail et à garantir un traitement équitable pour tous.

 

Relations de travail

 

Contrat de travail

En Australie, un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre vous et votre employeur qui décrit les termes et conditions de votre emploi. Cela peut être écrit, verbal ou une combinaison des deux. Le contrat couvre des aspects importants de votre emploi, tels que les salaires, les heures de travail, les tâches et les dispositions de licenciement. Il doit être conforme aux normes nationales d'emploi (NES) et aux récompenses ou accords pertinents spécifiques à l'industrie.

Pour garantir que votre contrat de travail soit équitable et conforme à la loi, il est essentiel de connaître les droits minimaux prévus par la loi. NDA. Ces normes minimales couvrent des domaines importants tels que la durée hebdomadaire maximale, les congés annuels, les congés personnels et pour soignants, etc. Assurez-vous de lire et de comprendre votre contrat de travail avant de le signer.

La négociation collective

La négociation collective joue un rôle important sur le marché du travail australien, car elle permet aux salariés de négocier avec leurs employeurs diverses conditions d'emploi. Les syndicats représentent généralement les travailleurs dans les processus de négociation collective et visent à obtenir de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires. Les employeurs, en revanche, peuvent être représentés par des associations d'employeurs ou négocier directement avec les syndicats représentant leurs employés.

La Loi sur le travail équitable 2009 établit le cadre juridique de la négociation collective en Australie et définit une série d'exigences en matière de négociation de bonne foi que les deux parties doivent respecter. Ces exigences incluent, entre autres, la présence et la participation à des réunions, la divulgation d’informations pertinentes et l’examen véritable des propositions.

Alliances et partenariats

Une société de personnes est un type de structure commerciale dans laquelle deux personnes ou plus se réunissent pour exploiter une entreprise. Ces personnes partagent les bénéfices, les pertes et les responsabilités de gestion de l'entreprise. Même si les partenariats ne sont pas directement liés au concept de relation de travail, ils restent un aspect essentiel du marché du travail australien et ont un impact sur la manière dont les propriétaires d'entreprise et leurs employés interagissent.

Dans une société de personnes, chaque associé a l'obligation personnelle de contribuer à l'entreprise et de se conformer aux lois et réglementations en vigueur telles que la législation fiscale et la législation du travail. Il est important que les partenaires comprennent bien leurs droits et obligations et maintiennent une communication claire avec leurs employés pour garantir une relation de travail fructueuse.

Gardez à l’esprit que même si les partenariats peuvent avoir des employés, la relation entre les partenaires eux-mêmes n’est généralement pas considérée comme une relation de travail en vertu du droit du travail australien. Chaque associé est considéré comme un travailleur indépendant qui contribue à l’entreprise et partage ses profits et ses pertes.

 

Salaires et droits

 

Salaire minimum

En Australie, tous les salariés qui travaillent ont droit à un salaire minimum. Depuis juillet 2023, le salaire minimum national est passé à 882.80 $ par semaine ou 23.23 $ par heure. Assurez-vous de vérifier le Outil de rémunération et conditions pour les tarifs les plus récents et des informations spécifiques basées sur votre récompense ou votre accord.

Indemnités

En vertu du droit du travail australien, vous pouvez avoir droit à plusieurs types d'allocations en fonction de vos conditions d'emploi. Ceux-ci peuvent inclure, sans s’y limiter :

• Indemnités de voyage
• Indemnités de repas
• Indemnités de blanchisserie et d'uniforme
• Allocations pour outils et équipements

Gardez à l'esprit que les indemnités varient en fonction de votre récompense ou contrat d'emploi, il est donc essentiel de consulter le prix moderne pour comprendre quelles allocations s'appliquent à votre situation spécifique.

Congés payés

Congé annuel

En vertu des Normes sur l’information et les communications, les organismes doivent rendre leurs sites et applications Web accessibles. Ils y parviennent en conformant leurs sites Web au niveau AA des Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Normes nationales d'emploi (NES), les employés en Australie ont droit à un minimum de quatre semaines de congés annuels payés par an. Ces congés s'accumulent tout au long de l'année, vous pouvez donc accumuler votre solde de congés annuels au fil du temps. Pour les travailleurs postés, vous pourriez avoir droit à un congé supplémentaire. Il est essentiel de comprendre vos droits spécifiques au congé annuel, car ils peuvent varier en fonction de votre récompense ou de votre accord.

