18 Jul أهم 4 فوائد لجداول العمل المرنة للشركات
تعد جداول العمل المرنة أو خطط العمل المرنة مهمة جدًا لكل من صاحب العمل والموظف. نعم، فهو يبني الثقة والعلاقة المتبادلة بين الموظف والشركة.
وفقًا لاستطلاع Flexjobs الذي شمل أكثر من 1,500 باحث عن عمل، يبحث معظمهم عن جدول زمني أكثر مرونة، أو العمل من المنزل، أو خيارات العمل الحر.
ويظهر هذا البحث أن الأشخاص من جميع الأعمار والمهن والمراحل الحياتية يعتبرون خيارات العمل المرنة أولوية.
انظر أيضا: الموازنة بين العمل والأسرة تعزز الإنتاجية
"لا تقتصر مرونة العمل على الالتزام بالبروتوكول الزمني الخاص بالموظف، بل تتعلق أيضًا بحرية اختيار مكان العمل."
موظفون أكثر سعادة ورضا
الموظفون الذين يشعرون بأنهم خاليون من التوتر في مكاتبهم ويتمتعون بالتوازن بين العمل والحياة هم أكثر رضاً.
زيادة الإنتاجية
وفقا للعديد من الأبحاث التي أجريت على مر السنين، فقد أظهرت أن العاملين عن بعد أكثر إنتاجية من نظرائهم في المكاتب.
عمل جماعي أفضل
يتمتع كل فرد في الفريق بنفس المرونة، لذا فإن كل فرد في الفريق على استعداد دائمًا لمساعدة عضو فريقه عندما يكون غائبًا.
يمكن العثور على موهبة جديدة
يمكن للشركات العثور على مواهب جديدة من خلال تقديم جدول العمل المرن هذا. يمكنهم العثور على مواهب جديدة لدى الأشخاص مثل المهنيين ذوي الإعاقة، والآباء المقيمين في المنزل، والأزواج العسكريين، والمهنيين المتقاعدين الذين يتم جلبهم جميعًا إلى القوى العاملة من خلال خيارات العمل المرنة.
اعتمادات الصورة: freepik
انظر أيضا: ما هي الوظائف التي تسمح بأكبر قدر من المرونة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة؟
