30 Juni 5 Gewohnheiten, die Beziehungen am Arbeitsplatz zerstören
Laut einem von der veröffentlichten Bericht Globoforce Im Jahr 2014 verbringen 78 % der Menschen, die zwischen 30 und 50 Stunden pro Woche arbeiten, tatsächlich mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihren Familien. Daher ist die Pflege gesunder Beziehungen zu Gleichaltrigen für den Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung.
Eine gesunde Beziehung zu Kollegen steigert die Moral in der Organisation, steigert das Vertrauen und die Produktivität in den verschiedenen Teams und Abteilungen und trägt dazu bei, das Engagement für das Unternehmen zu steigern.
Es sollten bewusste Anstrengungen unternommen werden, um sicherzustellen, dass in einer Organisation eine gesunde Beziehung am Arbeitsplatz aufrechterhalten wird, und Personalmanager sollten zusammen mit ihrem HR-Geschäftspartner eng zusammenarbeiten, um die Gründe zu ermitteln, die Beziehungen am Arbeitsplatz zerstören. Nachfolgend sind die Schlüsselfaktoren aufgeführt, die zu einem Abdriften unter Gleichgesinnten führen können:
1. Klatschen:
Grapevine bildet eine informelle Art der Kommunikation. Auch wenn es seine Vorteile hat, können die Auswirkungen bei falscher Anwendung verheerende Folgen für die Organisation haben. Es schafft ein feindseliges Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter und wirkt sich dadurch auf die Unternehmenskultur aus.
2. Unzuverlässigkeit:
In jeder Organisation gibt es einen Kollegen, der in den meisten Fällen zu spät kommt, wichtige Besprechungen wegen eines Notfalls schwänzt oder eine zu erbringende Leistung nicht einhält. Wenn Sie ein solches Teammitglied haben, beweist es allen anderen, dass es seine Aufgabe nicht erfüllt, und macht es dadurch für künftige Aufgaben unzuverlässig.
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3. Prokrastination:
Sie werden mir zustimmen, dass wir alle dieses eine Teammitglied haben, das die ihm zugewiesene Aufgabe immer in letzter Minute erledigt. Dies kann sich als vorteilhaft erweisen, wenn er ein einzelner Mitwirkender am Projekt ist. Allerdings ist dies nicht immer eine gute Praxis und auch nicht fair gegenüber dem Rest des Teams, das seinen Teil des Projekts bereits abgeschlossen hat und auf jemanden aus seinem Team warten muss Mitglieder müssen diese Aufgabe abschließen, bevor sie den Abschluss unterzeichnen. Prokrastination führt dazu, dass die Aufgabe in letzter Minute überstürzt erledigt wird, was zu Stress führt und die Qualität der Lieferung beeinträchtigt.
4. Kredit stehlen:
Wenn Sie Anerkennung für die Beiträge Ihres Kollegen stehlen, wird die Beziehung am Arbeitsplatz zerstört. Es erzeugt Misstrauen gegenüber der Organisation, was sich negativ auf die Kultur auswirkt.
5. Kein Teamplayer sein:
Teamarbeit bringt immer Synergien am Arbeitsplatz mit sich. Es ist immer wichtig, im Team zusammenzuarbeiten, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Zusammenfassung
Es gibt viele solcher Verhaltensweisen, die Beziehungen am Arbeitsplatz zerstören können. Möglicherweise bemerken Sie nicht einmal, was vor sich geht, es sei denn, Sie nehmen sich etwas Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie und andere im Team sich am Arbeitsplatz verhalten und wie sie ihre Kollegen behandeln.
Wie viele schlechte Angewohnheiten haben Sie sich notiert und wie wollen Sie dagegen vorgehen?