Congé de maladie

En Australie, les employés ont également droit à un congé personnel ou à un congé pour soignant, qui comprend un congé de maladie. En vertu du NES, vous avez droit à un minimum de 10 jours de congé personnel ou pour soignant payés par an, avec la possibilité d'accumuler des congés au fil du temps. Assurez-vous de vérifier votre récompense, la politique de votre entreprise ou votre accord pour vous assurer que vous comprenez vos droits spécifiques aux congés de maladie.

Congé de maternité et de paternité

La législation du travail australienne prévoit à la fois des congés de maternité et de paternité. Dans le cadre du NES, les employés qui satisfont à des conditions d'éligibilité spécifiques ont droit à un congé parental non payé pouvant aller jusqu'à 12 mois. Ce congé peut être prolongé de 12 mois supplémentaires si les deux parents sont d'accord. De plus, les employés éligibles peuvent accéder à 18 semaines de Indemnité de congé parental fournis par le gouvernement. Gardez à l’esprit les critères d’éligibilité spécifiques, car ils peuvent varier en fonction de votre situation et de votre statut d’emploi.

 

Quelles sont les lois australiennes sur les paiements ?

 

Quel est le salaire minimum en Australie ?

En Australie, le salaire minimum national est révisé chaque année par la Fair Work Commission et prend en compte les facteurs économiques et les besoins des travailleurs faiblement rémunérés. Depuis juillet 2021, le salaire minimum est 20.33 AUD par heure ou 772.60 AUD par semaine de 38 heures (avant taxes).

Quel est le salaire minimum national en Australie ?

Il y en a 11 minimum Normes nationales d'emploi en Australie, qui s'appliquent à tous les salariés. Le salaire minimum national est l’une de ces normes et s’applique à tous les travailleurs australiens, quel que soit leur État ou territoire.

Quelles sont les exceptions au paiement minimum en Australie ?

Certaines exceptions peuvent s'appliquer pour certains types de salariés tels que les juniors, les apprentis, les stagiaires et les salariés handicapés. Ces travailleurs peuvent recevoir une salaire spécial qui varie en fonction de leur situation.

Quelles sont les lois australiennes en matière d'équité salariale entre les sexes ?

L'Australie a mis en place des lois pour promouvoir l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Le Loi de 2012 sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail oblige les employeurs à rendre compte de l’équité salariale entre les sexes et à prendre des mesures proactives pour garantir qu’il n’y a pas de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail.

Quelles sont les lois concernant les taux de pénalités ou les heures supplémentaires en Australie ?

Les taux de pénalités et la rémunération des heures supplémentaires sont réglementés par le Loi sur le travail équitable 2009 et des récompenses ou accords spécifiques à l’industrie. Il est important que les employeurs et les employés soient conscients de leurs droits et obligations concernant ces paiements.

Quelles lois sont en vigueur pour les fiches de paie, la tenue des dossiers et les récapitulatifs de paiement en Australie ?

Les employeurs en Australie sont légalement tenus de fournir à leurs employés un fiche de paie dans le jour suivant le traitement de leur paie, maintenir dossiers des employés, et émettre des récapitulatifs de paiement pour chaque exercice.

Quelle est la fréquence des salaires en Australie ?

La fréquence des salaires en Australie varie en fonction du contrat de travail spécifique ou de l'attribution du secteur, mais elle varie généralement d'une semaine, d'une quinzaine ou d'un mois. Les employés doivent être payés à intervalles réguliers, comme indiqué dans leur contrat de travail ou dans la législation applicable.

Quelles sont les lois australiennes sur les déductions et le travail non rémunéré ?

Les employeurs ne sont généralement pas autorisés à faire déductions illégales du salaire d'un employé, sauf autorisation écrite de l'employé ou permis par la loi. Le travail non rémunéré tel que les stages ou les essais non rémunérés doit être conforme aux lois applicables et doit offrir de véritables expériences d'apprentissage pour éviter toute exploitation.

Quelles sont les lois sur la fiscalité et les pensions de retraite en Australie ?

