03 أغسطس هل أنت ذو أداء عالٍ أم مدمن عمل؟
لنبدأ بسؤالك عما إذا كنت مدمن عمل أو ذو أداء عالٍ؟ يعتقد معظم مدمني العمل أنهم من ذوي الأداء العالي، ولكن هل هم في الواقع؟ تابع القراءة لتعرف أي من الاثنين أنت واترك تعليقًا أدناه:
1. مسائل القيمة:
صاحب الأداء العالي لا ينتظر أبدًا اجتماع مراجعة الأداء. إنهم يحددون مجالات التحسين لديهم ويعملون عليها باستمرار بدلاً من انتظار التعليقات من أقرانهم.
من ناحية أخرى، يعتمد مدمن العمل على التحقق من صحة جهوده من رئيسه أو أقرانه أو عملائه.
2. الالتزام بنسبة 100%:
يعرف صاحب الأداء العالي متى "يرفع مستوى الأداء". إنهم يعرفون متى يُتوقع منهم أو يُطلب منهم تقديم كل ما لديهم - ويوفرون طاقتهم لتلك المناسبات. في حين أن مدمن العمل يبذل قصارى جهده طوال الوقت: "إنهم يجدون صعوبة في تحديد أولويات ما هو مهم، وبالتالي، كل شيء مهم في أذهانهم".
3. احصل على العمل مقابل الانشغال:
الهدف الأساسي لأصحاب الأداء العالي هو القيام بالأعمال التجارية والتأثير بشكل إيجابي على النتيجة النهائية للمؤسسة. في حين أن هدف مدمن العمل هو أن يكون مشغولاً في جميع الأوقات - لأنه يعتقد أنه كلما كان أكثر انشغالًا أو بدا أكثر، كلما زادت أهميته لأنه يشعر بعدم الأمان عند عدم القيام بأي شيء.
الآن بعد أن ظهرت الفروق الدقيقة بين مدمني العمل وأصحاب الأداء العالي، ما هو الشخص الذي تعرف نفسك به بالفعل؟
استمتعت بقراءة هذه المدونة؟ ترقبوا المزيد…