En Australie, les employeurs doivent retenir l'impôt du salaire des employés en fonction des tables d'impôt par répartition appropriées, et ils sont également tenus de cotiser une pourcentage minimum (actuellement 10 %) des gains d'un employé à sa caisse de retraite. Le respect des lois fiscales et de retraite est crucial tant pour les employeurs que pour les employés.

 

Santé et sécurité au travail

 

En Australie, la santé et la sécurité au travail constituent un aspect important du droit du travail. Il est régi principalement par le Loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail, qui fournit des lignes directrices pour garantir un environnement de travail sûr à tous les employés. La loi définit les obligations et les devoirs des employeurs, des employés et des autres parties prenantes pour donner la priorité à la sécurité et minimiser les risques et dangers sur le lieu de travail.

En tant qu'employeur, vous devez fournir une formation appropriée et les ressources nécessaires pour garantir que vos employés peuvent travailler en toute sécurité. Cela comprend la réalisation d’évaluations des risques et la mise en œuvre de mesures de contrôle appropriées pour minimiser l’exposition aux risques. Vous devez également maintenir un environnement de travail sûr en inspectant et en entretenant régulièrement vos installations et équipements, ainsi qu'en offrant aux employés des moyens d'exprimer leurs préoccupations en matière de santé et de sécurité.

Les employés, quant à eux, ont la responsabilité de suivre les politiques et procédures du lieu de travail conçues pour protéger leur santé et leur sécurité. Cela comprend l'utilisation de l'équipement de protection fourni, le respect des pratiques de travail sécuritaires établies et le signalement de tout danger ou incident à son superviseur.

Il convient de noter qu’en Australie, la santé et la sécurité au travail sont également soumises à des réglementations spécifiques à chaque État. Ces lois établissent des comités de santé et de sécurité sur le lieu de travail, qui jouent un rôle important dans la création et l'application des mesures de sécurité. Dans certains cas, les syndicats occupent une position privilégiée dans ces comités, façonnant leur formation et leurs processus d’élection.

Avec un ton confiant, compétent, neutre et clair, rappelez-vous que la santé et la sécurité au travail sont une responsabilité partagée en Australie. En adhérant à la loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail et aux réglementations spécifiques à chaque État, vous pouvez contribuer à un environnement de travail plus sûr et plus sain pour tous.

 

Discrimination et harcèlement

 

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination qui se produit lorsqu'une personne vous traite de manière moins favorable en raison de votre sexe ou adopte un comportement non désiré, importun ou offensant. Sur le lieu de travail australien, il est illégal de harceler sexuellement un employé ou un candidat à un emploi. Le Loi sur la discrimination sexuelle 1984 fournit des protections contre de tels comportements. Pour assurer un environnement de travail respectueux, familiarisez-vous avec vos droits et maintenez une communication ouverte avec votre employeur.

Discrimination selon l'âge

En Australie, la discrimination fondée sur l'âge a lieu lorsqu'une personne vous traite injustement en raison de votre âge ou lorsque des politiques et pratiques liées à l'âge vous affectent négativement. Le Loi de 2004 sur la discrimination fondée sur l'âge interdit la discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail. En tant qu'employé ou candidat à un emploi, vous avez le droit d'être à l'abri d'une telle discrimination.

Pour vous protéger, vous et vos collègues, contre la discrimination et le harcèlement, il est essentiel de :

• Soyez conscient de vos droits en vertu des lois australiennes pertinentes, telles que la Loi sur le travail équitable, qui couvre des attributs protégés tels que la race, le sexe, l'âge et la religion.
• Signalez tout incident de discrimination ou de harcèlement à votre employeur ou au Commission australienne des droits de l'homme.
• Encourager une culture de travail respectueuse et inclusive en promouvant une communication ouverte et en appliquant des politiques sur le lieu de travail qui préviennent la discrimination et le harcèlement.

Gardez à l’esprit que ces protections s’appliquent à la fois aux employés actuels et aux candidats potentiels. En comprenant les réglementations concernant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail australien et en exerçant vos droits, vous pouvez contribuer à un environnement de travail plus équitable, inclusif et respectueux pour tous.

 

Relations industrielles entre États et territoires

 

Nouvelle Galles du Sud

En Nouvelle-Galles du Sud (NSW), le système de relations professionnelles est régi par la loi sur les relations industrielles de 1996. Cette législation couvre des questions telles que les licenciements abusifs, les taux de salaire minimum et le règlement des conflits. En plus de la législation de l'État, les employés de Nouvelle-Galles du Sud sont également soumis aux lois du Commonwealth. Loi sur le travail équitable 2009 et les normes nationales d'emploi (NES).

Queensland

Le cadre des relations professionnelles du Queensland est établi en vertu de la loi sur les relations industrielles de 2016, qui définit les règles relatives aux conditions d'emploi, à la négociation collective et au règlement des différends. Il aborde également le rôle de la Commission des relations industrielles du Queensland. À l'instar de NSW, les employés du Queensland sont également couverts par le Loi sur le travail équitable 2009 et NES au niveau fédéral.

Australie du Sud

Les relations professionnelles en Australie du Sud sont régies par le Fair Work Act 1994 (SA), qui traite des conditions d'emploi, des ordonnances sur le salaire minimum, de la conciliation et de l'arbitrage. Le Loi sur le travail équitable 2009 et NES s'appliquent également aux employés d'Australie-Méridionale, offrant des protections et des normes fédérales supplémentaires.

Tasmanie

En Tasmanie, la loi sur les relations industrielles de 1984 définit les règles régissant les relations de travail, notamment les conditions minimales d'emploi, les récompenses et les accords. Tout comme d'autres États, les travailleurs de Tasmanie sont également protégés par la Loi sur le travail équitable 2009 et NES.

Australie occidentale

Le système de relations professionnelles de l'Australie occidentale est géré par la loi sur les relations industrielles de 1979, qui comprend des réglementations sur les conditions minimales d'emploi, les récompenses, le règlement des différends et les inspections. Cependant, il est essentiel de noter que le Loi sur le travail équitable 2009 et NES ne s’appliquent qu’aux employés du secteur privé dans cet État.

Australian Capital Territory

Le Territoire de la capitale australienne (ACT) possède sa propre législation en matière de relations professionnelles : la loi sur les relations industrielles de 1992. Cette loi régit les droits et obligations des employés, tels que le licenciement abusif, les conditions minimales d'emploi et les processus de résolution des litiges. Le Loi sur le travail équitable 2009 et NES protègent également les employés de l'ACT.

Territoire du Nord

Les relations professionnelles dans le Territoire du Nord (NT) sont réglementées par la loi de 2016 sur les relations industrielles, qui définit les conditions d'emploi minimales, les processus de règlement des différends et les inspections. À l'instar des autres États et territoires, les employés du NT sont soumis aux Loi sur le travail équitable 2009 et NES au niveau fédéral.

 

Prix ​​et accords

 

Prix

En Australie, Récompenses (récompenses modernes) sont des documents juridiques qui décrivent les taux de salaire minimum et les conditions d'emploi pour une industrie ou une profession spécifique. Il existe plus de 100 récompenses sectorielles ou professionnelles qui couvrent la plupart des personnes qui travaillent en Australie. Ces récompenses servent de référence pour garantir un traitement et une rémunération équitables aux employés en fonction de leurs fonctions et des normes de l'industrie.

Pour déterminer l'indemnité applicable à votre situation, vous pouvez vous référer au liste des récompenses fourni par le médiateur pour le travail équitable. Les récompenses couvrent généralement des aspects tels que :

• Taux de salaire minimum
• Taux d’heures supplémentaires et de pénalités
• Modalités de travail
• Droits aux congés

 

Accords d'entreprise

Accords d'entreprise sont des conventions collectives conclues au niveau de l’entreprise entre employeurs et salariés. Ces accords définissent les termes et conditions d'emploi et peuvent être adaptés aux besoins spécifiques d'une organisation particulière. Les accords d'entreprise doivent être approuvés par le Commission de travail équitable et doivent répondre à certaines exigences pour garantir que les employés sont globalement mieux lotis par rapport à la récompense correspondante.

Lorsque vous négociez un accord d’entreprise, tenez compte d’aspects tels que :

• Salaires et traitements
• Conditions d'emploi
• Processus de règlement des différends

 

Accord enregistré

Accords enregistrés sont un type d'accord d'entreprise qui a été enregistré et approuvé par la Fair Work Commission. Ces accords sont juridiquement contraignants et exécutoires tant pour l'employeur que pour les salariés. À l’instar d’autres accords, les accords enregistrés doivent réussir le « test global du mieux loti » (BOOT), ce qui signifie que les employés doivent être mieux lotis en vertu de l’accord par rapport à l’attribution correspondante.

En tant qu'employé travaillant sous contrat enregistré, vous pouvez vous attendre à :

• Des conditions de travail équitables
• Processus de négociation transparents
• Protection juridique en vertu du Fair Work Act 2009

En conclusion, comprendre les distinctions entre les récompenses, les accords d'entreprise et les accords enregistrés est crucial pour les employeurs et les employés afin de garantir le maintien de conditions d'emploi équitables et la protection des droits de toutes les parties.

 

Syndicats et adhésion syndicale

 

Droits et responsabilités

En tant qu'employé en Australie, vos droits concernant les syndicats incluent la liberté de choisir d'adhérer ou non à un syndicat. Les syndicats représentent les intérêts des travailleurs d'un secteur ou d'une profession particulière et veillent à ce que les employeurs respectent leurs obligations minimales, enquêtent sur les violations présumées des lois sur le travail, des lois sur la discrimination et des lois sur la sécurité au travail.¹. Les syndicats jouent également un rôle important dans les négociations avec les employeurs pour négocier les termes et conditions des accords d'entreprise.².

ADHÉSION

L’adhésion syndicale en Australie a connu un déclin au fil des années. En 1990, les syndicats représentaient 40.5 % de la main-d'œuvre, alors qu'en 2000, ce nombre était tombé à 24.7 %.³. Cette baisse reflète en partie l'évolution des modes de travail à temps plein et à temps partiel de la main-d'œuvre australienne.³.

Lorsque vous envisagez d'adhérer à un syndicat, il est essentiel de comprendre vos droits et la manière dont les syndicats peuvent vous aider dans votre secteur. Tous les employés et entrepreneurs indépendants sont libres de choisir d’adhérer ou non à un syndicat.¹. Les jeunes travailleurs sont moins susceptibles d'être syndiqués que les travailleurs plus âgés, et les travailleurs occasionnels ou à temps partiel ont également des taux d'adhésion plus faibles.⁴.

Dans l’ensemble, il est essentiel d’être bien informé sur les syndicats et l’adhésion syndicale en Australie. Comprendre vos droits et responsabilités peut vous aider à naviguer efficacement sur le lieu de travail et à décider si l'adhésion à un syndicat correspond à vos besoins et à vos intérêts.

Notes

1. Médiateur pour le travail équitable – Adhésion syndicale
2. Médiateur pour le travail équitable – Le rôle des syndicats
3. Organisation internationale du Travail – Profil national du droit du travail : Australie
4. Parlement d'Australie – Tendances en matière d'adhésion syndicale en Australie

 

Application et sanctions

Dans le droit du travail australien, son application joue un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail juste et juste. Étant donné que le droit du travail est régi à la fois par les lois du Commonwealth (le gouvernement fédéral australien) et par les lois des États/territoires ou par la common law, il existe différentes agences d'application chargées de traiter les violations.

Lorsqu'il s'agit de faire appliquer le droit du travail, vous pouvez rencontrer des organismes gouvernementaux, tels que le Fair Work Ombudsman (FWO), qui est chargé de garantir le respect de la Fair Work Act 2009 et des National Employment Standards (NES). Ils ont le pouvoir d’enquêter sur les violations et d’engager des poursuites judiciaires au nom des employés si nécessaire. Vous pouvez trouver plus d'informations sur le FWO dans ce Article Wikipedia.

Parlons maintenant des sanctions. Le droit du travail australien impose des sanctions civiles pour diverses violations du Fair Work Act et d'autres législations liées à l'emploi. Ces sanctions visent à décourager les employeurs de méconnaître leurs obligations légales. Des sanctions civiles peuvent être imposées en cas de violations telles que le sous-paiement des salaires, le non-octroi des droits corrects et le recours à des pratiques interdites telles que des contrats fictifs ou des actions revendicatives illégales. Le Normes nationales d'emploi (NES) définit 10 droits minimaux qui s’appliquent à la plupart des employés du secteur privé et sont essentiels au processus d’application.

Vous devez savoir que la sévérité des sanctions dépend du type et de la gravité de l’infraction. Ces dernières années, les sanctions civiles maximales ont été considérablement augmentées afin de renforcer le régime d'application et de dissuader les comportements illégaux. Par exemple, les employeurs individuels pourraient être confrontés à des amendes allant jusqu'à 13,320 66,600 AUD, tandis que les entreprises pourraient se voir infliger des amendes allant jusqu'à XNUMX XNUMX AUD par infraction.

Vous pouvez vous renseigner sur l'application du droit du travail australien et sur les sanctions pour comprendre vos droits et obligations sur le lieu de travail. Cela vous aidera à garantir que vous respectez la loi et à promouvoir un environnement de travail équitable pour toutes les personnes impliquées.

 

Insolvabilité et droits des employés

 

En vertu du droit du travail australien, les droits des salariés sont protégés même en cas d'insolvabilité et de liquidation d'entreprise. Le Loi sur les sociétés 2001 décrit les processus et les droits qui affectent les employés dans de telles situations.

Lorsqu’une entreprise fait l’objet d’une procédure d’insolvabilité, votre priorité en tant que salarié est de connaître vos droits et d’obtenir les avantages sociaux restants. Dans de telles situations, vous avez accès au Garantie des droits équitables (FEG), un programme conçu pour fournir une aide financière aux salariés éligibles qui ont droit à certains droits à l'emploi non rémunéré.

La FEG couvre les droits suivants pour les salariés :

• Salaire impayé (jusqu'à 13 semaines)
• Congé annuel sans solde
• Congé d'ancienneté sans solde
• Indemnité de préavis (jusqu'à 5 semaines)
• Licenciement sans solde (jusqu'à 4 semaines par année complète de service)

 

Il est important de noter que la FEG ne couvre pas tous les types de droits, comme les cotisations de retraite ou les primes. De plus, vous devez remplir certaines conditions d’éligibilité pour recevoir ces paiements. Le Ombudsman du travail équitable fournit plus de détails sur l’éligibilité et la procédure de candidature au FEG.

Face à l’insolvabilité, il est essentiel de comprendre vos droits et de rester informé. Si vous soupçonnez que votre employeur fait face à des difficultés financières, surveillez la situation de près et demandez conseil à un professionnel qualifié si nécessaire. Ce faisant, vous pouvez garantir que vos meilleurs intérêts sont protégés en matière d’insolvabilité et de droits des employés.

 

Informations de contact

Si vous avez des questions ou avez besoin de plus amples informations sur le droit du travail australien, n'hésitez pas à contacter les autorités et organisations compétentes. Ces organisations sont compétentes, accessibles et peuvent vous fournir les informations et le soutien dont vous avez besoin.

• Organisation internationale du travail (OIT): L'Australie est membre fondateur de l'OIT et à ce titre, vous pouvez consulter le Profil national du droit du travail de l'OIT en Australie pour un aperçu du droit du travail du pays.
• Département de l'emploi: Cette organisation gouvernementale australienne est chargée de promouvoir les droits au travail, les opportunités d'emploi décent, la protection sociale et le dialogue social sur les questions liées au travail. Visitez leur site Web pour plus d'informations sur les questions d'engagement et de travail en Australie : https://www.dewr.gov.au/international-engagement-labour-issues

Si vous avez besoin d'aide pour des problèmes spécifiques liés à votre emploi, tels que des contrats, des conditions de travail ou des litiges, envisagez de contacter les organisations répertoriées ci-dessous, qui pourraient vous aider à résoudre vos préoccupations :

• Ombudsman du travail équitable: Cette agence statutaire indépendante fournit des informations, des conseils et une éducation aux employeurs, aux employés et aux parties prenantes pour promouvoir le respect des lois australiennes sur le travail. Visitez leur site Web pour accéder à une gamme de ressources et d’outils : https://www.fairwork.gov.au/
• WorkSafe ou SafeWork (selon votre état ou territoire): Ces organismes sont responsables d'assurer la santé et la sécurité au travail ainsi que l'indemnisation des accidents du travail. Ils peuvent vous aider pour toute préoccupation concernant votre sécurité et votre bien-être au travail.

N'oubliez pas que quelle que soit la situation à laquelle vous êtes confronté, il existe des ressources et des organisations disponibles pour vous fournir des conseils et de l'aide. N'hésitez pas à nous contacter et à demander le soutien dont vous avez besoin.